2024年房地产企业专属员工劳动协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年房地产企业专属员工劳动协议格式版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1适用对象1.2不适用对象1.3合同期限2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保障3.4薪资调整4.劳动条件4.1劳动环境4.2劳动保护4.3休息休假5.合同解除与终止5.1解除合同的情形5.2终止合同的情形5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属原则7.3保护措施8.培训与职业发展8.1培训机会8.2培训费用8.3职业发展规划9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同修改与补充11.1修改条件11.2补充内容12.合同生效与失效12.1生效条件12.2失效条件13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2第三方权益保障14.附件14.1附件定义14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1适用对象1.2不适用对象本合同不适用于甲方的董事、监事、高级管理人员以及与甲方存在其他雇佣关系的员工。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约一年。第二条工作内容与职责2.1工作职责乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。2.3工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成乙方根据甲方制定的绩效考核办法，有权获得相应的奖金与提成。3.3社会保障甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4薪资调整乙方的薪资将根据甲方的薪酬政策以及乙方的绩效表现进行定期调整。第四条劳动条件4.1劳动环境甲方应提供符合乙方工作性质的劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。4.2劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.3休息休假乙方享有国家法定的休息日和节假日。甲方应尊重乙方的休息休假权利，不得擅自安排乙方加班。第五条合同解除与终止5.1解除合同的情形（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提前解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同；（5）甲方因客观原因导致业务重大调整，需要解除本合同的，应提前一个月通知乙方。5.2终止合同的情形（1）双方约定的合同期限届满，且不续约；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。5.3经济补偿根据国家和地方法律法规的规定，以及甲乙双方的协商，甲方应在合同解除或终止后向乙方支付经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同解除或终止后____年止。6.3泄露后果如乙方违反保密义务，导致甲方的商业秘密、技术秘密等泄露，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第八条知识产权归属7.1知识产权定义知识产权是指与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等相关的法律权利。7.2归属原则除非甲乙双方另有约定，乙方在履行职务过程中创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。7.3保护措施甲方应采取适当措施保护乙方创造的知识产权，并在必要时为乙方提供法律支持。第九条培训与职业发展8.1培训机会甲方应提供必要的培训机会，以帮助乙方提升职业技能和业务水平。8.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。8.3职业发展规划甲方应根据乙方的特点和潜力，为乙方制定职业发展规划，并提供晋升机会。第十条争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同纠纷的管辖法院为甲方所在地的人民法院。第十二条合同修改与补充11.1修改条件本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。11.2补充内容本合同的补充内容应由甲乙双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。第十三条合同生效与失效12.1生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2失效条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除本合同；（3）根据本合同第五章的约定，合同解除或终止。第十四条其他约定13.1双方的其他权利和义务甲乙双方在本合同之外的其他权利和义务，由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式附在本合同后。13.2第三方权益保障本合同的订立、履行不对任何第三方产生法律约束力，也不损害任何第三方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件应包含甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件二：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的职位职责、工作内容以及任职要求等。附件三：薪资福利方案详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的薪资构成、奖金制度、社会保障等福利待遇。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件应包含甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：职业发展路径详细要求和说明：本附件应明确乙方的职业发展路径，包括晋升机会、职业规划等。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的保密义务以及泄露保密信息的后果。附件七：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件应明确乙方的知识产权归属问题，包括职务作品的归属、专利申请权等。附件八：劳动条件确认书详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的劳动条件，包括劳动环境、劳动保护措施等。附件九：争议解决方式确认书详细要求和说明：本附件应明确甲乙双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。附件十：合同修改与补充协议详细要求和说明：本附件应详细说明合同的修改和补充条件以及相关程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照本合同约定提供工作条件、未按时支付薪资、未提供培训机会等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供乙方的工作条件，甲方应向乙方支付违约金人民币10,000元，并赔偿乙方因此遭受的额外损失。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方未按照约定提供劳动力，乙方应向甲方支付违约金人民币5,000元，并赔偿甲方因此遭受的额外损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方协商一致，乙方提供劳动力，甲方支付报