医院管理制度汇编-教学管理制度分册

第一章科教管理制度

第一节**医学院第五附属（♦♦）医院硕士研究生生活补助费发放办法

根据学院文件，进入临床实践阶段的硕士研究生应享受生活补助费。学术委员会结合我

院实际情况进行了充分讨论后形成初步意见，报医院党政联席会研究决定，对在我院临床实

践的硕士研究生按以下办法发放生活补助费：

1.发放对象在我院进入临床实践的硕士研究生。

2.发放标准

2.1对有医生资格证并作了医生注册变更，能独立承担住院医生工作者，每月300元。

2.2对没有医生资格证或有资格证但没有在**进行注册变更，不能或法规不允许独立承

担住院医生工作者，每月200元。

2.3对临床学位的研究生，协助导师在规定时间（6个月内）完成校级或以上课题者，

在做课题期间给予每月100元的生活补助费。

2.4各轮转科室可根据本科室实际情况，按贡献大公再予以补助。

2.5科学学位的研究生，符合2.1或2.2条者，在附院工作期间按相应条款执行。科学

学位的研究生协助导师在规定时间内完成校级或以上课题者，导师可根据课题经费的情况参

照2.3条，从课题经费中支出相应费用给予研究生作为劳务费用。

3.发放程序：每月5号以前，研究生组长将上月在临床上班满一个月同学的名单造册送

科教科审核后，填写原始凭证，院长签字后到财务科领取。毕业离开医院的最后一月，须办

完离院手续后方可领取。

4.进入临床实践的硕士研究生，须服从导师、轮转科室和科教科的工作安排，严格执行

考勤制度，有事先请假，轮转期间擅离工作岗位未向导师、所在科室负责人以及科教科请假

者不发给生活补助费，并按**医学院研究生管理实施细则进行相应处罚。

以上为暂行规定，从2007年6月1日执行。

第二节"医学院第五附属（**）医院继续教育管理规定

一、继续医学教育对象

1、继续医学教育的对象为具有中级以上（含中级）专业技术职务的在职卫生技术人员

以及具有师级以上（含师级）专业技术职务的在职护理技术人员。

2、二级及以上医疗单位的临床住院医师的继续医学教育按《广东省临床住院医师规范

化培训实施方案》（粤卫［1996］第57号）执行，实行临床住院医师规范化培训。

3、其它初级卫技职务的卫技人员的学分达标要求按相应类别的卫技人员标准执行。

二、学分要求

继续医学教育实行学分制。继续医学教育对象每年参加继续医学教育活动所获得的总学

分不低于25学分，其中I、n类学分达标要求如下:

