《劳动和社会保障法》课件

《劳动和社会保障法》劳动和社会保障法是中华人民共和国的一部重要法律。它保障劳动者权益、促进社会和谐、推动经济发展。课程概要本课程旨在深入探讨《劳动和社会保障法》的相关内容，帮助学员全面了解我国劳动法律体系及其应用，并掌握劳动关系中常见问题的解决思路和法律技巧。通过学习，学员将能够更好地维护自身的合法权益，并有效地运用法律手段解决工作中遇到的问题。课程内容涵盖劳动合同、工作时间、工资、社会保险等方面，并结合实际案例进行分析讲解。通过案例分析，学员可以更好地理解相关法律条文，并将理论知识应用到实际工作中。劳动关系的形成劳动者与用人单位劳动者与用人单位之间存在劳动关系。双方当事人相互独立，平等协商。劳动合同的订立双方当事人通过劳动合同的形式建立劳动关系。合同中规定了双方的权利和义务。劳动关系的建立劳动者接受用人单位的管理和指挥，用人单位对劳动者支付工资报酬，从而建立起劳动关系。劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。1协商双方就劳动合同条款进行协商，达成一致意见。2签订双方在劳动合同文本上签字盖章，并各执一份。3生效劳动合同经双方签字盖章后生效。劳动合同的变更1双方协商一致劳动者与用人单位双方可以协商一致修改劳动合同条款，如工作内容、工作地点、工资待遇等。2法律法规规定法律法规规定必须变更的，如用人单位名称、地址等发生变更的，需及时修改劳动合同。3不可抗力因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方可以协商变更合同条款，如因自然灾害导致工作地点无法继续工作的，可以协商变更工作地点。劳动合同的终止1合同期满双方协商一致2解除一方违约3终止不可抗力劳动合同的终止是劳动关系的结束，需要遵守相关法律法规。工作时间和休息休假标准工作时间法律规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。休息休假员工享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。加班制度超出标准工作时间安排工作需支付加班工资。工资最低工资标准最低工资标准是指国家或地区规定的最低工资水平，它是劳动者在法定工作时间内获得的最低劳动报酬。工资构成工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体构成根据不同的行业、企业和岗位有所不同。工资支付工资应按月支付，不得低于最低工资标准，企业应按时足额支付工资。工资争议处理如果企业拖欠或克扣工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。社会保险制度1保障体系社会保险制度是国家建立的社会保障体系的重要组成部分。它通过社会保险基金，为劳动者提供必要的物质帮助和生活保障。2风险分担社会保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的制度，将风险分散到社会成员，实现互助共济。3法律规范社会保险制度是国家通过法律、法规和规章制度，强制性实施的制度，具有强烈的社会公共性和公益性。4重要意义社会保险制度是维护社会稳定和经济发展的重要保障，促进社会公平正义，提高人民生活水平。养老保险基本养老保险基本养老保险由政府和企业共同缴纳，保障退休人员基本生活。个人账户由个人缴纳部分组成，用于积累个人养老金。补充养老保险补充养老保险是企业或个人自愿缴纳，用于提高养老保障水平。补充养老保险缴费额可根据个人意愿选择。养老保险待遇退休人员可领取基本养老金和补充养老金。养老金领取金额与个人缴费年限、工资水平等因素相关。医疗保险基本医疗保险覆盖城镇职工和城镇居民，保障参保人员基本医疗费用。报销范围包括住院费用、门诊费用、预防保健费用等。定点医疗机构参保人员可以在定点医疗机构享受医疗保险待遇。个人账户用于支付个人自付的医疗费用，并可用于购买药品、医疗服务等。工伤保险保障范围涵盖因工伤亡、患职业病或因工致残的职工。待遇类型包括医疗费用、伤残津贴、工伤死亡抚恤金等。申请条件需提供工伤证明、医疗诊断证明等材料。缴费方式由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。失业保险失业保险概述失业保险是国家为失业人员提供经济保障的一种社会保险制度。失业保险待遇失业人员符合条件后可以领取失业保险金，并享有职业介绍等服务。失业保险申请失业人员需要向当地劳动保障部门提出失业保险金申请，并提供相关材料。生育保险11.范围涵盖女职工和男职工配偶。22.缴费由用人单位和职工共同缴纳。33.待遇包括生育津贴、产假、医疗费用报销等。44.目的保障女职工生育期间的经济收入和医疗安全。住房公积金住房公积金住房公积金是指职工和单位按一定比例缴存的长期储蓄，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。国家鼓励住房公积金的使用，有利于改善住房条件，提高生活质量。缴存比例住房公积金缴存比例由各地政府制定，一般为职工工资的5%-12%。企业和职工共同缴存，企业缴存比例一般与职工缴存比例相同。劳动争议的处理1协商劳动争议发生后，首先应尝试通过双方协商解决。这是最便捷、最有效的方式，可以避免诉讼的复杂程序和时间成本。2调解协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由政府劳动部门、工会和企业代表组成，具有权威性和公正性。3仲裁调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审判，作出最终的判决。劳动监察1职责监督检查企业遵守劳动法律法规2权限对违法行为进行处理3权利进入企业进行调查4程序依法进行调查取证劳动监察是劳动行政部门的重要职能。劳动监察机构有权依法对企业进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处理。