劳动合同管理规范

劳动合同管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，达成如下协议：一、劳动合同的订立1.1甲乙双方自用工之日起建立劳动关系。1.2乙方的岗位、职责及工作要求，由甲方根据乙方的能力、特长和工作需要进行安排。1.3乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式按甲方的薪酬制度执行。1.4乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身素质和工作能力。二、劳动合同的履行2.1乙方应按甲方规定的时间、地点、标准完成甲方指定的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循平等自愿、诚实信用的原则，协商一致。3.2甲方因生产经营需要，可以与乙方协商调整劳动合同内容。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。3.5劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商办理续签手续。四、劳动争议的解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障对方的合法权益。5.2甲方为乙方提供的工作条件和环境，应符合国家有关劳动保护和安全的规定。5.3乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。六、附则6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作技能证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司培训计划7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.国家相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定的时间、地点、标准完成工作任务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同，视为违约。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。6.乙方未遵守国家法律法规，从事违法活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者为实现劳动权益，甲方支付给乙方的报酬。4.绩效奖金：根据乙方工作业绩和甲方经济效益给予的奖励。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培训机会，乙方参加培训提高自身能力。2.乙方工作积极性不高：甲方完善激励机制，提高乙方工作积极性。3.乙方泄露商业秘密：甲方采取保密措施，与乙方解除劳动合同并追究法律责任。4.劳动争议产生：甲方与乙方协商解决，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位调整劳动者工作岗位