每年度学I类学（5年累

分总分计）H类学分

人员类别

（包括（每年度计分）

达标标准

I、I［类）

215学分

护理师以上区级医疗210学分

25学分

护理人员卫生单位院内学分其他

510分

215学分

其他中级以区级医疗220学分

25学分院内学分其他

上卫技人员卫生单位

510分

初级专业技210学分

区级医疗

术职务的卫10

卫生单位院内学分其他

技人员

55分

注：在一个验证周期（5年）内，I类学分可累计计算，I【类学分不累计，两类学分不

可互相替代。

三、学分分类和院外学分授予标准按《关于印发**市继续医学教育学分管理细则的通

知》（珠卫（2004）279号）执行。

四、院内学分授予标准及要求

（一）授予标准

1、由院内组织的学术报告、专题讲座、技术操作示教、手术示范、新技术推广等学术

活动，每次主讲人可授予2学分，参加者授予0.5学分。

2、院内组织的临床病理讨论会、多科室参加的病例讨论会、大查房、每次主讲人可授

予1学分，参加者授予0.2学分。

3、参加各类学历教育如自学考试等，不属于继续医学教育，不授学分。

（二）要求

1、各教研室、临床科室或临床学会组织的院内继续教育项目（包括各种讲座、学术报

告等），需年初向科教科提出申请备案以便统一安排学习的时间，后方可按相关标准授予院内

学分。

2、科教或医务科要求必须参加人员无故缺席者每次扣0.5学分。

五、学分登记和考核

按《关于印发**市继续医学教育学分管理细则的通知》（珠卫（2004）279号）执行。

六、继续医学教育学分与卫生专业技术人员晋升专业技术职务挂钩

继续医学教育对象在规定的任职年限内必须取得规定的学分，才能参加上一级专业技术

职务资格的评定或考试。具体要求按照职称工作安排意见及有关文件办理。

七、继续医学教育学分与专业技术人员年度考核挂钩

1、将卫生专业技术人员接受继续医学教育和取得学分的基本情况作为年度考核的

重要内容。

2、继续医学教肓对象当年获得的学分不足25分，其中院内学分不足5分，当年年

度考核一般不得评为优秀“

八、继续医学教育学分与执业注册挂钩

继续医学教育是卫生技术人员再注册的必备条件。取得执业资格的卫生技术人员在执业

（四）每年12月31日前■各科室及相关人员向将次年继续教育项目上报临床部，临床部审

议制订全院全年的继续教育计划，并及时通过院内网、周会、公告形式告知。

五、继续教育达标标准

达标率：初级、中级、高级卫技人员全年参加院内继续教育项目的比率50%或以上。

六、继续教育项目的考核

（一）考核对象及内察：

1、临床部办公室、科教科、医务科、人事科：组织全年继续教育落实情况，包括计戈入

实施、总结等内容。

2、临床及医技科室主任：所管辖科室人员完成继续教育项目情况，以及将有关继续教

育的内容纳入科主任年终总结及工作计划情况。

3、各类卫技人员继续教育达标情况。

（二）考核等级

个人考核等级

优秀：个人全年参加继续教育项目达标率70%或以上。

合格：个人全年参加继续教育项目达标率50%或以上。

不合格：个人全年参加继续教育项目达标率不及50讥

科室考核等级

优秀：80%或以上科室人员参加全年继续教育项目达标。

合格：60%或以上科室人员参加全年继续教育项目达标。

不合格：60%以下科室人员参加全年继续教育项目未达标。

（三）考核时间：每年年初考核上一年度各科室和各级人员继续教育■情况并公布1次。

七、继续教育项目的奖罚细则

（一）各级人员参加继续教育情况，将作为个人职称聘用或续聘的必备条件之一。

（二）科室人员参加继续教育情况，将作为科主任聘用或续聘的必备条件之一。

（三）继续教育项目考核个人或科室优秀者，在年终个人评优，科室评优中优先考虑,

凡院内继续教育未达标的人员或科室年终考核不能评优。

八、职称晋升应完成的继续教育项目，按照广东省或贵州省的相关文件办理。

九、本细则从2008年9月起执行。

第四节**医学院第五附属（**）医院硕二研究生毕业论文审核委员会

组长：李均

成员：安荣泽王豫黔张兴毅张祥贵韩江全吴强

伍火志王兆杰孙昕

秘书：张丽杰

办公室：科教科

请各教研室及硕士生导师遵照执行。

注：各位导师请将您所带2005年级研究生的毕业论文初稿以及相关资料，于2008年1

月31日前交**医学院第王附属（**）硕士研究生毕业论文审核办公室（科教科）检查。

第五节遵医五院重点学科建设暂行办法

第一章总则

第一条为加强**医学院第五附属（**）医院重点学科建设，提高学科管理水平，保证

学科建设目标的实现，适应国家和本省市经济发展和社会进步的要求，促进我院医药卫生事

业的发展，推进临床医疗工作和技术进步，特制定本办法。

第二条本办法所指学科是以病区为单位的二级或三级学科。以“人无我有、人有我特、

特中求优、重点突破、分层递进”为学科建设思路。

第三条重点学科是体现我院的医疗、教学、科研特色和水平的重要标志，加强重点

学科建设对提高我院科技创新能力和学术队伍建设具有重要的推动作用。

第四条依托重点学科的建设和发展，优化资源配置，推进和带动全院的学科建设；完

善学科评价体系和管理制度，形成学科建设交互领先的长效机制，以提高我院医疗、教学和

科研水平，促进医院的全面发展。

第五条通过优胜劣汰的竞争机制，每年在全院评选广2个院级重点学科。经过3—5

年的努力，力争使全院的医疗、教学、科研有较大的发展和提高，使部分院级重点学科能成

为市级、省级重点学科，部分学科在**乃至全国有一定的地位和影响力。

第二章评选条件与程序

第六条院内重点学科评选条件

1、学科有良好的发展势头，在国内、省内或市内已形成比较明显的特色和优势。

2、学科必须是硕士学位联合授予点或学科带头人具备硕士或博士学历或教授职称，要

有适当的学术梯队和可持续发展方向。学科队伍年龄、学历、职称结构合理，思想稳定、凝

