2024年度医院护士雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度医院护士雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇佣方主体名称及资质1.2受雇方主体名称及资质1.3护士定义及资质要求第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1工作时间3.2工作地点3.3工作职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条：培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准第六条：休息休假6.1休息日6.2节假日6.3年假第七条：劳动保护7.1劳动安全7.2健康保障7.3劳动防护用品第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的权益处理第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的效力11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同变更第十二条：其他约定12.1通知送达12.2合同的副本12.3附件第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：双方签字盖章14.1雇佣方签字盖章14.2受雇方签字盖章14.3日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇佣方主体名称及资质雇佣方名称为：医院，统一社会信用代码：。医院具有合法的医疗机构执业许可证，编号：。1.2受雇方主体名称及资质受雇方名称为：，身份证号码：。受雇方具有护士执业资格证书，编号：。1.3护士定义及资质要求第二条：合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为双方签订合同之日起。2.2合同结束日期合同结束日期为2024年12月31日。第三条：工作内容3.1工作时间工作时间分为正常工作日和轮休日。正常工作日为每周一至周五，轮休日根据医院实际情况进行安排。3.2工作地点工作地点为医院。3.3工作职责第四条：劳动报酬4.1基本工资受雇方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及福利（1）受雇方按照医院规定，享受年终奖及其他奖金；（2）受雇方按照医院规定，享受五险一金；（3）受雇方按照医院规定，享受生日慰问、节假日福利等。4.3社会保险及公积金受雇方按照国家和地方政策，参加社会保险和住房公积金。雇佣方为受雇方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：培训及考核5.1培训内容雇佣方应根据受雇方的业务能力和职业发展需要，提供相关培训。培训内容主要包括：专业知识、技能操作、服务理念等。5.2培训时间培训时间根据医院实际情况和受雇方需求进行安排。5.3考核标准受雇方的考核分为年度考核和试用期考核。考核标准为：工作态度、业务能力、患者满意度等。第六条：休息休假6.1休息日受雇方每周休息一天。6.2节假日受雇方按照国家和地方政策，享受法定节假日。6.3年假第八条：保密条款8.1保密内容受雇方在合同期限内和解除、终止合同后，应对其在雇佣期间接触到的雇佣方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：医院运营管理、医疗技术、患者资料、财务数据等。8.2保密期限受雇方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止后五年内有效。8.3违约责任受雇方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇佣方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时受雇方年度基本工资的的两倍。第九条：合同解除和终止9.1合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）受雇方严重违反合同约定，雇佣方提出解除合同；（3）受雇方因故意或者重大过失导致患者损害，雇佣方提出解除合同；（4）受雇方丧失护士执业资格，雇佣方提出解除合同；（5）法律、法规规定的其他解除条件。9.2合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）受雇方达到法定退休年龄；（3）受雇方完全丧失劳动能力；（4）受雇方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止条件。9.3解除或终止合同后的权益处理合同解除或终止后，受雇方应按照雇佣方的要求办理相关手续，交接工作。雇佣方应支付受雇方合同解除或终止后的工资、奖金、福利等，并依法支付经济补偿（如有）。第十条：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向医疗机构所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的效力11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同无效条件本合同无效的情形依照法律规定。11.3合同变更合同的变更必须双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条：其他约定12.1通知送达任何一方应以书面形式向对方送达通知，送达地址为合同中双方确认的地址。12.2合同的副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。12.3附件本合同附件包括：护士执业资格证书复印件、身份证复印件等。