2024年度劳务派遣协议规范格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳务派遣协议规范格式本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议主体1.2协议期限1.3协议内容第二条：劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道2.2选拔标准2.3招聘流程第三条：劳务派遣人员的培训与发展3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用第四条：劳务派遣人员的劳动报酬4.1工资结构4.2工资支付时间4.3奖金与福利第五条：劳务派遣人员的劳动时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班工资第六条：劳务派遣人员的劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3商业保险第七条：劳务派遣人员的绩效考核7.1考核标准7.2考核流程7.3考核结果的应用第八条：劳务派遣人员的解除与终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿与赔偿第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁申请9.3法律适用第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的情形10.2合同解除的情形10.3变更与解除的程序第十一条：合同的违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿金额第十二条：合同的履行地点与方式12.1履行地点12.2履行方式12.3履行时间第十三条：合同的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密条款的赔偿第十四条：合同的解除与终止14.1解除与终止的情形14.2解除与终止的程序14.3解除与终止后的权利与义务第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议主体甲方：（派遣单位名称）乙方：（接受单位名称）1.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年整年。1.3协议内容本协议内容包括但不限于劳务派遣人员的招聘、培训、劳动报酬、工作时间、劳动保护、绩效考核等各项条款。第二条：劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道甲方通过合法渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。2.2选拔标准甲方根据岗位需求制定选拔标准，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等。2.3招聘流程招聘流程包括但不限于发布招聘信息、收集简历、面试、笔试、体检等环节。第三条：劳务派遣人员的培训与发展3.1培训内容甲方根据岗位要求为劳务派遣人员提供必要的培训，包括但不限于专业技能、企业文化、安全知识等。3.2培训时间培训时间根据岗位需求和劳务派遣人员的实际情况安排，确保其能够胜任工作。3.3培训费用培训费用由甲方承担，具体金额在协议中另行约定。第四条：劳务派遣人员的劳动报酬4.1工资结构劳务派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额在协议中另行约定。4.2工资支付时间劳务派遣人员的工资支付时间为每月约定的日期，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3奖金与福利甲方根据实际情况为劳务派遣人员提供奖金与福利，包括但不限于年终奖、节日福利、员工关怀等。第五条：劳务派遣人员的劳动时间与休息休假5.1工作时间劳务派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，包括但不限于每日工作时长、休息日安排等。5.2休息休假安排劳务派遣人员享有法定的休息休假权利，具体休假安排根据乙方的规定执行。5.3加班工资劳务派遣人员加班工资按照乙方的规定支付，具体金额在协议中另行约定。第六条：劳务派遣人员的劳动保护与保险6.1劳动保护措施甲方应当为劳务派遣人员提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保其人身安全和健康。6.2社会保险甲方依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.3商业保险甲方根据实际情况为劳务派遣人员购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。第七条：劳务派遣人员的绩效考核7.1考核标准绩效考核标准根据乙方的工作要求和岗位特点制定，确保考核的公正、公平、合理。7.2考核流程绩效考核流程包括但不限于制定考核指标、收集考核数据、进行评价、反馈考核结果等环节。7.3考核结果的应用考核结果作为评价劳务派遣人员工作表现的重要依据，应用于工资调整、奖金发放、晋升晋级等方面。第八条：劳务派遣人员的解除与终止8.1解除劳动合同的情形（1）劳务派遣人员严重违反甲方规章制度；（2）劳务派遣人员因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取刑事强制措施；（3）劳务派遣人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）甲方因客观原因需要减少人员编制，经与乙方协商一致后解除劳动合同。8.2终止劳动合同的情形（1）劳务派遣人员达到法定退休年龄；（2）劳务派遣人员自愿提出离职申请；（3）劳动合同期满，双方未达成续签协议；（4）甲方依法解散、破产或合并等原因导致劳动合同无法继续履行。