劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度为保障员工的人身安全与健康，规范劳动防护用品的使用，确保其效能与适宜性，以下呈现的为劳动防护用品使用管理制度的示例：1.适用范围本制度覆盖公司内部所有员工及在工作中使用劳动防护用品的合作伙伴。2.劳动防护用品分类与选择依据工作风险差异，劳动防护用品被划分为以下类别：头部保护、呼吸保护、眼部保护、听力保护、手部保护、脚部保护等。选择标准应参照国家及行业规定。3.劳动防护用品的正确使用员工在执行工作任务时，须正确佩戴及使用劳动防护用品，如安全头盔、护目镜、防护口罩等。离开工作区域时，应妥善保管相关用品。4.劳动防护用品的检查与维护员工需定期检查防护用品的状况，发现损坏或失效时，应立即更换。存储位置应保持干燥、通风和清洁，避免与有害物质接触。5.违规行为处理对于未按规定使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应措施，包括警告、罚款、暂停工作等。对于严重违规行为，公司有权依法追究法律责任。6.培训与宣传公司将定期组织劳动防护用品的培训和宣传活动，提升员工对防护用品的认知和使用意识，以保障员工的个人安全和健康。7.监督与评估公司将定期监督和评估劳动防护用品的使用情况，以确保制度的有效执行和持续改进。该制度可根据实际运营状况和员工需求进行适当的修改和调整，以保持其适用性。劳动防护用品使用管理制度（二）一、简介劳动防护用品的使用是保障员工工作安全的关键措施之一。为规范防护用品的使用与管理，提升员工的防护意识和操作技能，特制定本劳动防护用品使用管理制度，适用于公司全体人员。二、用品选择与采购1.根据不同工作岗位的特性及风险评估，由专业人员确定所需劳动防护用品的种类和规格。2.采购部门应依据实际需求，选择具备合格认证的防护用品供应商，确保采购产品质量符合相关标准。3.采购部门需及时购置所需用品，并进行验收与登记。三、用品发放与回收1.发放防护用品应依据岗位需求和员工人数，由劳动防护用品管理员进行记录与登记。2.员工领取时需填写领用单，明确用品名称、规格及数量，并签字确认。3.员工在离职或更换岗位时，须及时归还用品，经管理员验收登记。四、用品使用与维护1.员工在工作中应正确使用防护用品，遵循操作规程和安全操作规定。2.防护用品应实行专人专用，个人物品不得随意调换、借用或转交他人。3.如发现用品磨损、损坏或失效，应立即报告管理员，并停止使用问题用品。4.使用后，用品应及时清洁消毒，保持卫生，妥善保管以防丢失或损坏。五、用品维修与更换1.员工发现需要维修或更换的用品，应及时报告管理员，由管理员协调处理。2.管理员需定期对用品进行检查维护，确保其正常使用和安全性能。3.对于无法修复的用品，应及时更换新品，以确保员工的工作安全。六、培训与宣传1.公司应定期组织员工进行防护用品使用和保养的培训，提升员工的防护意识和操作技能。2.公司应定期开展宣传活动，增强员工对劳动防护用品重要性的认识及正确使用方法。七、违规处理1.对违反本制度的员工，公司将依据相关规定进行相应纪律处分。2.对故意损坏防护用品或滥用他人用品的员工，公司将依法追究其法律责任。八、其他1.与劳动防护用品相关的购置、发放、回收、管理等记录应妥善保存，以备查阅和管理。2.本制度的解释权归公司劳动防护用品管理部门所有。制度生效日期：20____年____月____日敬请全体员工遵守本制度，共同维护工作安全与健康环境。如有违反，公司将依据相关规定进行处理。劳动防护用品使用管理制度（三）一、目标与适用范围1.本规定旨在保障劳动者的人身安全与健康，规范劳动防护用品的管理，建立完善的劳动防护用品制度。2.本规定适用于本机构内所有从事各类工作的员工。二、基本准则1.以人为本：劳动者的生命安全和健康为首要考虑。2.预防为主：采取预防措施以防止事故和职业病的发生。3.多元并举：采取多种防护措施，确保全面的防护效果。4.个人责任：每位劳动者有义务妥善使用和维护个人防护用品。三、职责与义务1.劳动者：（1）劳动者应遵守本机构及国家关于劳动防护用品的使用规定；（2）劳动者应妥善保管和维护个人防护用品，确保其功能完好；（3）劳动者应接受劳动防护知识的培训，提升自我保护能力。2.机构：（1）本机构应制定并持续优化劳动防护用品的使用管理制度，并确保其在实际工作中得到执行；（2）本机构应定期检查和维护劳动防护用品，及时更换破损或过期的防护用品；（3）本机构应提供必要的劳动防护设施和设备，以保障劳动者安全与健康。