2024年小区安保人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小区安保人员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据2.当事人信息3.雇佣范围及内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.工资及福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险及公积金5.考核与奖惩5.1考核标准5.2奖励措施5.3惩戒措施6.保密条款7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同生效11.合同附件12.其他约定事项13.合同签署14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2雇佣双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就小区安保人员的雇佣事宜达成如下协议。2.当事人信息2.1雇佣方：小区业主委员会2.2雇佣方地址：市区小区2.3雇佣方联系人：2.4雇佣方联系电话：138xxxx56782.5被雇佣方：2.6被雇佣方身份证号码：56199001013.雇佣范围及内容3.1工作职责3.1.1保障小区内公共秩序，维护小区安全；3.1.2负责小区出入口的管理，对进出小区的人员、车辆进行登记、查验；3.1.3监督小区内车辆停放，确保车辆停放秩序；3.1.4配合相关部门处理突发事件；3.1.5完成雇主交办的其他工作。3.2工作时间3.2.1工作时间：每天8小时，每周工作6天，休息1天；3.2.2工作班次：实行轮班制，具体班次由雇佣方根据实际工作需要安排。3.3工作地点3.3.1工作地点：市区小区；3.3.2工作地点变更需经双方协商一致，并签订补充协议。4.工资及福利4.1工资标准4.1.1月工资：人民币3500元整；4.1.2工资支付周期：每月支付一次。4.2工资支付方式4.2.1工资支付方式：银行转账至被雇佣方指定的银行账户；4.2.2银行账户信息：银行，账号：056。4.3福利待遇4.3.1法定节假日加班工资按国家规定支付；4.3.2按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等；4.3.3按国家规定享受社会保险及住房公积金。5.考核与奖惩5.1考核标准5.1.1工作态度：认真负责，遵守工作纪律；5.1.2工作能力：具备完成本职工作的能力；5.1.3工作成果：完成工作任务的效率和质量。5.2奖励措施5.2.1对工作表现突出者给予物质奖励；5.2.2对工作表现优秀者给予荣誉称号。5.3惩戒措施5.3.1对违反工作纪律者给予警告、记过等处分；5.3.2对严重违反工作纪律者予以辞退。6.保密条款6.1被雇佣方应严格遵守国家有关保密法律法规，保守雇佣方商业秘密；6.2被雇佣方不得以任何形式泄露雇佣方商业秘密。7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2被雇佣方严重违反工作纪律，雇佣方有权解除合同；7.1.3被雇佣方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇佣方另行安排的工作，雇佣方有权解除合同；7.1.4被雇佣方因犯罪被追究刑事责任，雇佣方有权解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同约定的期限届满；7.2.2任何一方当事人因故终止合同。7.3解除与终止的程序7.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；7.3.2雇佣方单方面解除合同的，应提前30日书面通知被雇佣方，并支付经济补偿；7.3.3被雇佣方单方面解除合同的，应提前30日书面通知雇佣方。8.违约责任8.1违约行为8.1.1雇佣方未按照合同约定支付工资的，应向被雇佣方支付工资及赔偿金；8.1.2被雇佣方未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失；8.1.3被雇佣方违反保密条款，泄露雇佣方商业秘密的，应承担法律责任，并赔偿雇佣方损失。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，向对方支付违约金；8.2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定，未约定的，按实际损失赔偿。9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律；9.1.2双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1雇佣方提供的被雇佣方身份证明复印件；11.1.2雇佣方提供的被雇佣方健康证明复印件；11.1.3双方签订的其他补充协议。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议；12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1雇佣方（盖章）：13.2被雇佣方（签字）：14.合同份数及保管14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整和真实。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行并提供专业服务的机构或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；15.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬；15.3.2第三方有权在合同履行过程中，根据自身专业判断提出合理建议。