8.3经济补偿与赔偿劳务派遣人员因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿或赔偿，按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁申请如双方约定仲裁解决争议，应向约定的仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的情形本协议的变更应书面签订，并经双方盖章确认。变更内容涉及重要条款的，应重新签订协议。10.2合同解除的情形双方经协商一致，可以解除本协议。解除协议后，双方应按照约定办理相关手续，互相不复责。10.3变更与解除的程序合同变更或解除应遵循双方约定的程序，未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除协议。第十一条：合同的违约责任11.1违约情形双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额不超过违约方违约程度所对应的协议金额。11.3违约赔偿金额具体赔偿金额根据双方约定或依法确定，双方可以在协议中约定违约赔偿的上限。第十二条：合同的履行地点与方式12.1履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。12.2履行方式双方按照本协议的约定，通过书面、口头或其他约定的方式履行协议。12.3履行时间双方应按照本协议约定的时间履行各自的权利和义务。第十三条：合同的保密条款13.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。13.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议解除或终止之日起五年。13.3违反保密条款的赔偿违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条：合同的解除与终止14.1解除与终止的情形本协议在履行期限届满前，双方经协商一致，可以解除或终止协议。14.2解除与终止的程序协议解除或终止应遵循双方约定的程序，未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除或终止协议。14.3解除与终止后的权利与义务协议解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相不复责。本协议解除或终止不影响双方在协议有效期内所承担的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员招聘流程图附件二：劳务派遣人员培训计划表附件三：工资结构表附件四：绩效考核标准附件五：工作时间表附件六：劳动保护措施清单附件七：社会保险缴纳明细表附件八：商业保险投保明细表附件九：劳动合同样本附件十：保密协议样本附件一详细要求和说明：本附件应详细描述劳务派遣人员的招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、面试、笔试、体检等环节，以及各环节的具体操作要求和流程。附件二详细要求和说明：本附件应详细描述劳务派遣人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等，以及培训的组织实施要求和流程。附件三详细要求和说明：本附件应详细描述劳务派遣人员的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及工资支付的时间和方式。附件四详细要求和说明：本附件应详细描述劳务派遣人员的绩效考核标准，包括考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件五详细要求和说明：本附件应详细描述劳务派遣人员的工作时间安排，包括每日工作时长、休息日安排、加班工资等。附件六详细要求和说明：本附件应详细描述劳务派遣人员的劳动保护措施，包括劳动保护设施、劳动保护用品、安全生产管理等。附件七详细要求和说明：本附件应详细描述甲方为劳务派遣人员缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件八详细要求和说明：本附件应详细描述甲方为劳务派遣人员购买的商业保险项目、保险金额、保险费用等。附件九详细要求和说明：本附件为劳动合同样本，应详细描述劳动合同的基本条款，包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等。附件十详细要求和说明：本附件为保密协议样本，应详细描述双方在签订和履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密内容，以及保密期限和违反保密条款的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供培训、工资、福利等，或提供的培训、工资、福利不符合约定标准。2.甲方未按照约定提供劳动保护措施或保险，或提供的劳动保护措施、保险不符合约定标准。3.甲方未按照约定履行合同解除或终止程序，或违反约定单方面解除或终止合同。4.乙方未按照约定提供工作条件、工资、福利等，或提供的工作条件、工资、福利不符合约定标准。5.乙方未按照约定履行合同解除或终止程序，或违反约定单方面解除或终止合同。违约责任认定：1.违约方应承担因此给守约方造成的直接经济损失。2.违约方应按照守约方的要求继续履行合同义务。3.违约方应支付守约方因此遭受的损失赔偿额，但不超过违约方违约程度所对应的协议金额。示例说明：如甲方未按照约定提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未提供培训部分的培训费用。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（劳务派遣人员）签订劳动合同，并将员工派遣至接受单位（乙方）工作，员工在派遣期间，由甲方支付工资、福利，乙方提供工作条件和岗位。2.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。3.劳动报酬：指员工在履行劳动合同过程中应得的工资、奖金、津贴等报酬。4.