学校考勤管理制度意义

学校考勤管理制度意义一、目的

学校考勤管理制度的意义在于规范全体教职员工的出勤行为，确保教育教学秩序，提高工作效率，促进学校各项工作的顺利进行。同时，本制度旨在保障教职工合法权益，遵循公平、公正、公开的原则，为学校的教育事业发展创造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校可根据实际情况调整工作时间和作息安排，提前通知全体教职工。

4.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，不得迟到、早退或旷工。特殊情况需提前向所在部门负责人申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录真实、完整。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:20至08:50，下午下班签到时间为17:20至17:50。

-教职工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，应提前向所在部门负责人申请，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出返回后，需及时向部门负责人报告外出情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并填写忘签说明，经部门负责人核实后，可予以补签。

-一个月内累计忘签次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督、管理本部门教职工的考勤工作。

-人力资源部门负责全校考勤制度的制定、解释、执行和监督，以及对考勤违规行为的处理。

-信息管理部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确、安全。

-全体教职工应自觉遵守考勤制度，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

-请假2天以上至5天（含5天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假5天以上的，需经部门负责人审批，报人力资源部门审核，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向部门负责人报告，并按请假审批流程重新办理请假手续。

-销假时，教职工应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应说明原因并按照实际情况调整请假记录。

-请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规及学校规定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-年假

-陪产假

-休假申请流程：

-教职工根据实际情况提前向所在部门负责人提交书面休假申请。

-部门负责人审批后，根据假期种类报人力资源部门备案或审批。

-特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料，并按照国家法律法规和学校规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，凭医院出具的病假证明申请病假，病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-事假：教职工因个人事务需要请假，应提前申请事假，事假期间工资按照学校规定扣除。

-婚假：教职工本人结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性教职工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限和学校规定确定，教职工应在当年内合理安排年假，逾期未休的部分按照学校规定处理。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家规定执行，男性教职工可申请陪产假。

-产假期间，教职工应按照国家及学校规定办理相关手续，并享受相应待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校统一安排放假。

-如有特殊情况，学校可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体教职工。

-教职工在公众假期内的工作安排，由各部门根据实际情况统筹安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而不参加工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到10分钟以内，视为轻微迟到，记录在案；迟到10分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，每次扣除当日工资的1/2天；迟到30分钟以上，视为严重迟到，每次扣除当日工资的1天。

-旷工处理：旷工1天，扣除当日工资的2倍；连续旷工2天或一年内累计旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代签、冒签等行为，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按照学校规定扣除，扣除工资的计算方式由人力资源部门制定。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到处理规定执行。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按未签到处理，每次扣除当日工资的1/2天。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所管理部门的考勤工作进行监督和管理。

-部门负责人应定期检查本部门考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-人力资源部门应定期对全校考勤情况进行汇总和分析，对违反