聚力强、学风正派，具有良好的团队精神和拼搏精神。

3、学科带头人年龄在55岁以下，有较强的医疗及科研组织能力，在实际工作中做出突

出成绩并取得一定成果。

4、学科临床业务量主要指专科门诊量和住院病人量，近3年持续上升，平均每年＞10机

5、重点学科要有1-2个稳定的学术研究方向，近5年有市级、省部级研究课题，科研要

围绕推动本专业学术发展，

7、学科近五年在本专业国内核心期刊（三级或二级学科）或MEDLINE、CA（化学文摘）、

BA（生物文摘）、EM（荷兰医学文摘〉收录期刊发表论文2-5篇，或在SCI、EI收录期刊发表

论文1篇，或正式出版10万字以上的专著；

8、学科带头人能熟练掌握一门外国语，具有独立翻译和写作能力。

第七条重点学科选拔程序

1、每年组织申报、选拔1次。

2、重点学科的评选坚持公开、公平、公正的原则，实事求是，以保证重点学科在全院

和全省乃至全国具有一定的影响力和处于领先的地位。

3、评选程序：科室报名、填写申请表、职能部门提供材料（如医务科、科教科）、临

床部、经改办等）、科室答辩、专家委员会评审、党委确定。

笫三章义务与责任

第八条重点学科享受的待遇

1.设立重点学科建设基金10万元/科/年（其中5万元为每年年初投入，5万元为每年

年终考核评估合格后投入，其费用由医院承担）。

（1）使用学科：院内重点学科。

（2）使用范围：用于重点学科建设，主要包括以下几个方面：

1）文化品牌建设：用于树立本专科品牌形象，提升本专科在本地区的市场地位。

2）技术能力建设：用于专科新技术的引进，提升本专科的特色特长。

3）学术能力建设：用于专科骨干科研课题的启动、论文写作发表、学术交流。

4）人才队伍建设：用于专科人才进修、外出学习、短期专业培训等科室人员专业素

质的提升。

2、设立10万/年的重点学科科研学术基金。

（1）使用学科：我院获**市的重点建设学科。

（2）使用范围：市级重点建设学科的科研学术建设，用于科室骨干人员科研课题的启

动、科研经费的配套，学术交流，学术论文的写作发表等。

（3）使用事项：本经费不包括在**市下拨的重点学科建设经费和院内同比例匹配重点

学科建设经费之内。

3、重点学科建设基金和重点学科科研学术基金将根据医院、重点学科的具体情况，酌

情逐年增加。

4、为了支持重点学科的发展，加快重点学科的硬件设施建设，同等条件下首先满足重

点学科的需要，在医疗仪器设备购置方面向重点学科倾斜。

5、在人员配置和人员培训方面，优先支持重点学科。在人员分配时首先满足重点学科

的需求。

6、在外出进修、出国学习以及对外交流等方面重点学科优先。

7、对科室建设所具木的鲜明特色，在宣传方面加大经费投入。

8、对有研究前景并已经取得一定成果的科研课题和研究方向，经学术委员会评审通过

后，将进一步加大投入的力度。

9、对在省内、国内率先开展并有较大影响的新技术、新业务和在全国有较大影响的新

发明、新创造，将予以奖励。

第九条重点学科履行的义务和责任

1.重点学科要有确定的学科建设目标，按照建设同期既要有阶段性近期目标，又要有

4年建设的总目标，依据学科发展需要，按照评估体系考核评估。

2、重点学科必须在医疗、教学、科研和管理等方面齐头并进、全面发展，真正体现医

院的医疗、教学、科研三大功能。

3、重点学科必须体现团队精神、完善学科学术梯队建设，明确可持续发展的方向。要

注重人才的培养，为学科的后续发展奠定坚实的基础。

4、重点学科每年需开展新技术、新项目，临床业务量必需逐年上升。要有较高层次的

课题和一定的课题经费（高级职称者人均0.5万元以上,年）。

5、重点学科在一个建设周期内必须取得合格学术成果。

6、重点学科要加强管理，使医院投入的医疗、教学和科研设备正常运转，并能为其他

学科提供帮助，使投入的科室建设基金能发挥最大效益，为后续申报创造条件。

7、重点学科要注重社会影响，能为全方位提高我院的知名度作出贡献。

笫四章管理和考核办法

第十条组织机构医院设立院内重点学科建设领导小组和重点学科建设专家委员会，领

导小组由院长任组长，办公室设在科教科。重点学科由专家委员会进行评选。

第十一条管理机制重点学科实行医院、科教科、重点学科三级管理，突出重点，引入

竞争机制，动态发展的原则，每4年为一周期，不搞终身制“

第十二条医院重点学科建设专项经费，由院财务科按学科分别设立帐户，单独核算，专款

专用。经费开支由重点学科的学科带头人签字，经院科教科审核备案后，报院长审批。

第十三条重点学科应本着厉行节约的原则，按计划使用经费。

第十四条院内重点学科考核办法重点学科每年考核评估1次，每两年进行一次中期评估。

1、评估达到合格者，追加重点学科建设基金5万元，另奖励科室1万元。

2、评估达到优秀者，追加重点学科建设基金5万元，另奖励科室2万元。

3、对评估不合格者（每个建设周期内两次评估不合格者，取消院内重点学科资格，并

酌情给予处理，择优汰劣，及时补充），取消重点学科称号，不再划拨学科建设基金。根据

情况，酌情处理。

第十五条市级重点学科的考核办法按**市重点建设考核办法执行。

第十六条**医学院第五附属（**）医院重点学科建设暂行办法，自公布之日起执行，并由

科教科负责解释。

附件一

**医学院第五附属（*♦）医院重点学科评选量化表

科室：

指标评价要点理论分值实际得分

临床工作45分1、近3年专科病人住院率〉75-100%10—25

2、近3年门诊业务量的上升率2全院平均水平5%—1—5

10B

3、住院病人出入院诊断符合率235%—100%1—5

4、近3年开展新技术、新方法1-5项1—5

5、无医疗事故发生、无乙级或丙级病历发生1—5

科学研究与继续教1、国家级、省部级、厅局级、市级课题1——1

育30分0

