医院物业后勤人员聘用合同

医院物业后勤人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事物业后勤工作，具体职责如下：（1）负责物业设施的日常维护和管理；（2）负责物业环境的清洁和绿化工作；（3）负责物业安全的监控和保卫工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和法定节假日。3.2乙方应遵守甲方制定的作息时间和考勤制度。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为____元/月（人民币，下同），按照甲方规定的薪酬体系进行调整。4.2乙方依法享受各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3乙方如因病或伤残不能从事原工作，甲方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方学历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬体系说明7.甲方公司职业健康检查报告8.甲方公司培训计划9.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇，视为违约。4.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训或未支付加班工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等相关待遇。5.加班工资：指按照国家规定的加班工资支付标准支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系无故旷工，按甲方规章制度处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时辅导乙方，提出改进措施，必要时进行岗位培训。3.甲方未按时支付工资及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按时支付。4.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方及时提供。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的医院或医疗机构招聘物业后勤人员。2.甲方为现有医院或