薪酬管理测试题与答案

薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。A、薪酬规范B、薪酬政策C、薪酬制度D、薪酬法规正确答案：D16.与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬时重点考虑A、相对价值B、人的因素C、外部竞争者的价值D、职位本身的价值正确答案：D17.（）主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。A、提高员工的工资和福利水平B、战略性薪酬决策C、吸引高素质人才D、工作与生活的平衡正确答案：D18.不属于绩效管理最主要的环节的是（）A、绩效执行B、绩效评价C、绩效反馈D、绩效计划正确答案：B19.（）是胜任力模型中范围最狭窄的一种模型。A、组织性胜任力模型B、岗位性胜任力模型C、角色性胜任力模型D、功能性胜任力模型正确答案：B20.医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。A、社会保险B、集体保险C、休假D、带薪非工作时间正确答案：B21.在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是（）。A、效率工资理论B、市场搜寻理论C、补偿性工资差别理论D、保留工资理论正确答案：D22.薪酬目标不包括（）A、效率B、客观C、公平D、合法正确答案：B23.奖金属于（）A、经济福利B、直接经济报酬C、间接经济报酬D、福利正确答案：B24.传统薪酬战略不存在的问题是（）A、薪酬金额问题B、薪酬形式问题C、目标问题D、薪酬激励性和灵活性问题正确答案：A25.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。A、技能薪酬体系B、职位评价C、基本薪酬结构D、职位薪酬体系正确答案：B26.实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。A、成本领袖战略B、客户中心战略C、收缩战略D、创新战略正确答案：A27.带薪休假属于（）A、间接薪酬B、服务C、直接薪酬D、员工需要正确答案：A28.如果企业将薪酬以及其他外在报酬与绩效过于紧密地挂钩，反而有可能削弱（）的作用A、外在激励B、战略薪酬C、内在激励D、工资权益正确答案：C29.适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型正确答案：A30.华为公司的薪酬政策是A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、混合政策D、拖后政策正确答案：B31.全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。A、20世纪B、19世纪C、18世纪D、17世纪正确答案：B32.健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、法定福利C、企业补充保险计划D、咨询服务正确答案：C33.属于技能薪酬计划使用率较高的行业是（）A、食品加工业B、政府机关C、飞行员D、高等院校正确答案：A34.对操作水平的要求尤其高的企业所追求的竞争战略是（）A、成本领袖战略B、创新战略C、客户中心战略D、稳定战略正确答案：A35.如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会（）A、增加B、减小C、都有可能D、不变正确答案：A36.企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（）。A、弹性福利计划B、企业补充保险计划C、法定社会保险计划D、员工福利计划正确答案：A37.最为通用的薪酬政策是A、市场领袖政策B、市场拖后政策C、混合政策D、市场追随政策正确答案：D38.过去对如何管理各种薪酬技术的关注，目前已经显得过时，它已经被更加战略性的思考取代——将（）作为企业经营管理的一部分。A、薪酬管理B、内部一致性C、员工贡献D、外部竞争性正确答案：A39.（）是雇主为补充员工所获得的现金薪酬而提供的一些计划。这些计划的目的是保护员工及其家庭避免各种经济风险。A、集体保险B、社会保险C、带薪非工作时间D、福利正确答案：D40.（）计划促进了员工之间相互支持、合作的行为。A、奖金激励B、全公司范围的激励C、个人激励D、集体激励正确答案：D41.从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。A、管理序列B、职能序列C、技术序列D、销售序列正确答案：C42.美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。A、老人B、儿童C、青少年D、婴儿正确答案：B43.根据一个人所掌握的与工作相关的技能、能力和知识的深度和广度支付基本薪酬的报酬制度属于（）。A、岗位薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、职务薪酬体系正确答案：B44.（）主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。A、打造薪酬沟通的专业团队B、评估薪酬沟通的效果C、设计薪酬沟通的方案D、召开薪酬沟通的会议正确答案：A45.建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（）A、从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况B、确定每一个职位等级的最低点数和最高点数C、得到相应职位的市场薪酬水平D、可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的正确答案：A46.工作期间的带薪休假不包括（）。A、打扫卫生时间B、工休时间C、换装时间D、事假正确答案：D47.教育援助计划属于（）。A、法定福利B、员工服务福利C、企业补充保险计划D、咨询服务正确答案：B48.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）个小时的工时制度A、66B、8C、44D、100正确答案：C49.关于失业保险金的给付期限，累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为（）A、24个月B、12个月C、6个月D、18个月正确答案：B50.同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）A、薪酬管理B、外部竞争性C、内部一致性D、员工贡献正确答案：C51.（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、宽度技能B、长度技能C、深度技能D、广度技能正确答案：D52.在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（）。