2、权威期刊、统计源期刊、核心期刊发表论文数，1——5

每1篇得1分

3、省、市、院级继续教育次数1—5

4、被SCI、EI等收录篇数，每1篇，5分1—5

5、科技成果奖级别和数量、专利及其应用专利情况1—5

教学及学术队伍建1、发表教学论文的级别和数量：每1篇得1分1——5

设工作25分

2、教学课题、成果、院级以上精品课程的级别及数1—5

量

3、研究生教育的数量和质量1—5

4、硕士、博士及硕士研究生导师比例1—5

5、学术队伍国家及省级学术组织的任职1—5

注意：存在级别差异的分数计算：从最低级算起，每1项得1分，每上升1个级别加1分。

第六节遵医五院关于鼓励在职专业技术人员攻读研究生学位的相关规定

为了加强我院学科人才队伍建设，鼓励在职专业技术人员攻读研究生学位，以提高临

床学科的医疗、教学、科研水平，形成合理的专业知识结构，学历结构，促进医院学科建设

与发展，医院将在岗位聘用、职称评定中进一步加大对学历学位层次的要求。结合我院的具

体情况，制定关于鼓励在职专业技术人员攻读研究生学位的相关规定。

第一条本规定所指的在职人员是指与我院签定了工作合同的在职专业技术人员，不含

执业医师资格考试培训班学员；所指的研究生学位是指全日制或非全日制硕士学位或博士学

位。

第二条对愿学成回院工作人员，医院将给予优惠政策，支持其完成学业。各临床学科

应当制定合理的年度报考研究生学位人员计划，报人力资源部备案。

第三条在职专业技术人员攻读研究生学位流程：个人提出书面申请、科室讨论同意后

到人力资源部报名。人力资源部每年6月份集中受理申请事宜，其他时间一律不予受理。

第四条医院对愿学成回院研究生的责任与权利

（-）考取全日制（脱产）就读的研究生：读书期间医院应保留工作籍、户口和人事档

案，医院垫付其基本工资并按档案工资垫付“五保一金”，垫付其学费的1/3,取得学位后,

签定工作协议，返院工作满一年，报销全部学费。每年强销往返车票二次。

（二）考取非全日制（非脱产）**医学院**校区研究生课程进修班，申请同等学力硕士

学位的研究生：读研期间继续承担原科室临床工作任务的人员，原有相关待遇不变，获取硕

士学位证书后，签定服务年限协注,报销全部学费C

（三）考取非全日制（非脱产）**医学院高校教师在职攻读硕士学位的研究生：读研期

间继续承担原科室临床工作任务的人员，原有相关待遇不变，获取硕士学位证书后，签定服

务年限协议，报销全部学费。

（四）研究生在学习期间，如违反校规校纪和法律，培养单位有权作出处理，医院将充

分尊重培养单位的处理意见，并视情节作出处理。

（五）研究生若没有在规定期限内完成学业而需要延长学习期限的应提前向医院申请，

在延长期限内，医院不发给其工资，延长期不得超过一年。

（六）研究生获得学区后的最终服务年限为硕士5年，博士8年，其读书期间不记入服

务年限。

第五条愿学成回院研究生的责任与权利。

（一）必须按本规定的报考流程进行报考，且报考与从事专业相符合的有利于促进本专

业发展的相关学科的研究生。

（二）愿学成回院工作硕士研究生，必须与医院签订委托培养研究生协议书，并努力学

习，按期完成学业，履行与院方签定的委托培养协议。

（三）硕士研究生在学习期间，中途提出继续攻读博士学位人员，必须通过本人申请，

逐级审批后才可报考，并重新签定合同。

（四）研究生在读书期间，因身体原因不能继续完成学业的人员，有权提出申请，终止学

业，研究生向医院人力资源部提交相关证明材料后（个人终止学业申请书、三甲医院出具的相

关疾病证明书，培养单位同意终止学业证明），医院应批准其终止学业，并享受在职职工的医

疗待遇。

（五）研究生在学习期间，符合相应专业技术职务任职条件人员，可以申报参评高一级

职务任职资格，医院协助办理相关手续。

（六）研究生获得学位后，医院在进行学科专业技术后备人才选拔、教学骨干人才选拔、

高级技术职称聘任、研究生导师遴选、学术委员任职、科研课题申报等工作时，在同等条件

下给予优先考虑。

第六条本规定自公布之日起执行.由人力咨源部负责解释C

第七节遵医五院教学经费管理（暂行）办法

第一章总则

第一条为了规范教学经费管理，充分发挥教学经费的使用效益，根据医院有关规定，

结合实际情况，特制定本办法。

第二条教学经费及来源

本办法所指教学经费包括临床见习费、实习费、进修费、研究生经费、教学人员培训费、

讲座费、教学设备费、各种考试、竞赛和奖励费等。教学经费来源包括以下途径：

（一）**校区划拨的教学经费。

（二）医院划拨的教学经费。

（三）医院收取的实习费、见习费、进修费和各种培训费。

（四）其他途径获得的经费。

第三条教学经费管理坚持统一领导、计划开支、集中核算、专款专用的原则。

第二章教学经费支出管理

第四条临床见习费、实习费及进修费的管理

指见习生、实习生及进修生带教，见习、实习总结、成果展，见习生、实习生及进修生管

理等费用，医院收取的临床见习、实习及进修费的70%由临床部和护理部管理使用，30%

由医院管理使用。

第五条教学人员培训费管理

指全院性的教学人员培训活动所产生的授课费用。按照承担培训任务的教师职称及培训

时间计算培训费，计算标准：初级职称8元/学时，中级职称10元/学时，副高职称12元/

学时，正高职称15元/学时。

第六条讲座赛管理

全院性的学术讲座和培训讲座，教师授课费按50元/次计算。

外院聘请的讲座教师标准根据情况另行计算。

第七条教学设备经费管理

是在指经过医院同意，在教学过程中购置或试制专月仪器设备，对现有仪器设备进行升

级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。根据实际发生的费用计算教学设备经费，

同时用于科研用途的设备按用途大小进行分摊。

第八条考试、竞赛和奖励费管理

