2024年医院管理岗位聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年医院管理岗位聘用协议样本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）基本情况1.2乙方（岗位聘用人员）基本情况1.3合同期限第二条：岗位及职责2.1乙方岗位名称2.2乙方主要职责第三条：聘用条件3.1乙方应具备的条件3.2乙方不应具备的条件第四条：薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2违规行为的处理第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条：经济补偿8.1合同解除或终止的经济补偿第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织介入10.3诉讼途径第十一条：法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）基本情况甲方为医院，是一所具有合法医疗机构执业许可证的综合性医院，地址位于市区路号。1.2乙方（岗位聘用人员）基本情况乙方姓名：，性别：，身份证号码：，联系方式：X。乙方现担任岗位。1.3合同期限本合同自双方签订之日起生效，期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：岗位及职责2.1乙方岗位名称乙方担任的岗位名称为。2.2乙方主要职责乙方主要职责包括但不限于：（1）负责工作；（2）负责工作；（3）负责工作；（4）完成甲方交办的其他工作。第三条：聘用条件3.1乙方应具备的条件（1）具有相关专业的学历和资格证书；（4）身体健康，符合从事该岗位的身体健康要求。3.2乙方不应具备的条件（1）有犯罪记录或涉嫌违法行为；（2）患有不得从事该岗位的疾病；（3）在其他单位兼职或者有其他合同在身；（4）其他不符合甲方聘用条件的情形。第四条：薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月元。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方制定的绩效考核制度进行计算。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间按照甲方的相关规定执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休息休假。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于：（1）按时到岗，不得迟到早退；（2）服从甲方的管理安排，不得擅自离岗；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）遵守甲方的规章制度，不得违反甲方规定的行为。6.2违规行为的处理乙方如有违规行为，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处理措施。第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更合同期内，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更，并签订书面变更协议。7.2合同解除合同期内，任何一方有权解除合同，但应提前天书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规定的行为；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作；（3）甲方因业务需要调整，乙方不再适合原岗位；（4）双方协商一致解除合同。7.3合同终止合同期满后，双方未续签合同，本合同自然终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。第八条：经济补偿8.1合同解除或终止的经济补偿如合同因乙方原因解除或终止，甲方有权不支付经济补偿。如合同因甲方原因解除或终止，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月的基本工资。第九条：保密协议9.1保密内容乙方在任职期间及合同解除或终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止后两年内有效。9.3违约责任乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的直接经济损失的两倍。第十条：争议解决10.1双方协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解组织介入如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3诉讼途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式本合同项下产生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：甲方规章制度第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改合同期内，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议，经双方签字或盖章后生效。14.3合同解除合同期内，任何一方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定的方式支付违约金或经济补偿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方担任的岗位名称、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪酬福利明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项薪酬福利的构成和计算方式。附件三：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退、擅自离岗等违反劳动纪律的行为。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方违反合同约定的岗位职责和工作要求。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬福利。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。违约责任认定标准：1.对于乙方违反劳动纪律的行为，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处理措施。2.对于乙方泄露甲方保密信息的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的直接经济损失的两倍。3.对于乙方违反合同约定的岗位职责和工作要求的行为，甲方有权要求乙方改正或承担相应的违约责任。4.对于甲方未按照合同约定支付乙方薪酬福利的行为，甲方应按照合同约定及时支付乙方应得的薪酬福利。5.对于甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会的行为，甲方应按照合同约定提供乙方相应的工作条件和发展机会。示例说明：假设乙方因个人原因迟到早退频繁，违反甲方考勤制度，甲方在提醒乙方后仍未能改正，甲方有权按照规章制度给予警告或罚款的处理。说明三：法律名词及解释：1.医疗机构执业许可证：指国家卫生健康委员会颁发的许可医疗机构开展医疗活动的法律文件。2.综合性医院：指提供内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、精神科等多个临床科室服务的医院。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定或劳动合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技