2024年度人力资源培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的和意义3.培训对象和范围4.培训内容4.1培训科目4.2培训课程4.3培训教材5.培训时间安排5.1培训起止时间5.2培训周期5.3培训课时6.培训地点和设施6.1培训地点6.2培训设施7.培训师资和讲师7.1培训师资要求7.2讲师资质8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额8.2费用支付方式8.3付款时间9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估时间9.3评估结果应用10.违约责任及处理10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：___________________1.1.4甲方联系电话：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方全称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方联系人：___________________1.2.4乙方联系电话：_________________2.培训目的和意义2.1提高员工专业技能2.2增强团队协作能力2.3优化企业人力资源配置2.4促进企业持续发展3.培训对象和范围3.1培训对象：____________________3.2培训范围：____________________4.培训内容4.1培训科目：____________________4.2培训课程：____________________4.3培训教材：____________________5.培训时间安排5.1培训起止时间：_________________5.2培训周期：____________________5.3培训课时：____________________6.培训地点和设施6.1培训地点：____________________6.2培训设施：____________________7.培训师资和讲师7.1培训师资要求：_________________7.2讲师资质：____________________8.培训费用及支付方式8.1培训费用总额：人民币________________元整。8.2费用支付方式：8.2.1乙方应在合同签订后五个工作日内向甲方支付培训费用的50%作为预付款。8.2.2剩余50%的培训费用应在培训开始前五个工作日内支付。8.2.3支付方式：银行转账，转账信息如下：收款人名称：____________________开户银行：____________________账号：____________________行号：____________________9.培训效果评估9.1评估方式：9.1.1通过培训前后的问卷调查，了解员工对培训内容的满意度。9.1.2通过培训后的实际操作考核，评估员工技能提升情况。9.2评估时间：9.2.1培训结束后一个月内进行首次评估。9.2.2培训结束后六个月进行复评。9.3评估结果应用：9.3.1根据评估结果调整培训计划，优化培训内容。9.3.2对培训效果显著的员工给予奖励。10.违约责任及处理10.1甲方违约责任：10.1.1若甲方未按时提供培训场地或设施，导致培训无法正常进行，应向乙方支付违约金，金额为培训费用总额的10%。10.1.2若甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向乙方支付应付款项的1%作为违约金。10.2乙方违约责任：10.2.1若乙方未按时提供合格的培训师资，导致培训无法正常进行，应向甲方支付违约金，金额为培训费用总额的10%。10.2.2若乙方未按时提供培训内容，导致培训无法正常进行，应向甲方支付违约金，金额为培训费用总额的10%。11.保密条款11.1双方对本合同内容以及培训过程中获得的信息负有保密义务。11.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。12.争议解决12.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1合同签订后，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。13.2除不可抗力因素外，任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。14.合同生效及终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同有效期为________________年，自合同生效之日起计算。14.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签________________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，指在甲乙双方达成一致，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，参与本合同执行过程中的服务提供者、咨询顾问、培训机构、评估机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于培训内容的策划、师资的推荐、培训效果的评估、培训设备的租赁、培训资料的提供等。16.第三方介入的程序16.1邀请第三方：甲乙双方应共同商定邀请第三方的条件和标准，并共同发出邀请。16.2第三方确认：第三方应在收到邀请后五个工作日内确认是否接受邀请。16.3第三方合同签订：甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确第三方的权利义务。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议或服务合同的要求，参与本合同的执行。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.第三方义务18.1第三方应按照合作协议或服务合同的要求，提供高质量的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应承担因自身原因造成的损失，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。19.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合作协议或服务合同中约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：第三方作为甲方培训服务的提供者，其权利义务由合作协议或服务合同约定，甲方应配合第三方的服务。