指由医院组织的各种考试、竞赛和奖励所发生的费月，出题费按照50元/套试题及答案

计算，监考费按照20元/人次计算，改卷费按照1元/份试卷计算；各种竞赛和奖励额度以

不低于50元，不高于30c元计算。

第九条研究生经费管理

研究生经费按照学院相关规定进行管理。

第十条在教学过程中发生的除上述费用之外的其它支出，应当在申请预算时单独列示，

单独核定。

第三章预算与管理

第十一条科教科、临床部协助财务科编制年度教学经费预算，报院部审批，纳入全院

预算管理，审计科进行监督检查。

第十二条科教科、临床部应当严格按照下达的预算执行，预算中途变更应按照有关规

定执行。

第十三条年度结存经费，结转到下一年度按规定继续使用。

第四章附则

第十四条本办法由科教科负责解释。

第十五条本办法自公布之日起施行。

第八节关于**医学院第五附属（♦♦）医院院内继续教育项目的申报、认可办法

各科室：

为进一步加强我院卫生专业技术人员继续医学教育管理工作，提高院内继续教育项目的

针对性、实用性和灵活性,根据（全继委发120（）6）11号）和（粤继医教（2007）10号），

《**市市级继续医学教育项目申报、认可办法》，结合我院实际，特制定本办法。

一、院内继续教育项目：是指由科室组织申报，经院继续教育委员会批准，科教

科备案并公布的继续教育项目。

二、院内项目申报与认可学分类别、分数、内容、规则

1.医院组织类（含护理部）项目：该类项目主要由科教科、临床部、医务科或护理部

主办，针对全院医、护、技人员，属II类学分，本院授予约5个学分。包含市级继续教育项

目，以及临时性的学术讲座、学术年会、教学讲座、突发公共卫生事件培训或管理类讲座等。

该类学分按《**市继续医学教育学分管理细则》或市级项目的有关规定授予市、院级学分。

2.科室组织项目：该类项目由科室主办，只针对主办学科的职工，属I【类学分，此类

学分每人每年最多不超过10个学分。主办学科以有利于各学科人员的专业技术提升、教学

水平提升、专业外语水平提升为主要内容；以专业小讲座、技术操作示教、手术示范、新技

术推广、临床病理讨论等为主要形式开展的继续教育。学分授予规则：每次讲座（2学时）

授予讲课人1个n类学分，参与人员0.5个H类学分。

3.个人自学项目：该类项目由个人定出自学计划，经本科室主任同意或科主任统一命

题，并与科室组织项目一同申报备案，撰写与本专业相关专业小论文，专业综述或译文，属

n类学分，每人每年最多可授予本类5个学分。学分授予规则：每2000字授予1个I【类学

分，专业医学译文每1500字授予1个II类学分。

4、其他项目：各类外出进修、学习培训项目及科研项目、学术论文及网络学习的学分

登记管理。

（1）参加进修或学术活动回来后，参加者须写出学习小结或将主要内容在科内传达。

并在一星期内将继续教育学分证、学习小结等复印件交科教科备案并授予学分。逾期不予受

理。

（2）学术论文发表后或科研课题获得后，应在当年11月前向科教人员提供论文复印

件，科研课题获得证明，科教科根据规定授予相应学分，凡逾期不予受理和补录。

（3）参与网络远程绕续教育如“华医”网站等获得的学分，必须有省级或以上继续教

育部门授予的学分证书，并在当年登记录入。

学分授予规则：该类学分按《**市继续医学教育学分管理细则》规定授予相应I或II

类学分。

三、院内继续教育项目学分认可应提供的必备材料

1.医院组织类：科教科人员提供场地、签到表、照片，讲课人应提供讲稿、课件，现

场授予学分，凡逾期不予补录。

2.科室组织类：学分授予前提交讲课人员的讲稿、课件，内容应与科室提交到科教科

的半年继续教育计划一致，参与本次科内继续教育学习人员签到表、学习记录本或学习考核

试卷及成绩。凡科室集体作弊，一经举报并查实，取消咳科全年授予的院内学分，全科人

员不得参与全年各类先进荣誉评选。

3.个人自学类：已在科教科备案，经科室主任批淮、规划的与本专业有关小论文、综

述、译文等电子文挡或材料，材料必须真实可靠，抄袭他人论文或综述，经查实后取消所获

学分，并以当年学分不达标处理，当年不得参与职称晋升评定。

四、院内继续教育项目申报受理时间，提交材料与授予学分时间

每年5月提交下半年计划、6月提交上半年材料，同时授予上半年院内学分。每年11

月交下半年材料、次年上半年计划，同时授予下半年院内学分。其中1T0号为内科系列授

予学分时间，11-20号为外科系列授予学分时间，21-30号为其他系统授予学分时间，各科

须按时上交材料。个人自学材料在每季度的最后一月提交材料并同时授予学分。

学分周期验证时不再补授院内继续教育学分。如因个人和科室原因未按时上交相关材料

造成学分输入延误，后果自负。

五、院内继续教育项目学分考核要求

1.考核对象及内容：

（1）科教科：组织全年继续教育落实情况，包括计划、实施、检查、总结等内容，

（2）临床及医技科室主任：所管辖科室人员完成继续教育项目情况，以及将有关继续

教育的内容纳入科主任年终总结及工作计划情况，科室继续教育档案管理情况。各学科至少

每年组织并完成5个学分（10次）继续教育项目安排，至多安排1（）个学分（20次）。

（3）各类卫技人员继续教育达标情况。

2.考核等级

个人考核等级

优秀：个人完成院内和市级学分共15分或以上。

合格：个人完成院内学分和市级学分10分或以上

不合格：个人完成院内学分和市级学分不到10分或以上。

科室考核等级

优秀：80%或以上科室人员考核达到优秀标准。

合格：60%或以上科室人员考核达到合格标准，科内继续教育项目档案（计划、总结

及相关资料）建设完整。

不合格：60%或以下科室人员考核未达合格标准，未建立科内继续教育项目档案（计划、

总结及相关资料）。

3.考核时间：每年年初考核上一年度各科室和各级人员继续教育情况并公布1次。

