派遣用工合同

派遣用工合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳动力，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就派遣用工事宜达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，认真履行工作职责。二、派遣期限1.本合同期限为______年，自丙方正式上岗之日起计算。2.如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知丙方。三、劳动报酬1.丙方的工资待遇由甲方按照乙方的要求支付，每月工资为人民币______元。2.丙方享有法定节假日加班工资、奖金及其他福利待遇，具体按照乙方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。3.丙方因工负伤、患病的，按照国家和地方的相关规定享受工伤待遇。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.丙方在合同终止后，仍需保守商业秘密，否则应承担违约责任。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应依法履行合同，如因客观原因需变更、解除或终止合同，应提前一个月通知丙方。2.丙方如有严重违反乙方的规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。3.合同期满或丙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方简历3.丙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.乙方营业执照副本复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方规章制度8.丙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.丙方违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.丙方泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方未按时支付丙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用。5.甲方、乙方单方面解除或终止合同，未提前一个月通知丙方。6.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.派遣单位：依法设立，具备派遣用工资格的企业。2.接收单位：与派遣单位签订派遣协议，接受派遣员工从事工作的企业。3.派遣员工：由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方工作环境，导致工作效率低下。解决办法：甲方、乙方应积极沟通，共同帮助丙方适应新环境；必要时，甲方可以调换丙方的工作岗位。2.丙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方、乙方与丙方协商一致，解除或终止合同；甲方按照合同约定支付丙方相关待遇。3.甲方、乙方发生争议，影响合同履行。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商无果的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务，乙方因用