第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向医疗机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十四条：双方签字盖章14.1雇佣方签字盖章雇佣方（甲方）：________________授权代表（签字）：_______________日期：________________14.2受雇方签字盖章受雇方（乙方）：________________授权代表（签字）：_______________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲乙方以外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、保险公司等。1.2第三方责任第三方在任何情况下均不对甲乙方承担任何直接或间接的责任，除非法律有明确规定。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为第三方，协助甲乙方达成合同目的，提供相关信息和服务。中介方的介入不得影响甲乙双方的权利和义务。2.2评估机构介入2.3监管机构介入监管机构作为第三方，对甲乙方的合同履行进行监督和管理，确保合同履行符合法律法规和政策要求。2.4保险公司介入保险公司作为第三方，为甲乙方提供保险服务，如意外伤害保险、养老保险等。保险责任按照保险合同约定执行。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方对甲乙方造成的损失，除非法律有明确规定，否则第三方不承担责任。甲乙方应自行承担与第三方合作过程中的风险和损失。3.2第三方责任限额甲乙方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额。责任限额应根据合同金额、风险程度等因素合理确定。第四条：第三方权益处理4.1第三方权益保障甲乙方在合同履行过程中，应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。4.2第三方权益争议解决如甲乙方与第三方发生权益争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。第五条：第三方退出情形5.1第三方退出条件第三方在合同履行过程中，如有下列情形之一，可以退出合同：（1）合同约定的义务已经履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）法律、法规规定的情形。5.2第三方退出程序第三方退出合同，应提前通知甲乙方，并办理相关手续。退出不影响甲乙方合同履行和其他第三方的权益。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为合同关系，第三方对甲乙方承担的义务和责任，以合同约定为准。6.2第三方与其他第三方关系第三方之间如有合作关系，应自行解决。其他第三方对甲乙方不承担任何责任。第七条：第三方介入的额外条款及说明7.1额外条款7.2说明本合同第三方介入的额外条款，旨在明确第三方的责权利，降低甲乙方合作过程中的风险。甲乙方应仔细阅读并理解额外条款，确保双方合法权益。第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式甲乙方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖双方约定，本合同引起的诉讼，由合同签订地人民法院管辖。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更本合同的变更，应由甲乙方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同解除本合同的解除，应符合合同约定的事由，并按照合同约定的程序办理。第十条：合同的终止10.1合同终止条件本合同终止的条件，依照法律法规和合同约定。10.2合同终止程序本合同终止的，甲乙方应按照合同约定的程序办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：护士执业资格证书复印件附件二：身份证复印件附件三：医疗机构执业许可证复印件附件四：合同履行过程中产生的相关医疗记录附件五：培训资料及考核结果附件六：保险单复印件附件七：第三方介入合同复印件（如有）附件的详细要求和说明：1.护士执业资格证书复印件要求：清晰、完整，证书编号须与受雇方提供的证书一致。2.身份证复印件要求：清晰、完整，身份证号码须与受雇方提供的身份证一致。3.医疗机构执业许可证复印件要求：清晰、完整，许可证编号须与雇佣方提供的许可证一致。4.合同履行过程中产生的相关医疗记录要求：真实、准确、完整，记录内容包括但不限于治疗方案、患者状况、护理过程等。5.培训资料及考核结果要求：培训资料须包括培训课程、时间、地点等信息；考核结果须明确体现受雇方的培训成果。6.保险单复印件要求：清晰、完整，保险单须由保险公司出具，且保险期限覆盖合同期限。7.第三方介入合同复印件（如有）要求：清晰、完整，合同须明确第三方的主体资格、服务内容、责任限制等条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受雇方未按照合同约定提供护理服务。2.受雇方违反医院规章制度，造成患者损害。3.受雇方未按时完成工作任务，影响医院运营。4.受雇方泄露患者隐私或医院商业秘密。5.受雇方未按照培训要求，提高业务能力。6.雇佣方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等。7.雇佣方未提供合同约定的培训、晋升机会。8.第三方未按照合同约定提供服务，影响合同履行。违约责任认定：1.受雇方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.受雇方违约，雇佣方有权解除合同，并要求受雇方支付违约金。3.雇佣方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资等。4.第三方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若受雇方未按照合同约定提供护理服务，导致患者病情恶化，受雇方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，从事医疗活动的单位。2.护士：指依法取得护士执业证书，从事护理工作的人员。3.劳动合同：指雇佣方与受雇方建立的，明确双方权利义务的书面协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给