20.2第三方与乙方：第三方作为乙方培训需求的执行者，其权利义务由合作协议或服务合同约定，乙方应配合第三方的服务。20.3第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方的关系是基于合作协议或服务合同，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。21.第三方变更及退出21.1若第三方需要更换服务内容或人员，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方因故退出本合同，应提前三十日通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同生效及终止23.1第三方介入的相关合同自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2第三方介入的相关合同有效期为________________年，自合同生效之日起计算。23.3合同期满后，如双方无异议，相关合同自动续签________________年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系人、联系电话等基本信息。说明：用于明确合同双方的主体身份。2.培训需求分析报告要求：详细列出培训目的、对象、内容、时间、地点等需求。说明：用于指导培训计划的制定。3.培训计划要求：包括培训科目、课程、教材、师资、时间安排、地点等详细信息。说明：用于指导培训的实施。4.培训师资名单及资质证明要求：列出培训师资的姓名、资质证明、授课科目等信息。说明：用于确保培训师资的专业性和质量。5.培训费用明细表要求：详细列出培训费用构成、金额、支付方式等信息。说明：用于明确培训费用的支付。6.培训场地及设施清单要求：列出培训场地、设施、租赁费用等信息。说明：用于确保培训场地的合适性和设施齐全。7.培训效果评估报告要求：包括培训前后的问卷调查结果、考核结果、改进建议等。8.第三方合作协议或服务合同要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为。9.违约通知函要求：明确违约行为、违约责任、处理方式等。说明：用于在发生违约行为时，通知对方并采取措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训场地或设施。责任认定：向乙方支付违约金，金额为培训费用总额的10%。示例：若甲方未能按照合同约定提供培训场地，应向乙方支付人民币____元作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：每逾期一日，向甲方支付应付款项的1%作为违约金。示例：若乙方逾期支付培训费用人民币____元，应向甲方支付____元作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议或服务合同提供合格的服务。责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失，最高不超过协议或服务合同中约定的责任限额。示例：若第三方未能提供合格的培训师资，导致培训效果不佳，应赔偿甲乙双方人民币____元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密。责任认定：停止泄露行为，赔偿损失，并支付违约金。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应立即停止泄露，并赔偿损失人民币____元。全文完。2024年度人力资源培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训目的与目标3.培训内容与课程安排3.1培训课程名称3.2培训课程大纲3.3培训时间安排4.培训师资及资质4.1培训师资名单4.2培训师资资质证明5.培训学员资格与选拔5.1学员资格要求5.2学员选拔流程6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训场地及设施7.1培训场地名称7.2培训设施清单8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估指标9.培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.2成果应用要求10.合同期限及续约10.1合同期限10.2续约条件11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿标准12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.培训目的与目标本合同旨在通过甲方提供的专业人力资源培训，提升乙方员工的专业技能和综合素质，以适应公司发展和市场竞争的需求。具体培训目标如下：2.1提升员工的专业知识水平；2.2培养员工团队协作和沟通能力；2.3增强员工的工作效率和企业忠诚度。3.培训内容与课程安排3.1培训课程名称人力资源管理与规划绩效管理与考核招聘与配置员工关系与沟通3.2培训课程大纲每门课程的具体大纲如下：人力资源管理与规划：包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理等模块；绩效管理与考核：包括绩效管理体系设计、绩效评估、绩效考核结果应用等模块；招聘与配置：包括招聘渠道、招聘流程、人员配置等模块；员工关系与沟通：包括沟通技巧、冲突处理、团队建设等模块。3.3培训时间安排本次培训共计10天，具体时间安排如下：第一周：人力资源管理与规划（3天）第二周：绩效管理与考核（3天）第三周：招聘与配置（2天）第四周：员工关系与沟通（2天）4.培训师资及资质4.1培训师资名单师资一：[师资一姓名]，[资质简介]师资二：[师资二姓名]，[资质简介]师资三：[师资三姓名]，[资质简介]4.2培训师资资质证明师资资质证明文件如下：师资一资质证明：[文件名称]师资二资质证明：[文件名称]师资三资质证明：[文件名称]5.培训学员资格与选拔5.1学员资格要求具备一定的工作经验；对人力资源管理领域有浓厚兴趣；5.2学员选拔流程学员选拔流程如下：甲方发布培训通知；乙方根据要求推荐符合资格的员工；甲方审核推荐名单，确定最终学员名单。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币[培训费用]元。6.2费用支付方式培训费用支付方式如下：甲方在培训开始前5个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户；乙方收到款项后，开具正式发票。