家具公司总经理劳动合同范本

家具公司总经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方担任总经理职务，负责甲方的日常经营管理及业务发展工作。2.乙方应全面履行总经理职责，确保甲方的合法权益，努力完成甲方规定的经营目标。第三条劳动报酬2.乙方完成甲方规定的绩效目标，享受奖金及其他福利待遇。3.乙方如因患病、非因工负伤等原因需要请假，工资待遇按国家规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按国家规定执行。第五条社会保险和福利1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要治疗的，甲方按国家规定给予医疗待遇。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。3.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。3.双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿待遇。第九条保密协议1.乙方同意在劳动合同期限内及解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.双方签订的保密协议5.甲方（用人单位）的企业章程6.甲方（用人单位）的内部规章制度7.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书8.人民法院出具的判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违章指挥，强令冒险作业，认定为违约行为。5.乙方未按照约定保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定期限内双方可以解除劳动合同。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方违章指挥，强令冒险作业。解决办法：乙方有权拒绝执行，并向有关部门报告；因执行违章指挥造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。5.问题：乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为家具公司，乙方为甲方公司总经理。2.双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。3.合同期限为一年，自双方签订之日起至约定终止日