15.4第三方的介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致；15.4.2第三方介入应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同变更16.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同内容进行调整，并签订补充协议；16.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议约定，明确各自的权利和义务；16.2.2第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成合同履行障碍，应承担相应责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；16.3.2第三方责任限额不得低于其承担合同履行风险的实际能力。16.4第三方介入后的合同解除与终止16.4.1第三方介入后，合同解除与终止的程序按照本合同约定执行；16.4.2第三方介入的解除与终止，需经甲乙双方及第三方协商一致。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入后的争议解决方式，按照本合同约定的争议解决方式执行；17.2若第三方介入后发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入后的合同附件18.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：18.1.1第三方资质证明复印件；18.1.2第三方签订的补充协议；18.1.3第三方介入后的合同变更协议。19.其他约定事项19.1本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议；19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被雇佣方身份证明复印件：包括身份证、户口簿等有效证件的复印件。2.被雇佣方健康证明复印件：包括体检报告、疾病诊断证明等。3.雇佣方提供的公司营业执照副本复印件。4.雇佣方提供的公司组织机构代码证复印件。5.雇佣方提供的公司税务登记证复印件。6.雇佣方提供的公司开户许可证复印件。7.雇佣方提供的公司章程复印件。8.第三方资质证明复印件：包括营业执照、资质证书等。9.第三方签订的补充协议。10.第三方介入后的合同变更协议。11.第三方介入后的合同附件。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为复印件，并由被雇佣方或第三方签字或盖章确认。2.附件需清晰、完整，不得有涂改、伪造等情形。3.附件应由双方保管，并在合同履行过程中，如需查阅，应提前通知对方。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定支付工资：雇佣方应支付工资及赔偿金，赔偿金额按每日工资的百分比计算。1.2未按时提供工作所需条件：雇佣方应承担相应责任，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失。1.3未履行保密义务：雇佣方应承担法律责任，并赔偿被雇佣方损失。2.被雇佣方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定履行工作职责：被雇佣方应承担相应责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。2.2严重违反工作纪律：被雇佣方应承担法律责任，并赔偿雇佣方损失。2.3泄露雇佣方商业秘密：被雇佣方应承担法律责任，并赔偿雇佣方损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按照合同约定提供服务：第三方应承担相应责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2违反保密义务：第三方应承担法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.雇佣方未按时支付工资，被雇佣方可要求雇佣方支付工资及赔偿金，赔偿金额按每日工资的1%计算。2.被雇佣方在工作中造成雇佣方财产损失，被雇佣方应承担赔偿责任，赔偿金额为实际损失金额。3.第三方在提供技术服务过程中，违反保密义务，泄露雇佣方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿雇佣方损失。全文完。2024年小区安保人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码1.3雇员联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3其他福利待遇5.工作条件5.1工作场所及环境5.2工作装备及防护5.3安全培训6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3奖惩措施7.工作交接及培训7.1工作交接程序7.2培训内容及方式7.3培训考核8.离职及终止合同8.1离职条件8.2终止合同的条件8.3离职手续及补偿9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同有效期11.3合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主名称：X物业管理公司1.2雇主地址：省市区街道号1.3雇员姓名：1.4雇员身份证号码：56199001012.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：小区安保员2.2岗位职责：2.2.1负责小区安全巡逻，发现安全隐患及时报告；2.2.2负责小区出入口的车辆及人员管理；2.2.3负责小区公共区域的治安维护；2.2.4配合物业管理部门进行应急处理；2.2.5完成物业管理处交办的其他工作。3.工资待遇3.1基本工资：人民币3000元/月3.2奖金及津贴：3.2.1全勤奖：每月100元；3.2.2夜班津贴：每晚50元；3.2.3特殊岗位津贴：根据工作需要另行规定；3.3工资支付方式及时间：每月10日发放上月工资。