六、本办法认可的n类学分可以应用于本人的职称晋升与聘用。

七、职称晋升或聘用应完成的继续教育项目（学分或学时数），按照广东省或贵州省

的相关文件办理。

八、本文件从2009年7月1日起，执行本文件，2008年8月颁发的院字[2008]29号

文件和院字[2009]3号文件，与本文件相冲突的部分以本文件为准。

第九节**医学院第五附属（**）医院科研工作奖励办法（试行）

为了充分调动广大科技人员投身科研工作的积极性和创造性，加大学科建设的力度，提

升科研成果的层次和水平，促进医院科学技术事业持续发展，提高我院的科研能力与教学水

平，根据创三甲医院的要求，结合我院的实际情况，特制定本办法。

一、科研项目的奖励原则

（一）奖励对象：所有奖励的项目和成果在遵医五院工作期间获得；以**医学院或**医学

院第五附属（**）医院为第一署名单位进行申报；颁奖时仍在遵医五院工作的在职员工。

（二）奖励时间：以匕级主管部门正式发文的当年度进行发放c

（三）科研项目奖励金额：以正式批文金额为标准进行计算。获奖科研项目的研究经费

必须划拨到遵医五院财务科。

（四）获国家级基金项目：未获得学院奖励的一次性奖励5万元：已获得学院奖励的，

医院按课题经费的5%进行奖励。

（五）获省、部、厅、市级科研基金项目按3%进行奖励，如有关文件规定要求配套的给

予相应配套经费。

二、科研成果的奖励原则

（一）未获得学院奖励的，按以下奖励办法进行奖励：

1、国家级成果奖奖金按1：10进行配套奖励；

2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），奖金按1：5进行配套奖励（其

中50%为成果获得人员奖金，50%拨到该成果负责人的科研经费中）。

（二）已获得学院奖励的，医院按以下办法进行奖励：

1、国家级成果奖按学院奖励金额的50%进行配套奖励；

2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），按学院奖励金额的25%进行

配套奖励，配套奖励奖金全部为项目成果获得人员领取。

（三）省、部级二等奖以下和中华医学会科技奖未获得学院奖励的奖金按1：1配套奖励；

已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10%进行奖励。

（四）省级医学会科技奖及地级科技进步奖未获得学院奖励的奖金按1：0.5进行配套奖

励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的5%进行奖励。

注：同一个成果同一年，获得一次以上奖励的，按最高奖励金额配套奖励一次。

三、职务科技成果、横向课题成果、获国家级教学成果奖、专利类的奖励标准，未获得

学院奖励的医院按学院奖励办法执行（按《**医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93

号文件执行）；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10%进行奖励。

四、为了进一步提高有经验专家帮助其他科技人员申报课题与成果的积极性，对获得国

家自然科学基金以及省（部）级成果二等奖以上（含二等奖）的认真参与修改标书和成果申

报材料的专家，每项奖励0.5万元（由医院奖励给课题组的经费里支付）。

五、关于科研论文的报销和奖励办法

（一）报销办法

报销范围：

在权威性期刊、国家当年公布核心期刊、各级省级期刊发表论文的版面费全部报销。科

研项目资助的论文，从科研项目经费中支出；重点学科发表的论文，从重点学科学术建设的

经费中支出。

国家和广东省新闻出版局公布的非法期刊不予报销；境外期刊中文版不予报销。

（二）论文奖励办法

1、核心期刊（以北大公布的医学类核心期刊目录为准）奖励500元。

2、SCI收录论文奖励办法。

已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10%进行配套奖励。未获得学院奖励的，

按以下奖励办法进行奖励：

根据被SCI（美国《科学引文索引》）收录的论文期刊影响因子（IF）的大小进行奖励：

（1）以**医学院第五附属（**）医院为第一著名单位，通讯作者（无通讯作者则应为第

一作者）为现在职人员，发表的论文被SCI收录，医学类的论文，每篇奖励LOX（1+IF）

万元，非医学类的论文，每篇奖励0.5X（1+IF）万元。

（2）以**医学院第五附属（**）医院为第二著名单位，第一作者为现在职人员发表的论

文被SCI收录，医学类的论文，每篇奖励0.3X（1+IF）万元，非医学类的论文每篇奖励

0.IX（1+1F）万元。IF为论文发表期刊的最新影响因子，计算时四舍五入后保留两位小数。

（3）发表在《Nature》、《Science》和《Cell》上的论文，每篇奖励20万元。

（4）对以我院研究生为第一作者发表核心期刊论文的奖励：如果该研究生是本院职工，

奖励由本人直接领取；如果该研究生非本院职工，则奖励由通讯作者领取，即该研究生的导

师。上述奖励金额由领取者视情况自行分配。

（5）对于上述所发表论文同时被多种检索收录，不重复奖励，奖金取最高值。

（6）著作、教材已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的20%进行奖励；未获得学院

奖励的，按《**医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93号文件执行。

（7）在核心期刊或以上杂志兼任编委或以上职务的一次性奖励1000元；在省级期刊兼任

编委或以上职务的一次性奖励500元。

六、每年组织召开医院科技工作总结表彰会一次。

