内部招聘与选拔系统

内部招聘与选拔系统合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：________________乙方：（个人姓名）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关技能和经验的求职者，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方内部招聘与选拔系统事宜达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应向乙方提供内部招聘与选拔系统的相关信息，包括招聘职位、任职资格、选拔流程等。1.2甲方应对乙方的求职资料和相关信息保密，不得泄露给第三方。1.3甲方在招聘过程中，应保证公平、公正、公开的原则，对乙方进行客观评价和选拔。1.4甲方在选拔过程中，应给予乙方合理的培训和指导，以提高乙方的综合素质和能力。1.5甲方在选拔结束后，应向乙方通知招聘结果，并对未入选的乙方给予解释。二、乙方义务2.1乙方应向甲方提供真实、准确的求职资料和相关信息，包括个人身份、学历、工作经历等。2.2乙方应积极参加甲方组织的招聘活动，并按照甲方的要求提供相关证明材料。2.3乙方在选拔过程中，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。2.4乙方在选拔结束后，应尊重甲方的招聘结果，并对甲方的决定表示理解。三、合同的变更和解除3.1甲乙双方同意，合同的变更和解除应书面签订，并经双方签字盖章生效。3.2在合同有效期内，甲方不得随意解除合同，确有特殊原因的，应提前通知乙方，并给予合理的补偿。3.3乙方在合同期内提出解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。4.3乙方提供虚假信息的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）签订日期：____________一、附件列表：1.乙方求职资料2.甲方内部招聘与选拔系统的相关信息3.乙方培训和指导记录4.甲方通知乙方招聘结果的文件5.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供内部招聘与选拔系统的相关信息，或提供信息不真实、不准确。2.甲方泄露乙方个人信息或未对乙方信息保密。3.甲方在招聘过程中未保证公平、公正、公开原则，对乙方进行客观评价和选拔。4.甲方在选拔过程中未给予乙方合理的培训和指导。5.甲方在选拔结束后未向乙方通知招聘结果，或对未入选的乙方未给予解释。6.乙方未向甲方提供真实、准确的求职资料和相关信息。7.乙方未积极参加甲方组织的招聘活动，或未按照甲方要求提供相关证明材料。8.乙方在选拔过程中违反甲方的规章制度，不服从甲方管理和指导。9.乙方在选拔结束后不尊重甲方的招聘结果，对甲方的决定表示不理解。三、法律名词及解释：1.内部招聘：指在企业内部对在职员工进行的招聘活动。2.选拔流程：指企业在招聘过程中对求职者进行选拔的程序和步骤。3.个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的信息。4.保密义务：指在合同期间内，对合同涉及的信息和资料进行保密，不得泄露给第三方。5.违约责任：指合同一方或双方未履行合同义务时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未向乙方提供内部招聘与选拔系统的相关信息。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供相关信息，甲方应在合同约定时间内提供。2.问题：甲方泄露乙方个人信息或未对乙方信息保密。解决办法：乙方发现信息泄露时，应立即通知甲方，并要求甲方采取措施防止损失扩大。必要时，乙方可以寻求法律救济。3.问题：甲方在招聘过程中未保证公平、公正、公开原则。解决办法：乙方可以对甲方的选拔过程进行监督，并向甲方提出意见和建议。如甲方仍不改正，乙方可以解除合同并寻求法律救济。4.问题：甲方在选拔过程中未给予乙方合理的培训和指导。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训和指导，甲方应在合同约定时间内提供。5.问题：甲方在选拔结束后未向乙方通知招聘结果，或对未入选的乙方未给予解释。解决办法：乙方应主动与甲方沟通，了解招聘结果。如甲方未通知乙方，乙方可以要求甲方解释并给予合理的答复。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供内部招聘与选拔系统的相关信息。2.甲方对乙方个人信息保密，保证招聘过程的公平、公正、公开。3.甲方在选拔过程中给予乙方合理的培训和指导。4.甲方在选拔结束后向乙方通知招聘结果，并对未入选的乙方给予解释。5.乙方向甲方提供真实