4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳：4.1.1雇主为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.1.2雇员个人缴纳部分由雇主代扣代缴；4.2住房公积金缴纳：4.2.1雇主为雇员缴纳住房公积金，比例按当地政策执行；4.3其他福利待遇：4.3.1法定节假日放假；4.3.2享有带薪年假及病假；4.3.3定期组织员工体检。5.工作条件5.1工作场所及环境：小区5.2工作装备及防护：提供统一的安保服装、制服及必要的防护用品；5.3安全培训：雇主定期组织安全培训，提高雇员的安全意识和技能。6.工作纪律及考核6.1工作纪律：6.1.1遵守国家法律法规及物业管理相关规定；6.1.2服从管理，听从指挥，保守公司秘密；6.1.3爱岗敬业，勤奋工作，团结协作；6.2考核制度：6.2.1雇员每季度进行一次工作考核；6.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；6.3奖惩措施：6.3.1对表现优秀的雇员给予奖励；6.3.2对违反工作纪律的雇员给予处罚。8.离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1雇员提出离职申请，需提前30日书面通知雇主；8.1.2雇主因工作需要调整岗位或降低工资待遇，与雇员协商一致；8.1.3雇员因健康原因无法胜任工作，经医疗机构证明；8.1.4雇员违反合同规定，经劝诫无效；8.2终止合同的条件：8.2.1雇员严重违反工作纪律，给雇主造成重大损失；8.2.2雇主因经营困难，需裁员；8.2.3雇员因犯罪被依法追究刑事责任；8.2.4合同约定的其他终止条件；8.3离职手续及补偿：8.3.1雇员离职前需完成交接工作，确保工作交接顺利进行；8.3.2雇员离职后，雇主按国家规定支付经济补偿金；8.3.3雇员离职后，雇主为其办理社会保险关系转移手续。9.违约责任9.1雇主违约责任：9.1.1未按合同约定支付工资；9.1.2未按合同约定为雇员缴纳社会保险；9.1.3未能为雇员提供安全的工作环境和条件；9.1.4违反合同约定，给雇员造成损失的，应承担赔偿责任；9.2雇员违约责任：9.2.1未按合同约定履行工作职责；9.2.2违反工作纪律，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任；9.2.3未经允许擅自离职；9.2.4违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任；9.3违约赔偿：9.3.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约所受损失；9.3.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构：10.2.1当地劳动仲裁委员会；10.2.2当地人民法院；10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求；10.3.2仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同；11.1.2雇员完成入职手续；11.1.3合同自双方签署之日起生效；11.2合同有效期：11.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算；11.2.2合同期满，双方可协商续签；11.3合同终止条件：11.3.1合同期满；11.3.2双方协商一致终止合同；11.3.3发生合同约定的终止事由。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：2024年4月1日13.2签署地点：省市区街道号13.3签署人：雇主代表：（签字）雇员代表：（签字）14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除雇主和雇员之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、保险机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的程序16.1雇主或雇员如需第三方介入，应书面通知对方，并明确介入的目的、范围和期限。16.2第三方介入后，雇主和雇员应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责：17.1.1按照合作协议或服务合同的规定，履行相应的服务或协助义务；17.1.2对其提供的服务或协助承担相应的责任；17.1.3不得泄露合同双方的商业秘密或个人信息。17.2第三方的权利：17.2.1根据合作协议或服务合同获得相应的报酬；17.2.2要求合同双方提供必要的信息和协助；17.2.3在其职责范围内，对合同双方的行为进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与雇主的关系：18.1.1第三方作为雇主的服务提供者，其行为后果由雇主承担；18.1.2雇主对第三方的行为有监督和指导的权利。18.2第三方与雇员的关系：18.2.1第三方对雇员的服务或协助，其行为后果由雇员承担；18.2.2雇员对第三方的服务有评价和反馈的权利。18.3第三方与其他第三方的关系：18.3.1各第三方之间应相互尊重，不得相互干扰；18.3.2各第三方之间应按照合作协议或服务合同的规定，各自履行职责。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方的责任限额由合作协议或服务合同约定；19.1.2若第三方责任超出约定的限额，由第三方自行承担；19.1.3若第三方责任导致合同双方遭受损失，合同双方可要求第三方赔偿。