6.3费用支付时间培训费用支付时间为：甲方在培训开始前5个工作日内支付。7.培训场地及设施7.1培训场地名称本次培训场地为：[培训场地名称]7.2培训设施清单培训场地设施清单如下：教室：[教室数量]多媒体设备：[设备型号及数量]会议桌椅：[数量]白板及粉笔：[数量]8.培训考核与评估8.1考核方式课堂参与度：学员在课堂上的积极参与和互动，占总成绩的30%；课后作业：完成指定作业，占总成绩的20%；终结性考核：包括笔试和/或实操，占总成绩的50%。8.2评估指标评估指标包括：知识掌握程度：对培训内容的理解和应用；技能提升：实际操作能力的提高；综合素质：沟通能力、团队协作能力等。9.培训成果转化与应用9.1成果转化措施定期组织内部分享会，由学员分享培训心得和实践经验；设立培训成果转化项目，鼓励学员将所学知识应用于实际工作中；对表现突出的学员给予表彰和奖励。9.2成果应用要求学员需在培训结束后3个月内，将所学知识应用于实际工作中，具体要求如下：每位学员需提交一份培训成果应用报告；报告需包括应用情况、效果评估、改进建议等。10.合同期限及续约10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。10.2续约条件如双方同意续约，应在合同到期前30日进行书面协商，并达成一致意见。11.违约责任与赔偿11.1违约情形甲方未按合同约定提供培训服务；乙方未按合同约定支付培训费用；任何一方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任甲方违约，应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金；乙方违约，应向甲方支付相当于培训费用一定比例的违约金；双方均违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]进行仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同双方协商一致；出现不可抗力事件，且无法克服；一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施。14.其他约定事项14.1合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训课程详细安排表；培训场地设施清单；培训考核评估表；培训成果转化报告模板。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、法律顾问等。15.2范围培训课程的设计与开发；培训师资的聘请与监督；培训质量的评估与监督；培训成果的转化与应用；合同执行过程中的咨询与协助。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方介入时，应提前[时间]天向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2同意与确认对方收到介入申请后，应在[时间]日内给予书面回复，确认是否同意第三方介入。17.第三方责任与权利17.1责任遵守国家法律法规和本合同的约定；按照甲乙双方的要求提供专业服务；对其提供的服务的质量和效果负责；对其工作中涉及到的保密信息保密。17.2权利获取甲乙双方提供的必要信息和资料；在其职责范围内独立开展工作；要求甲乙双方提供必要的支持和协助；在合同约定范围内获得相应的报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务类型和可能产生的风险共同协商确定。18.2责任限额的调整在合同履行期间，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的职责，确保各方在合同履行过程中的权利义务清晰。19.2争议处理若第三方与其他方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]进行仲裁。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更程序第三方介入的合同条款变更需经甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式予以确认。20.2变更内容第三方介入的具体事项和范围；第三方的责任、权利和报酬；第三方介入的期限和终止条件。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正；出现不可抗力事件，导致第三方无法履行合同；合同目的无法实现。21.2解除程序合同解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。合同解除后，第三方应立即停止介入，并退还甲乙双方已支付的相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.培训课程详细安排表4.培训场地设施清单5.培训考核评估表6.培训成果转化报告模板7.第三方资质证明文件8.第三方服务协议9.违约责任及赔偿协议10.争议解决协议11.合同变更协议12.合同解除协议附件详细要求和说明：1.甲方公司营业执照副本复印件：需清晰显示公司名称、注册号、法定代表人等信息。2.乙方公司营业执照副本复印件：需清晰显示公司名称、注册号、法定代表人等信息。3.培训课程详细安排表：详细列出培训课程名称、时间、地点、师资等信息。4.培训场地设施清单：列出培训场地名称、地址、设施设备等信息。5.培训考核评估表：包括考核方式、评估指标、评分标准等信息。6.培训成果转化报告模板：提供报告的基本框架和内容要求。7.第三方资质证明文件：包括第三方营业执照、相关资质证书等。8.第三方服务协议：明确第三方提供服务的具体内容、质量标准、费用等。9.违约责任及赔偿协议：详细列明违约行为及相应的赔偿标准。10.争议解决协议：明确争议解决方式和机构。11.合同变更协议：详细列明合同变更的内容、程序和生效条件。12.合同解除协议：明确合同解除的条件、程序和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定提供或接收培训服务；乙方未按时支付培训费用；第三方未按合同约定提供或保证服务质量；一方违反合同约定的保密义务；任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为产生的直接损失；违约方应赔偿守约方因违约行为而遭受的合理损失；违约方应支付违约金，违约金数额由合同约定或协商确定。简要示例说明：甲方未按时提供培训场地，导致乙方培训活动推迟，乙方因此遭受了额外的交通和住宿费用。甲方应赔偿乙方这些额外费用。乙方未按时支付培训费用，甲方因此遭受了财务损失。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿由此产生的利息损失。