A、劳动力无法积累储存B、劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的C、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D、劳动力服务的实际成本是可以事先确定正确答案：D53.以下属于间接薪酬内容的是（）。A、可变薪酬B、岗位津贴C、基本薪酬D、人寿保险正确答案：D54.企业有必要设计一种完善的（）模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。A、福利监控B、福利申请C、福利优化D、福利沟通正确答案：D55.不属于养老金计划的是（）A、延期利润分享计划B、储蓄计划C、人寿保险计划D、团体养老金计划正确答案：C56.薪酬代表了企业和员工之间是一种（）A、劳动关系B、平等关系C、管理与被管理关系D、利益交换关系正确答案：D57.激励工资计划被广泛地分为三类，不包括以下哪项（）A、个人激励计划B、领导激励计划C、集体激励计划D、全公司范围的激励计划正确答案：B58.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室工作人员的薪酬体系是（）A、能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、职位薪酬体系正确答案：B59.企业对薪酬水平的支付能力受很多因素影响，以下不属于影响其支付能力的因素是（）。A、劳动力市场的状况B、企业所处的行业C、企业的规模D、企业的价值观正确答案：A60.（）能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。A、技能薪酬体系B、基本薪酬体系C、绩效薪酬体系D、奖惩薪酬体系正确答案：A61.我国关于住房公积金缴存比例说法正确的是（）A、不得低于12%B、不得高于5%C、不得低于5%，不得高于12%D、按照职工工资的12%缴存正确答案：C62.在大规模的薪酬调查中，调查组织者都要将最终的薪酬调查分析结果进行整理，并编写（）。A、调查内容B、调查方法C、调查数据D、调查报告正确答案：D63.从事技术研发、设计、操作的职位属于A、职能序列B、技术序列C、销售序列D、管理序列正确答案：B64.薪酬结构的优点不包括A、便于识别不同岗位组群B、提高薪酬管理的合法性C、便于沟通和薪酬管理D、有利于控制薪酬成本正确答案：B65.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异的理论是（）A、保留工资理论B、工作搜寻理论C、效率工资理论D、补偿性工资差别理论正确答案：D66.收益分享计划属于A、全公司范围的激励计划B、集体激励计划C、奖金激励计划D、个人激励计划正确答案：B67.先由决策者决定公司的总体薪酬预算总额，以及加薪的幅度，然后将预算总额分配到各个部门，各个部门再将得到的配额分配给每一个职位或员工。这种方法属于（）A、自下而上预算法B、上下结合预算法C、自上而下预算法D、自内而外预算法正确答案：C68.华为公司的薪酬政策是（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、混合政策D、拖后政策正确答案：A69.薪酬的外部竞争性实质上是指企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场所形成的竞争能力的大小。以下哪项不属于薪酬水平及其外部竞争性的影响作用（）。A、培养良好的企业文化B、塑造企业形象C、吸引、激励或留住员工D、控制劳动力成本正确答案：A70.因此，全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的一种延伸，它强调（）是与组织的战略联系在一起的。A、绩效管理B、薪酬管理C、薪酬结构D、职位评价正确答案：B71.常规性薪酬管理活动的（），是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。A、标准化和自动化B、自动化和系统化C、针对性和高效化D、战略化和指导性正确答案：B72.不属于职位评价方法的是（）。A、分类法B、排序法C、回忆分析法D、要素记点法正确答案：C73.基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）A、有利于放宽薪酬成本B、便于沟通和薪酬管理C、有利于设计员工的职业发展通道D、便于识别不同的岗位组群正确答案：A74.属于薪酬内部一致性政策的技术是（）A、政策线B、战略匹配C、绩效加薪D、市场调查正确答案：B75.企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为，应采取的措施是（）。A、员工援助计划B、健康计划C、健康医疗保险计划D、教育援助计划正确答案：A76.在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（）A、人力资源部门B、工会C、政府部门D、群众代表正确答案：B77.劳动力供给受四个方面的因素影响，其中不包括（）A、劳动力参与率B、人们的休息时数C、员工受过的教育训练及其技能水平D、员工在工作过程中付出的努力水平正确答案：B78.职位评价的方法有量化评价法和（）两种。A、要素计点法B、非量化评价法C、排序法D、分类法正确答案：B79.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、24个月B、3个月C、12个月D、6个月正确答案：C80.失业保险金的给付期限规定，最长为（）。A、18个月B、24个月C、12个月D、16个月正确答案：B81.（）将员工个人的薪酬与公司短时间内的绩效紧密联系在一起，时间通常为3个月到5年。A、全公司范围的激励B、奖金激励C、集体激励D、个人激励正确答案：A82.在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的（）机制。A、双方谈判B、个人谈判C、集体谈判D、多方谈判正确答案：C二、多选题（共18题，每题1分，共18分）1.薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（）A、控制劳动成本B、提高绩效C、取悦客户与股东D、改进质量正确答案：ABCD2.下列选项中，属于技能薪酬计划使用率较高的行业有A、电子行业B、服务行业C、冶金和化学行业D、食品加工业正确答案：ABCD3.薪酬数据的分析方法一般包括A、回归分析B、趋中趋势分析C、频度分析D、离散分析正确答案：ABCD4.薪酬的形式包括（）A、福利B、服务C、激励薪酬D、基本薪酬正确答案：ABCD5.属于薪酬目标的是（）A、公平B、客观C、合法D、效率正确答案：ACD6.个人激励计划的优点包括（）A、能降低灵活性B、能促进薪酬和绩效之间关系C、能促进公司内薪酬的平等分配D、与集体主义文化相匹配正确答案：BC7.薪酬预算的方法有（）。A、自下而上预算法B、自上而下预算法C、上下结合预算法D、左右结合估算法正确答