19.2赔偿责任：19.2.1第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2.2第三方责任赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致终止第三方介入；20.1.3发生合同约定的终止事由。20.2第三方介入终止后的处理：20.2.2合同双方应按照合作协议或服务合同的规定，结算相关费用；20.2.3第三方应协助合同双方处理与介入相关的后续事宜。21.特别条款21.1若第三方介入涉及保险事宜，合同双方应协商确定保险责任和赔偿范围；21.2若第三方介入涉及法律事宜，合同双方应委托具有资质的律师处理；21.3本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：1.1详细列出安保员的工作职责和任务；1.2规定工作职责的优先级和执行流程；1.3明确工作职责的考核标准。2.附件二：考核标准要求：2.1制定详细的考核指标和评分体系；2.2规定考核的时间、方式和频率；2.3明确考核结果的应用和反馈机制。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：3.1列出雇主为雇员缴纳的社会保险种类及缴纳比例；3.2明确社会保险缴纳的时间和基数；3.3规定社会保险关系的转移手续。4.附件四：住房公积金缴纳明细表要求：4.1列出雇主为雇员缴纳的住房公积金种类及缴纳比例；4.2明确住房公积金缴纳的时间和基数；4.3规定住房公积金关系的转移手续。5.附件五：工作纪律及考核记录要求：5.1记录雇员的工作纪律执行情况；5.2记录雇员的考核结果和奖惩措施；5.3规定记录的保存期限和查阅权限。6.附件六：第三方介入协议要求：6.1明确第三方介入的目的、范围和期限；6.2规定第三方的职责、权利和义务；6.3约定第三方介入的费用及支付方式。7.附件七：争议解决协议要求：7.1约定争议解决的方式和程序；7.2明确争议解决机构的职责和权限；7.3规定争议解决结果的法律效力。8.附件八：合同变更协议要求：8.1明确合同变更的条件和程序；8.2规定合同变更的内容和生效日期；8.3约定合同变更的通知和确认方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按时完成工作任务；1.2雇员违反工作纪律；1.3雇主未按时支付工资；1.4雇主未按合同约定为雇员缴纳社会保险；1.5第三方未履行合作协议或服务合同；1.6双方协商一致解除合同但未按约定履行义务。2.责任认定标准：2.1雇员未按时完成工作任务，雇主有权要求雇员完成或扣除相应工资；2.2雇员违反工作纪律，雇主有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同；2.3雇主未按时支付工资，雇员有权要求支付工资及赔偿金；2.4雇主未按合同约定为雇员缴纳社会保险，雇员有权要求补缴及赔偿；2.5第三方未履行合作协议或服务合同，合同双方有权要求第三方承担违约责任；2.6双方协商一致解除合同但未按约定履行义务，违约方应承担违约责任。3.示例说明：3.1雇员因个人原因未能按时完成工作任务，雇主扣除该月工资的20%作为赔偿；3.2雇员多次迟到，雇主给予警告，如再犯，则给予记过处分；3.3雇主未按时支付工资，雇员要求支付工资及赔偿金，雇主支付工资并赔偿雇员一个月的工资；3.4第三方未按协议提供技术支持，合同双方要求第三方赔偿损失；3.5双方协商一致解除合同，但雇主未按时退还押金，雇员要求退还押金并赔偿损失。全文完。2024年小区安保人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方名称及地址1.2.雇佣方法定代表人及联系方式1.3.被雇佣方名称及地址1.4.被雇佣方法定代表人及联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1.雇佣期限3.2.合同终止条件3.3.合同续签4.被雇佣方岗位职责4.1.守护小区安全4.2.维护小区秩序4.3.处理突发事件4.4.接受雇佣方及相关部门的管理和监督5.被雇佣方工作内容5.1.24小时巡逻5.2.门卫管理5.3.防火安全检查5.4.危险品检查5.5.其他相关工作6.工作时间及休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假6.3.节假日安排7.工资待遇7.1.基本工资7.2.岗位补贴7.3.伙食补助7.4.住房补贴7.5.年终奖8.社会保险及福利待遇8.1.社会保险8.2.住房公积金8.3.体检8.4.培训9.违约责任9.1.雇佣方违约责任9.2.被雇佣方违约责任10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.合同附件一：被雇佣方个人简历13.2.合同附件二：被雇佣方身份证复印件13.3.合同附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方名称：小区物业管理处1.2.雇佣方法定代表人：1.3.雇佣方地址：市区路号1.5.被雇佣方名称：1.6.被雇佣方地址：市区路号1.7.被雇佣方法定代表人：2.合同签订时间及地点2.1.合同签订时间：2024年3月1日2.2.合同签订地点：市区路号物业管理处办公室3.合同期限3.1.雇佣期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2.合同终止条件：3.2.1.被雇佣方因严重违纪或违法被解除劳动合同；3.2.2.雇佣方因小区安保工作需要调整被雇佣方岗位或因经营困难需裁员；3.2.3.合同到期，双方无续签意愿。3.3.合同续签：双方可就合同续签事宜进行协商，如达成一致，可签订新的雇佣合同。4.被雇佣方岗位职责4.1.守护小区安全：4.1.1.负责小区内巡逻，发现可疑情况及时报告；4.1.2.维护小区出入口秩序，确保车辆及行人安全；4.1.3.配合相关部门处理突发事件。4.2.维护小区秩序：4.2.1.监督小区内公共区域的使用情况，确保公共设施正常运行；4.2.2.督促业主遵守小区管理规定，维护小区环境卫生。4.3.处理突发事件：4.3.1.及时处理小区内发生的盗窃、斗殴等突发事件；4.3.2.