中级社会工作法规-第二节劳动合同的规定

中级社会工作法规-第二节劳动合同的规定1.【单选题】关于劳动合同的变更，下列说法错误的是()。A.应当遵循平等自愿的原则B.应当遵循协商一致的原则C.不得违背法律、行政法规的规定D.可以采（江南博哥）用书面或者口头形式正确答案：D参考解析：D选项说法符合题意，《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿（A选项）、协商一致的原则（B选项），不得违反法律、行政法规的规定（C选项）。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式（D选项）。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。2.【单选题】王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业()。A.有权随时将其解雇B.可在提前30日通知王某后将其解雇C.可在征得工会同意后解雇王某D.无权解雇王某正确答案：D参考解析：D选项正确，《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。案例中“王某工作18年，距离法定退休年龄4年”，故正确答案为D。3.【单选题】根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述，不正确的是()。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同正确答案：D参考解析：D选项说法符合题意，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。第40条第1项、第2项规定的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.【单选题】根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.半年正确答案：A参考解析：A选项正确。《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A选项）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B选项），3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。5.【单选题】小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（  ）。A.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿B.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿C.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇D.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制正确答案：D参考解析：D选项正确。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（D选项）；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效，小黄可依法享受工伤待遇。6.【单选题】下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（  ）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的正确答案：C参考解析：C选项正确。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（A选项）；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的（B选项）；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（D选项）；⑥法律、行政法规规定的其他情形。ABD三种情况均不能解除劳动合同。7.【单选题】（  ）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.终身制劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：D参考解析：D选项正确。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同（C选项），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同（A选项），是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。B为干扰选项，无实际意义。8.【单选题】以下各种人员中，用人单位有权解雇的是()。A.在医学观察期间的疑似职业病病人B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工C.哺乳期的女职工D.生活困难的职工正确答案：D参考解析：D选项符合题意。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（A选项）；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B选项）；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的（C选项）；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。9.【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。A.小王，因长期从事采矿作业而患职业病—尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同C.小宋，年度工作考核业绩未完成，目前怀孕3个月D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年正确答案：B参考解析：B选项正确。用人单位不得解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（A选项）；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期（C选项）、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（D选项）；⑥法律、行政法规规定的其他情形。因此只有B项可以解除劳动合同。10.【单选题】某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月正确答案：D参考解析：D选项正确。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。11.【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形不包括()。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D参考解析：D选项。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（A选项）；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B选项）；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C选项）；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年（D选项），且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。12.【单选题】企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的()以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。A.5％B.10％C.15％D.20％正确答案：B参考解析：B选项正确，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。13.【单选题】依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，那么用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，应该()。A.可以低于集体合同中的标准B.不得低于当地职工平均工资的标准C.不得低于全体职工平均工资的标准D.不得低于集体合同中的标准正确答案：D参考解析：D选项正确。依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。14.【单选题】小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。A.试用期不超过2个月B.试用期不超过3个月C.试用期结束后劳动合同开始生效D.试用期内无需缴纳社会保险费正确答案：A参考解析：A选项正确。《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A选项）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。14.【单选题】小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。A.试用期不超过2个月B.试用期不超过3个月C.试用期结束后劳动合同开始生效D.试用期内无需缴纳社会保险费正确答案：A参考解析：A选项正确。《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A选项）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。15.【单选题】根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。A.订立B.履行C.发现违法违规D.确认违法违规正确答案：A参考解析：A选项正确，无效的劳动合同，从订立（A选项）的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。16.【单选题】某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无须支付经济补偿B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿正确答案：D参考解析：D选项正确。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。②用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的（故选D）。④用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的。⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。⑥依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。⑦法律、行政法规规定的其他情形。31.【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的B.法定节假日安排加班的C.工作环境不舒适的D.用人单位拖欠工资的E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：A,D,E参考解析：ADE选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的（D选项）；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的（E选项）；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（A选项）；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。32.【多选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括()。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受工伤保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的正确答案：A,C,D,E参考解析：ACDE选项正确。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的（A选项）；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（E选项）；④用人单位被依法宣告破产的（C选项）；⑤用人单位被吊销营业执照（D选项）、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。B选项说法明显不符合题意，故ACDE选项正确。33.【多选题】根据《劳动合同法》订立劳动合同，应当遵循()原则。A.公正B.诚实信用C.合法公平D.平等自愿E.协商一致正确答案：B,C,D,E参考解析：BCDE选项正确。《劳动合同法》第3条也规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平（C选项）、平等自愿（D选项）、协商一致（E选项）、诚实信用（B选项）的原则。34.【多选题】下列职工中，正常情况下，有权要求订立无固定期限劳动合同的有()。A.在用人单位连续工作满10年的B.连续订立二次固定期限劳动合同的C.生活困难的职工D.残疾职工E.患有慢性疾病的职工正确答案：A,B参考解析：AB选项正确。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的（A选项）。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立二次固定期限劳动合同（B选项），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。CDE说法明显不符合题意，故AB选项说法符合法律规定劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的法定情形。35.【多选题】孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（  ）。A.用人单位在合同中免除自己的法定责任B.劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的C.合同中部分工作内容，违反法律、行政法规强制性规定的D.以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的E.以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的正确答案：A,C,D,E参考解析：ACDE选项正确。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在