燃气公司考勤管理制度

燃气公司考勤管理制度一、目的

为加强燃气公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工考勤相关要求，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于燃气公司全体在编、试用、借调、派遣员工。公司领导、各部门负责人及以下人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行弹性工作制或综合计算工时工作制。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向部门负责人申请，经批准后方可执行。

4.员工在法定节假日、公休日如需加班，应根据公司相关规定办理加班审批手续，并按国家有关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向部门负责人说明情况。

-如因特殊情况无法按时返回公司，员工应提前向部门负责人报告，并在返回后次日补签，同时提供因公外出证明。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向部门负责人说明情况，并经核实后进行补签。

-补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等。

-补签次数每月不得超过2次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到异常情况及时处理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，监督各部门考勤管理工作的执行，并对违规行为进行查处。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，可向人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在请假当天或次日提交，事假至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况需及时通知上级并说明原因。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

-一周以上的请假，由公司领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假，同时提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级并重新提交请假申请。

-未按时销假者，按旷工处理，旷工天数累计计算。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

，以下为具体内容：一、目的燃气公司考勤管理制度的目的在于确保公司正常运营，提高员工工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，以及加强公司管理水平。二、适用范围本考勤管理制度适用于燃气公司全体在编、试用、借调、派遣员工，包括但不限于各部门工作人员、管理人员、技术人员、操作人员等。三、工作时间1.标准工作制：公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。2.弹性工作制：特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行弹性工作制。具体工作时间由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。3.周末及节假日工作安排：如遇特殊情况，需在周末或节假日加班，应提前向公司申请，并按照国家相关规定支付加班费。4.员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请假，并报人力资源部备案。三、工作时间以外的规定1.员工在法定工作时间以外的工作，如需加班，应按照公司加班规定申请，并经批准后方可加班。2.员工应合理安排工作与休息时间，保证身心健康，提高工作效率。3.公司鼓励员工在工作时间以外进行学习、培训和提升个人能力，以促进个人成长和公司发展。请根据以上内容，继续完善考勤管理制度的其他部分。”希望这个示例能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定工作时间内到岗，且未办理请假手续，视为旷工。旷工时间按半天或全天计算。

-处理：轻微迟到不扣款，但需记录在案；一般迟到扣款50元/次；严重迟到扣款100元/次；旷工半天扣款当月工资的1/10，旷工全天扣款当月工资的1/5。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：员工如被发现有代签、伪造签到记录等行为，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据旷工时间按上述规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在第一时间向直接上级报告，并按请假制度规定办理补签手续。

-未报告且未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