配合公安机关调查处理各类案件。4.4.接受雇佣方及相关部门的管理和监督：4.4.1.遵守国家法律法规及小区管理规定；4.4.2.服从雇佣方及相关部门的安排和监督。5.被雇佣方工作内容5.1.24小时巡逻：5.1.1.负责小区内主要道路、绿化区域、地下车库等区域的巡逻；5.1.2.巡逻时注意观察，发现可疑情况及时处理。5.2.门卫管理：5.2.1.负责小区大门的出入管理，核实人员身份，防止闲杂人等进入小区；5.2.2.控制外来车辆进入小区，确保车辆停放有序。5.3.防火安全检查：5.3.1.定期对小区内消防设施进行检查，确保消防设施完好；5.3.2.发现消防隐患及时上报，并协助整改。5.4.危险品检查：5.4.1.检查小区内是否存在易燃易爆、有毒有害等危险品；5.4.2.发现危险品及时上报，并协助处理。5.5.其他相关工作：5.5.1.协助处理小区内业主的投诉和建议；5.5.2.完成雇佣方交办的其他工作任务。6.工作时间及休息休假6.1.工作时间：6.1.1.被雇佣方每日工作时间12小时，分为两个班次，即早班和晚班；6.1.2.早班时间为7:00至19:00，晚班时间为19:00至7:00。6.2.休息休假：6.2.1.被雇佣方每月享有4天休息日，具体休息日由雇佣方安排；6.2.2.国家法定节假日及周末休息日，被雇佣方享有相应的休息时间。6.3.节假日安排：6.3.1.节假日安排按照国家规定执行；6.3.2.节假日加班工资按照国家规定支付。7.工资待遇7.1.基本工资：7.1.1.被雇佣方基本工资为每月人民币3000元；7.1.2.每月工资发放日期为每月5日。7.2.岗位补贴：7.2.1.被雇佣方享有岗位补贴，每月人民币500元；7.2.2.岗位补贴随基本工资一并发放。7.3.伙食补助：7.3.1.被雇佣方每日享有人民币10元的伙食补助；7.3.2.伙食补助随基本工资一并发放。7.4.住房补贴：7.4.1.被雇佣方享有住房补贴，每月人民币500元；7.4.2.住房补贴随基本工资一并发放。7.5.年终奖：7.5.1.被雇佣方每年享有一次性年终奖，年终奖金额为基本工资的2倍；7.5.2.年终奖发放日期为次年的1月5日。8.社会保险及福利待遇8.1.社会保险：8.1.1.雇佣方依法为被雇佣方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2.被雇佣方需提供身份证原件及复印件，以便雇佣方办理社会保险登记。8.2.住房公积金：8.2.1.雇佣方依法为被雇佣方缴纳住房公积金；8.2.2.被雇佣方需提供身份证原件及复印件，以便雇佣方办理住房公积金登记。8.3.体检：8.3.1.雇佣方为被雇佣方提供年度健康体检；8.3.2.体检费用由雇佣方承担。8.4.培训：8.4.1.雇佣方定期组织被雇佣方参加安保技能培训；8.4.2.培训期间，被雇佣方享受正常工资待遇。9.违约责任9.1.雇佣方违约责任：9.1.1.雇佣方未按时足额支付被雇佣方工资的，应支付工资的50%作为违约金；9.1.2.雇佣方未依法为被雇佣方缴纳社会保险的，应补缴社会保险并支付相应的滞纳金。9.2.被雇佣方违约责任：9.2.1.被雇佣方在试用期内辞职的，应提前30天书面通知雇佣方，并支付相当于一个月工资的违约金；9.2.2.被雇佣方违反合同约定的，雇佣方有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。10.合同解除10.1.合同解除条件：10.1.1.双方协商一致，解除劳动合同；10.1.2.被雇佣方严重违反合同规定，雇佣方有权解除合同；10.1.3.被雇佣方因故不能履行合同，经双方协商一致解除合同。10.2.合同解除程序：10.2.1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；10.2.2.因被雇佣方违约解除合同的，雇佣方应提前30天书面通知被雇佣方；10.2.3.因雇佣方原因解除合同的，雇佣方应支付被雇佣方相当于一个月工资的经济补偿。10.3.合同解除后的处理：10.3.1.合同解除后，双方应办理工作交接手续；10.3.2.被雇佣方应将工作证、工作服等物品交还给雇佣方；10.3.3.雇佣方应将社会保险关系转移手续办理完毕。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方发生争议，应友好协商解决；11.1.2.协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.2.争议解决机构：11.2.1.争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会；11.2.2.争议解决地点为市区。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件：12.1.1.双方签字盖章后，合同自签订之日起生效；12.1.2.合同签订后，双方应及时履行各自的义务。12.2.合同终止条件：12.2.1.合同期限届满；12.2.2.双方协商一致解除合同；12.2.3.因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1.合同附件一：被雇佣方个人简历13.2.合同附件二：被雇佣方身份证复印件13.3.合同附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供特定服务或协助而介入合同关系的独立第三方。15.2.1.人力资源招聘与派遣服务；15.2.2.专业培训与咨询服务；15.2.3.法律、财务、技术等专项服务；15.2.4.其他经甲乙双方认可的辅助服务。16.第三方的责任与义务16.1.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其提供的各项服务。16.2.第三方应保证其提供的服务质量，确保服务质量符合甲乙双方的要求。16.3.第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方的权利17.1.第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服