员工自动离职决策依据

员工自动离职决策依据合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：全称：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方自动离职事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并承诺所提供的离职原因是真实、准确的。2.乙方应向甲方提供书面离职申请，并在申请中说明离职原因。3.甲方应尊重乙方的离职意愿，依法为乙方办理离职手续。二、离职程序1.乙方提交离职申请后，甲方应进行审查，并在收到申请之日起____个工作日内答复乙方。2.甲方同意乙方离职的，双方应协商确定离职日期。离职日期不得早于乙方向甲方提交离职申请之日起____个工作日。3.乙方在离职前应完成交接工作，确保工作顺利进行。4.甲方应依法支付乙方离职期间的工资、奖金、津贴等，并办理相关社会保险及公积金手续。三、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、劳动合同解除1.双方确认，本协议生效后，原劳动合同相应解除。2.乙方应按照本协议约定办理离职手续，否则甲方有权依法采取措施。3.甲方应按照法律法规规定和原劳动合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。五、争议解决1.双方因本协议履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵守法律法规，维护双方合法权益。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方书面离职申请2.甲方同意离职的回复3.离职交接清单4.工资、奖金、津贴支付证明5.社会保险及公积金手续办理证明6.保密协议7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供真实、准确的离职原因。2.乙方未按照约定完成交接工作。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按照法律法规规定和原劳动合同约定支付乙方解除劳动合同的经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后保守用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息的协议。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但未提供真实、准确的离职原因。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方提供真实、准确的离职原因，并在协议中明确。2.乙方未按照约定完成交接工作。解决办法：甲方应明确交接流程和要求，乙方应按照约定完成交接工作，如有必要，甲方可以聘请第三方进行审计。3.乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担相应的法律责任。5.甲方未按照法律法规规定和原劳动合同约定支付乙方解除劳动合同的经济补偿。解决办法：甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，如发生争议，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景