劳动法的基本原则平等原则劳动者和用人单位在法律面前一律平等。自愿原则双方当事人订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，必须遵循自愿原则。公平和公正原则劳动者和用人单位的权利义务必须公平合理。诚实信用原则双方当事人在订立和履行劳动合同时，必须遵守诚实信用原则。劳动法的适用对象劳动者是指与用人单位建立劳动关系，并根据用人单位的指示从事劳动的公民。用人单位是指依法成立，并与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬的组织或个人。非全日制用工是指用人单位与劳动者协商一致，以小时计酬等方式，用工时间不满法定工作时间的用工形式。灵活就业人员是指不与任何用人单位建立劳动关系，以非全日制、非固定用工形式从事劳动的人员。劳动合同的内容劳动者信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等。用人单位信息名称、地址、法定代表人、联系方式等。工作内容工作岗位、工作地点、工作职责、工作时间等。劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间等。试用期及续签1试用期目的评估员工能力，考察是否胜任岗位2试用期期限法律规定最长不超过六个月3试用期考核定期评估员工表现，提供改进建议4续签劳动合同双方协商一致，签订正式劳动合同试用期是劳动合同的组成部分，双方可以约定试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期间，用人单位可以考核员工的表现，决定是否正式录用。如果双方都满意，可以签订正式劳动合同。试用期结束后，双方可以协商续签劳动合同。劳动合同的解除协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。例如，员工可能找到更好的工作机会，或雇主可能需要裁员。违反合同一方违反劳动合同约定的，另一方可以解除劳动合同。例如，雇主未按时支付工资，或员工严重违反公司规章制度。法定情形法律法规规定可以解除劳动合同的情形，例如，员工患病或工伤，无法继续工作，或雇主破产。客观原因不可抗力或其他客观原因导致无法履行劳动合同，可以解除劳动合同。例如，发生自然灾害，导致企业无法正常运营。经济性裁员1企业经营困难企业无法支付员工工资2生产经营调整企业缩减规模或业务3企业效益下降企业利润率大幅下降4市场竞争激烈企业面临行业竞争压力当企业出现经济性裁员的条件时，需要提前告知员工，并提供必要的补偿。补偿包括：经济补偿金、生活费、医疗费等。工资支付时间《劳动法》规定，用人单位应在每月发放工资。具体支付时间应在劳动合同中约定。方式工资支付方式包括现金支付、银行转账等。用人单位应根据实际情况选择合适的支付方式。证明用人单位应出具工资支付凭证，如工资条、银行对账单等，以确保工资支付的真实性。工资标准最低工资标准国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。计时工资根据劳动者工作时间计算工资，适合工作时间固定、工作内容稳定的岗位。计件工资根据劳动者完成的工作量计算工资，适合工作内容可量化、工作效率较高的岗位。岗位工资根据劳动者所担任的岗位职责和工作难度确定工资水平，适合管理岗位或技术岗位。工资支付形式现金支付这是最常见的工资支付方式，方便快捷。雇主可以直接将现金支付给员工，或通过银行转账到员工的银行账户。银行转账雇主将工资直接转账到员工的银行账户，安全可靠。可以避免现金支付的风险，同时也有利于员工的财务管理。支票支付雇主开具支票，由员工到银行兑现。这种方式相对较少，因为可能存在支票遗失或被盗的风险。工资卡支付雇主为员工开立工资卡，将工资直接打入工资卡。员工可以通过工资卡取现或消费，方便管理。社会保险缴费基数社会保险缴费基数是用来计算社会保险费用的基数，通常根据员工上一年度的平均工资水平确定。缴费基数会直接影响社保缴费金额，进而影响到社保待遇水平。60%~300%基数范围缴费基数通常设定在当地上年度职工平均工资的60%到300%之间。最低工资标准最低限额最低缴费基数通常不得低于当地最低工资标准。最高工资标准最高限额最高缴费基数通常不得超过当地最高工资标准。个人缴费比例个人承担个人缴费比例通常根据不同的险种进行规定，例如养老保险和医疗保险等。社会保险待遇养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险其他社会保险待遇是指职工因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因，从国家和社会获得的物质帮助。不同的社会保险待遇，其计算方式和领取条件不同，详细内容请参考相关法律法规。工伤认定申请认定工伤发生后，职工需及时向用人单位提出工伤认定申请。单位审核用人单位需对申请材料进行审核，并根据相关规定做出是否认定工伤的决定。提出异议职工或用人单位对认定结果有异议的，可以向劳动保障行政部门申请复议。最终认定劳动保障行政部门对工伤认定结果进行最终认定，并出具工伤认定结论。失业保险待遇失业保险是社会保险制度的重要组成部分，其主要目的是为因失业而失去工作收入的劳动者提供基本生活保障，帮助他们渡过失业难关，并尽快重返工作岗位。失业保险金的领取条件包括：失业人员必须符合失业保险法和相关规定，并已缴纳失业保险费满一定期限；失业人员必须已经办理了失业登记，并积极寻求再就业；失业人员必须满足相关部门规定的其他条件。生育保险待遇生育津贴女职工产假期间，用人单位应按其产假前工资的100%支付生育津贴医疗费女职工在享受生育保险待遇期间发生的生育医疗费用，由生育保险基金支付其他费用生育保险基金还可支付女职工产假期间的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等劳动合同纠纷1争议类型常见的劳动合同纠纷包括：解除劳