空白劳动合同范本：空白劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）遵守甲方制定的各项规章制度；（3）完成甲方安排的其他工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。4.3乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。5.2甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。5.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.2甲方为乙方提供_______元/月的住房补贴。6.3甲方为乙方提供_______元的带薪年休假。6.4乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方法律法规的规定享受相关待遇。七、劳动保护7.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除本劳动合同。8.4甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除本劳动合同。8.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。8.6乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人。2.合同期限：明确合同期限及试用期规定，符合劳动法规定。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位及职责，确保符合双方意愿。4.工作时间：遵守国家关于工作时间及休息休假的规定。5.劳动报酬：明确工资待遇及加班工资计算方式。6.社会保险：依法为乙方缴纳各项社会保险费。7.劳动保护：提供必要的劳动保护设施和防护用品。8.解除合同：遵守国家关于劳动合同解除和终止的条件及程序。9.违约责任：明确双方违约责任及违约金数额。10.争议解决：约定解决劳动争议的途径及机构。解决办法：1.协商解决：双方发生纠纷时，进行友好协商，寻求解决办法。2.调解：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.法定节假日：指国家法律规定的公众假期。6.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护措施。9.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中可以增加关于住宿、交通补贴的条款。2.关键技术岗位：对于涉及关键技术或商业机密的岗位，合同中可以增加保密协议和竞业限制的条款。3.试用期延长：如果在试用期期间，甲方认为乙方不适合该岗位，可以商议延长试用期，但需在合同中明确说明延长的条件和期限。4.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同中可以增加关于项目