第十节关于**医学院第五附属（**）医院研究生工作组章程（试行）

第一章总则

第一条为提高我院研究生的培养水平，加强和规范研究生管理，根据《**医学院研究

生导师手册》和《**医学院研究生手册》精神，结合五院实际，特制定本章程。

第二条**医学院第三附属（**）医院研究生工作组是由相关学科硕士生导师、专家代

表组成的研究生培养机构，研究生工作组对院学术委员会负责。

第二章组织

第三条研究生工作组设组长1名，副组长1名，内科小组组长1名，外科小组组长1

名，成员11名。

第四条研究生工作组成员由学风端正、师德高尚、学术造诣高的硕士研究生导师或具

有副高以上职称的不同学科人员组成。

第五条研究生工作组成员每届任期4年。成员在任职期间退休或离开学校一年以上者,

其成员职务自动终止，所缺席位由该成员所在学科中推选产生。

第六条研究生工作组办公室设在科教科，负责日常工作。

第三章职责权限

第七条研究生工作组在院学术委员会的领导下开展具体工

作。

第八条负责审定研究生的年度招生计划和培养计划。负责科学学位研究生的科研培养

经费管理等工作。

第九条负责五院研究生的临床工作期间生活补贴和公费生补贴的发放和管理。

第十条根据学院研究生导师遴选需要，负责审定遴选导师的申报材料。

第十一条负责制定和实施五院培养研究生的读书报告计划。

第十二条内、外科小组结合研究生培养的特点，负责研究生的开题、论文审查和论文

答辩等相关工作。

第十三条内、外科小组负责专业学位研究生临床技能培训、考核等相关工作。

第十四条受上级研究生主管部门、本院学术委员会或院长委托管理研究生的其它工作。

第四章议事规程

第十五条研究生工作组会议由工作组组长召集、主持，组长因故不能参加会议时，委

托副组长召集主持。内科小组的相关工作由内科小组长召集、主持；外科小组的相关工作由

外科小组组长召集，主持。

笫十六条研究生工作实行例会制，一年召开一次，每年四月下旬为例会时间。特殊情

况需要讨论时，可以另行召开研究生工作组会议。

第十七条研究生工作组讨论事项决议以集体协商或投票方式进行。

第十八条研究生工作组会议必须有2/3以上（含2/3）成员出席方可举行。工作组做

出决定时，须经到会成员半数以上（不含半数）赞成方可通过。

第十九条研究生工作组成员不得缺席小组会议，因故不能出席的必须向研究生工作组

办公室书面请假。

第二十条内、外科小组定期向研究生工作组汇报工作，研究生工作组定期向院学术委

员会汇报工作，接受院学术委员会和院党政的领导。

第五章附则

第二十一条本章程由**医学院第五附属（**）研究生工作组负责解释。

第二十一条本章程自发布之日起试行。

第十一节**医学院第五附属（**）医院院内科研项目管理办法（试行）

第一章总则

第一条为了使我院科研管理工作科学化和规范化，充分调动科研人员的积极性，鼓励

我院卫生技术人员、引进的高级专业技术人员以及具有硕士或博士学位人员，从事科学研究,

多出成果，出好成果，经院党政联席会议决定，特制定本管理办法。

第二条科教科是院科研项目的管理部门，负责组织科研项目的申报、立项评审、经费

配发与审核、中期检查、结题验收等管理工作。

第二章申请

第三条院内科研项目主要包括院级科研重点项目、院级科研启动项目两种类型。科教

科可根据需要对项目类型进行适当的调整。

第四条院级科研重点项目选题应瞄准专（学）科发展前沿，突出地方特色、学科（专

科）优势和良好的应用前景，重点资助能推动特色专科建设、重点专科（学科）建设、有能

力冲击省（部）级和国家级课题的项目。

第五条院级科研启动项目选题应瞄准专科发展前沿，突出地方特色、专（学）科优势,

重点资助有一定后续研究空间，能推动专科骨干人才培春、有能力冲击市（厅、局）级课题

的项目。

第六条院级重点项目原则上只资助以下人员：一是具备副高或以上专业技术职称的优

秀临床医护技人员；二是三取得博士学位（经人力资源部备案）在我院工作，未曾获得科研

项目资助人员。重点项目一般不资助中级专业技术职称以下人员，为确保本研究项目的进行，

凡培养研究生的专业，必须将研究生纳入研究人员。

第七条院级科研启动项目原则上只资助以下人员：一是年龄在45周岁以下的优秀青

年学术临床医护技人员；二是已取得硕士学位（经人力资源部备案）在我院工作，但未曾获

得科研项目资助人员；三是本院在职攻读本校硕士学位，但未曾获得科研项目资助人员；院

级科研后动项目一般不资助专业技术职称在副高以上人员。申报院级启动项目人员，每人只

资助一次。

第八条院科教科每年将集中组织1次院级科研项3的申报评审工作，具体时间另行发

文通知。院内重点项目采用院内招标和自由申报相结合的方式。

第三章评审与批准

第九条科教科负责申请项目的初审，对不具备申请资格或申请书填写不符合要求的项

目，科教科有权要求其修改，对拒不修改者不受理其申狠。

第十条科教科对符合申报要求的申报项目，组织院学术委员集中统一评审，客观、公

正地评选出拟资助项目。

第十一条严格执行回避和保密制度，凡申报院级科研项目的学术委员不得参加本次项

目的评审，学术委员不得对外泄露有关评审的有关事宜。

第十二条科教科将评审结果报主管科研的副院长审核，报请院长批准并由院发文公

布。

第四章实施与管理

第十三条项目负责人全面负责科研项目的组织与实施，认真组织开展研究工作，做到

专款专用，不得截留或挪用项目经费。经费的管理按照院科研经费管理办法执行。

第十四条医院采用宁缺勿滥的原则。每年给予10万元的科研启动经费，支持院科研

项目的前期研究。院级启动项目经费0.3-0.5万元/项。院级重点项目经费为1T.5万元/

项。院级启动项目每年3-5项，重点项目2-3项。采用招标确定的重点项目，根据招标内容

和研究目标确定经费。

第十五条项目经费专款专用，使用范围限于项目研究过程中必须支出的相关费用：

（一）资料费:

（二）国内调研差旅费；

（三）小型会议费；

（四）计算机使用费；

（五）发表项目论文所需版面费及著作出版费用；

（六）不宜公开出版的研究成果的印刷费；

（七）项目结题评审费；

（八）其它经科教科审定的费用。

第十六条院级启动项目研究期限一般为1〜3年，不得少于1年，项目经费一次性下

拨。

第十七条院级重点项目不得少于2年。项目经费分两次下拨，项目开始实施1年后负

责人应主动向科教科提交中期检查报告，科教科组织学犬委员审核，对开展顺利的项目拨付

第二阶段的项目经费，对不能按期开展研究、进展不顺利的项目，项目负责人要以书面形式

向科教科说明原因，提出解决的办法。

第十八条资助项目一经批准，不得无故中止，资助项目负责人如调离我院，我院将冻

结其剩余的科研经费。

第五章结题

第十九条所有科研项目都必须结题。重点项目结题必须同时满足以下条件：（一）至

少2篇论文在省级正式刊物发表或至少1篇论文在中文核心期刊（以2008年北大医学核心

期刊目录为准）上发表：（二）研究周期内获得科技局或以上项目资助；（三）培养1名研究

生。

第二十条启动项目结题必须同时满足以下条件：（一）至少1篇论文在省级或以上正

式刊物发表；（二）研究周期内获得卫生局或以上项目作助。与资助项目内容不相关的论文

及非法期刊论文不能作为结题的凭据。招标形式申报的宣点项目，根据招标的内容与合同确

定。

第二十一条用于院级项目结题的专著、论文、研究报告等研究成果资料，必须标注“**

医学院第五附属（**）医院资助科研项目（重点项目、启动项目标号），未标注的不能作为

结题依据。研究成果必须是该项目研究期限内的，否则不能作为结题依据。若确有特殊原因

如病假、外出进修等情况需要延期的，需提前向科教科提出延期研究申请，获批准后可以延

期结题，延期年限不超过一年。

第二十二条申请或授权的与资助项目内容相关的专利可以作为结题的依据（附专利申

请受理通知书或专利授权证书复印件），内容相关的专著也可以作为结题的依据。

第二十三条结题报告必须规范、完整和真实，结题报告和结题论文（专著或专利）复

印件装订成册后提交科教科审核，方可结题。所有科研项目负责人必须按期向科教科报送中

期检查和结题材料，科教科不另行下发结题通知。

第二十四条重点项目结题，其成果须经专家组论证（专家组由5—7人组成）。

第六章附则

第二十五条我院医护技人员申请与承担的科研项习，由科教科统一管理。没有在科教

科备案的项目、科研经费没有进入医院财务统一管理的项目、科研成果不以院署名的项目，

在科研工作量考核、职称（务）资格晋升、评先评优（估）等申报材料中不能作为指标的有

效凭据。

第十二节遵医五院青年医师英语考核管理办法

一、考核目标

考核目标是考核中青年医、护、技人员是否达到《广东省住院医师规范化培训实施

办法》中规定的外语水平要求，即：专业外语以自学为主，阅读各学科相关的外文专著和有

关文献、专业杂志。并具有较好的听、说、写能力。考核目标为能力测试，因此不设置考试

大纲，不指定考试参考用书。

二、考核内容

考核内容为医学专业外语70%和公共英语30%,其中专业英语短文进行中英互译，要求

达到第一阶段每小时笔译2500个以上印刷字符的水平，公共英语相当于大学本科毕业，低

于国家英语四级考试水平.

三、考核题型

阅读理解，词汇单项选择、专业短文或句子中英文互译等。

四、考核对象

年龄在35岁及以下，主治或研究生学历以下的临床、医技、护理本科毕业人员及各年

度招收的执业医生培训班学员。

五、考试形式

开卷考试。考试允许携带医学词典或电子词典，不得携带手机

字典。

六、考核时间：每年12月上旬。

七、考核组织实施

人力资源部提供考核人员名单、安排考试时间、地点与监考人员。科教科组织专家出题，

改卷，公布考核成绩。

A.考核成绩管理

（一）考核等级：外语考核总成绩100分，考核成绩80分或以上为优秀；考核成绩60

分或以上为合格，英语考核不进行补考，考核成绩由人力资源部归档。

（二）考核奖励：每年予考核成绩达优秀标准的前3名人员奖励，连续三年考核成绩优

秀，可申请不再参加青年医师英语考核；评优、评先、外出进修、聘用上一级职称时，同等

条件下给予优先考虑。

（三）考核惩罚：凡参加外语考核的青年医、护、技人员一年考核不合格，取消当年评

优、评先资格；连续二年考核不合格，三年内不得申请外出进修学习；连续三今考核不合格

者，常规续聘年限缩短一年；连续三年考核成绩均排在最后5名者，推迟聘用上一级职称一

年。

九、本办法自公布之日起执行，由科教科负责解释。

第十三节关于**医学院第五附属（**）医院学术委员会章程（试行）

第一章总则

第一条为提高我院科学研究水平，加强和规范学术管理，推进和维护学

术民主，实行科学决策，将制定本章程。

第二条**医学院第三附属（**）医院学术委员会是由相关学科教授、专家代表组成的

学术审议咨询机构。

第二章组织

第三条学术委员会设主任1名，副主任1名，委员9名。

第四条学术委员会委员由学风端正、坚持原则、学术造诣高的具有副高以上职称的不

同学科人员组成。

第五条学术委员会的委员每届任期4年。委员在任职期间退休或离开学校一年以上者，

其委员职务自动终止，所缺席位由学术委员会推选产生。

第六条学术委员会办公室设在科教科，负责日常工作。

第三章职责权限

第七条制定医院科技发展规划，促进医院学术水平不断提

高。

第八条审定医院科研课题，完善课题的设计，提高课题的科

学性、先进性、实用性。

第九条组织医院各种学术活动，不断提高医务人员医疗技术水平。

第十条审定学（专）科建设委员会工作和研究生工作委员会工作。

第十一条根据医院职称晋升和职务聘任的需要，协助对有关人员学术水平进行评定。

第十二条审定各级继续教育项目的申报。

第十三条学术仲裁；负责科学研究项目、论文、成果等事项的学术争议仲裁和学术道

德建设的有关工作，对涉嫌违反学术道德的事件进行讨论，并提出处理意见。

第十四条受院长委托对涉及学术问题的其它事项进行论证和咨询。

第十五条学术委员会委员不得缺席学术委员会会议，因故不能出席的必须向学术委员

会办公室书面请假，连续两次缺席视同自动辞去学术委员会委员职务，所空缺的名额由学术

委员会推选产生。

第十六条学术委员会委员发生学术道德问题，或违背学术委员会有关规定，情节严重

的，应自动辞去其学术委员会委员职务。

第四章议事规程

第十七条学术委员会会议由学术委员会主任召集、主持，主任因故不能参加会议时，

委托副主任召集主持。

第十八条每年结合医院学术工作，召开两次或以上会议。上级主管部门及医院特殊事

项需要讨论时，可以另行召开学术委员会会议。

第十九条学术委员会讨论事项决议以无记名投票方式进行。

第二十条学术委员会会议必须有2/3以上（含2/3）委员出席方可举行。学术委员会

作出决定时，须经到会委员半数以上（不含半数）赞成方可通过。

第二十一条学术委员会会议讨论事项时，可邀请相关科室负责人列席会议并参与讨论，

但不参加表决。

第一十二条学术委员会在审议、讨论、评估与委员或其亲属有关的事项时，该委员应

回避。

第二十三条学术委员会委员必须对学术委员会会议上讨论的需要保密的事项严格保

密。