全文完。2024年度人力资源培训合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.培训内容2.1培训科目及目标2.2培训师资及资质要求2.3培训教材及资料3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点及设施要求4.培训费用4.1培训费用总额及支付方式4.2付款期限及违约责任5.培训人数及选拔标准5.1培训人数及分配5.2培训人员选拔标准及程序6.培训考核及评价6.1培训考核方式6.2培训评价标准及结果运用7.培训资料及知识产权7.1培训资料提供及使用范围7.2知识产权归属及保护8.合同变更及解除8.1合同变更条件及程序8.2合同解除条件及程序9.违约责任9.1违约情形及责任承担9.2违约金及赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构及程序11.其他约定事项11.1隐私保护11.2保密条款12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训人员名单13.3附件三：培训费用明细14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。2.培训内容2.1培训科目及目标本合同约定的培训科目为[具体科目]，培训目标为提升[具体目标，如：专业技能、管理能力等]。2.2培训师资及资质要求乙方应派遣具备[具体资质要求，如：相关专业背景、教学经验等]的师资进行培训，师资名单及资质证明应在合同签订前提交甲方审核。2.3培训教材及资料乙方提供与本合同约定的培训科目相关的教材及资料，包括但不限于讲义、案例、视频等，并保证其内容的准确性、完整性和时效性。3.培训时间及地点3.1培训时间安排培训时间共计[具体天数]天，具体培训日程安排详见附件一：培训课程表。3.2培训地点及设施要求可容纳[具体人数]名学员的教室；必备的教学设备，包括但不限于投影仪、白板、音响系统等；舒适的座椅及桌椅；安全的消防设施。4.培训费用4.1培训费用总额及支付方式本合同约定的培训费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式，如：分期付款、一次性支付等]。4.2付款期限及违约责任甲方应在[具体日期]前支付[具体金额]元，剩余[具体金额]元在培训结束后[具体日期]内支付完毕。若甲方未按时支付，应向乙方支付[具体金额]元的违约金。5.培训人数及选拔标准5.1培训人数及分配本合同约定的培训人数为[具体人数]，分配原则为[具体分配原则，如：按部门、按岗位等]。5.2培训人员选拔标准及程序甲方负责选拔培训人员，选拔标准为[具体标准，如：工作表现、学习能力等]，选拔程序为[具体程序，如：报名、面试等]。6.培训考核及评价6.1培训考核方式培训结束后，乙方将组织考核，考核方式为[具体方式，如：笔试、实操等]。6.2培训评价标准及结果运用考核评价标准为[具体标准，如：知识掌握程度、技能应用能力等]，评价结果将作为培训效果的反馈，并用于后续培训的改进。8.合同变更及解除8.1合同变更条件及程序任何一方提出合同变更，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的组成部分。8.2合同解除条件及程序另一方严重违约，经书面通知后未在[具体天数]天内采取补救措施；由于不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致，决定解除合同。合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理剩余培训事宜。9.违约责任9.1违约情形及责任承担违约金：未按时支付培训费用的，应向守约方支付[具体比例]的违约金；赔偿损失：因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；损害赔偿：因违约造成对方名誉损害的，应承担相应的损害赔偿责任。9.2违约金及赔偿标准违约金的计算标准为：未按时支付的培训费用×[具体比例]，赔偿损失的标准为实际损失×[具体比例]。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构及程序争议提交[具体仲裁机构]仲裁，仲裁程序按该机构的仲裁规则执行。11.其他约定事项11.1隐私保护双方对本合同涉及的个人隐私信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密条款双方对本合同内容以及培训过程中获取的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件本合同在合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止。13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训人员名单13.3附件三：培训费用明细14.合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署人签字盖章甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方公章：[甲方公章]乙方公章：[乙方公章]签署日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形乙方需委托第三方提供培训服务；甲乙双方共同决定引入第三方进行合同履行的监督或评估；其他经甲乙双方协商一致，需第三方介入的情形。15.3第三方选择具有履行相关服务的能力和资质；能够独立承担法律责任。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、损害赔偿责任，均不得超过[具体金额]元人民币。15.4.2责任承担第三方的责任由其自行承担，甲乙双方不对第三方的行为承担责任，除非第三方的行为直接导致甲乙双方合法权益受到损害。15.4.3争议解决第三方与本合同相关的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁或依法向人民法院起诉。16.第三方权利16.1信息获取权第三方有权获取与本合同履行相关的必要信息，甲乙双方应予以配合。16.2作业监督权若第三方参与合同履行的监督，甲方应授予其必要的监督权，包括但不限于对培训过程、培训质量、培训人员等方面的监督。16.3评估报告权若第三方参与合同履行的评估，其有权出具评估报告，并有权要求甲乙双方提供必要的评估数据和支持。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分，应按照本合同及相关法律法规的规定执行。17.2义务划分甲乙双方应各自履行本合同