人力资源甲方现场管理办法

人力资源甲方现场管理办法合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本办法，以便共同遵守。第一章总则第一条本办法的目的为规范甲方在现场管理过程中对乙方人力资源的使用和管理，提高工作效率，确保甲方利益，乙方依据国家相关法律法规，制定本办法。第二条本办法的适用范围第二章甲方权利与义务第三条甲方权利1.对乙方人员进行工作分配、监督和管理，确保乙方人员按照甲方要求完成工作任务。2.对乙方人员的劳动纪律、工作表现、业务技能等进行考核，并提出改进意见。3.依据国家法律法规和本办法，要求乙方人员参加甲方组织的培训、演练等活动。4.在乙方人员违反甲方规章制度时，有权按照本办法对乙方人员进行处罚。5.依照本办法规定，享受乙方提供的其他相关服务。第四条甲方义务1.按时足额支付乙方人员的工资、福利等，保障乙方人员的合法权益。2.为乙方人员提供安全、卫生的工作环境，保障乙方人员的人身安全。3.尊重乙方人员的民族风俗、宗教信仰，关心乙方人员的生活。4.按照约定向乙方支付管理费用，配合乙方进行现场管理工作。5.遵守国家法律法规，不得要求乙方人员从事违法、危险、有毒、有害等工作。第三章乙方权利与义务第五条乙方权利1.按照本办法约定，向甲方收取管理费用。2.对乙方人员进行招聘、培训、辞退等管理，确保乙方人员具备相应的业务技能。3.协助甲方对乙方人员进行考核，提供乙方人员的工作表现、业务技能等资料。4.要求甲方遵守国家法律法规，不得要求乙方人员从事违法、危险、有毒、有害等工作。5.在甲方违反本办法时，有权要求甲方改正，并依法承担相应责任。第六条乙方义务1.按照甲方要求，按时足额向乙方人员支付工资、福利等。2.对乙方人员进行法律法规、职业道德、安全防护等方面的培训。3.督促乙方人员遵守甲方规章制度，配合甲方进行现场管理工作。4.负责乙方人员的档案管理，包括但不限于身份证明、资格证书等。5.依法为乙方人员缴纳社会保险，保障乙方人员的合法权益。第四章合同的履行与变更第七条合同的履行1.甲方应按照本办法约定，履行甲方权利与义务。2.乙方应按照本办法约定，履行乙方权利与义务。3.甲乙双方应相互配合，共同做好乙方人员的管理工作。第八条合同的变更1.本办法一经签订，甲乙双方应严格执行。2.如甲乙双方同意变更本办法，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。3.变更协议与本办法具有同等法律效力。第五章违约责任与争议解决第九条违约责任1.甲乙双方违反本办法约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.甲乙双方未尽到合同义务的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六章附则第十一条合同的生效、终止与解除1.本办法自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本办法有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.合同期满前，甲乙双方如需终止或解除合同，应提前____天书面通知对方。4.合同终止或解除后，甲乙双方应按照本办法约定办理相关手续。第十二条合同的修改与补充1.本办法未尽事宜，可由甲乙双方签订书面补充协议，与本办法具有同等法律效力。2.本办法的修改，应经甲乙双方共同协商，并以书面形式签订修改协议。第十三条一、附件列表：1.乙方人员名单2.乙方人员资格证书3.乙方人员档案资料4.社会保险缴纳证明5.甲方管理制度6.乙方管理制度7.培训资料8.演练资料9.工作服及劳保用品清单10.乙方人员工资表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方人员工资、福利的，视为违约。2.甲方要求乙方人员从事违法、危险、有毒、有害工作的，视为违约。3.甲方未提供乙方人员安全、卫生工作环境的，视为违约。4.乙方未按照约定向甲方支付管理费用的，视为违约。5.乙方未对乙方人员开展培训的，视为违约。6.乙方未督促乙方人员遵守甲方规章制度的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人员招聘、培训、管理等活动。2.乙方人员：指乙方派遣至甲方现场工作的人员。3.管理费用：指乙方应向甲方支付的费用，用于支付甲方对乙方人员的管理成本。4.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付管理费用。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付管理费用。2.问题：乙方人员未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方人员进行工作分配、监督和管理，确保乙方人员按照甲方要求完成工作任务。3.问题：甲方要求乙方人员从事违法、危险、有毒、有害工作。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法承担相应责任。4.问题：乙方未按照约定向甲方支付管理费用。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定支付管理费用。5.问题：乙方未对乙方人员开展培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训资料，并督促乙方人员进行培训。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务。2.乙方派遣人员至甲方现场工作。