合作社员工劳动合同模板

合作社员工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限）劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周休息日不少于_______天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。4.2甲方按照法律规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照法律规定和甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按时足额为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行劳动安全卫生培训。5.4甲方按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前_______天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方依照本合同第六条第二款第（二）项至第（五）项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方依照本合同第六条第二款的规定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。7.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。8.2乙方违反本合同第八条第一款的规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责描述6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.甲方所在地的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失6.乙方违反保密协议，泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，到期后可以续签或者终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。6.违约金：违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。7.保密协议：双方约定对特定的信息保密，禁止泄露给第三方的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度规定，给予乙方纪律处分，甚至解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并承担违约责任；必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。4.问题：乙方在合同期间因病需要休长假。解决办法：甲方应依照相关法律法规，为乙方提供病假待遇，并根据实际情况调整乙方的工作安排。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。2.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.用人单位对劳动者进行劳动安全卫生培训，提供劳动保护用