四、劳动防护用品资料记录1.本机构应建立劳动防护用品的资料档案，包括但不限于以下内容：（1）防护用品的采购记录，如供应商信息、产品名称和型号、数量、质量检验报告等；（2）防护用品的领用记录，如领用人、领用时间、数量等；（3）防护用品的检查和维护记录，如检查人、检查时间、维护情况等。五、劳动防护用品使用管理1.防护用品的选择：（1）本机构应根据工作性质和职业风险评估，合理选择适用的劳动防护用品；（2）在选择防护用品时，应优先考虑在工艺流程中采用技术措施和工程防护，其次考虑个人防护用品。2.防护用品的配备：（1）本机构应按照国家相关标准和法规，为劳动者配备必要的劳动防护用品；（2）防护用品的配备应满足劳动者实际需求，确保其能有效保护劳动者安全和健康。3.防护用品的发放与回收：（1）防护用品的发放应由专人负责，记录发放的时间和数量；（2）防护用品的回收应每日登记，记录回收的时间和数量；（3）个人使用的防护用品一般不超过六个月有效期，到期应予以更换。4.防护用品的检查与维护：（1）应定期检查防护用品的质量和使用状况，发现问题及时处理；（2）防护用品的维护应按照规定进行，以保证其使用寿命和防护效果。5.防护用品的报废处理：（1）过期、损坏或无法修复的防护用品应立即报废，并做好记录；（2）报废的防护用品应按照环保要求进行分类处理。六、培训与教育1.本机构应定期组织劳动防护用品使用培训和教育，提升员工的安全意识和自我防护能力；2.培训内容应包括但不限于：防护用品的种类、用途、使用方法、正确佩戴方式、检查维护方法、使用注意事项及常见问题处理等。七、违规处理1.对未正确使用或未佩戴防护用品的劳动者，应按照本机构的违规处理制度进行处理；2.对故意损坏或私自调换防护用品的劳动者，应按相关规定进行纪律处分；3.对未参加防护用品培训的劳动者，应限制其工作岗位或采取其他相应措施。八、制度执行与监督1.本机构应设立专门人员负责劳动防护用品使用管理制度的执行和监督；2.每位劳动者都有责任监督本机构的防护用品管理制度，并及时报告问题和建议；3.本机构应对防护用品使用管理中的问题和意见及时处理，并在充分沟通基础上进行改进和完善。九、其他条款1.本制度的解释权归本机构所有，未尽事宜可根据实际情况进行补充和修改；2.本制度自发布之日起生效，废止先前的相关规定和制度。以上为劳动防护用品使用管理制度的参考模板，具体制度的制定和实施应根据本机构的实际情况进行调整和优化。劳动防护用品使用管理制度（四）一、目标与适用范围本规定旨在规范劳动保护用具的管理，以确保员工在工作中的安全与健康。此规定适用于本机构内所有从事操作性工作的员工。二、核心原则1.安全优先：员工的安全与健康是首要考虑的要素。2.预防为主：通过采取预防措施，以防止和减少事故及职业病的发生。3.综合管理：采取全员参与、综合管理的方式，确保劳动保护用具的有效使用。4.管理整合：将劳动保护纳入企业事业单位的综合管理体系中。三、责任与义务1.单位（1）建立并完善劳动保护用具管理制度，明确责任人及各部门的职责。（2）采购符合标准的劳动保护用具，并保证其及时更新和替换。（3）提供必要的培训和教育，确保员工正确使用劳动保护用具。（4）定期检查劳动保护用具的使用情况，及时处理存在的问题。（5）记录员工使用劳动保护用具的状况，做好档案管理工作。（6）及时响应员工的劳动保护用具需求，满足其合理需求。2.部门主管（1）根据上级要求，负责劳动保护用具使用管理工作的实施。（2）负责购买、分配、更新和替换劳动保护用具。（3）指导员工正确使用劳动保护用具，对其进行培训和教育。（4）监督员工的劳动保护用具使用情况，提供必要的支持和协助。3.员工（1）按照规定正确佩戴和使用劳动保护用具。（2）及时向部门主管反馈劳动保护用具使用的问题和需求。（3）参加相关培训和教育，提升对劳动保护的认识和意识。（4）妥善保管个人的劳动保护用具，确保其正常使用。四、劳动保护用具的分类与管理1.头部防护（1）安全头盔：适用于需要头部保护的工种，如建筑工地等。（2）防护眼镜：适用于需要眼部保护的工种，如焊工等。（3）防护面罩：适用于存在污染、飞溅风险的工作环境。2.呼吸防护（1）防尘口罩：适用于有粉尘的工作环境，如建筑施工等。（2）防毒面具：适用于有有毒气体或蒸气的工作环境。3.手部防护（1）防护手套：适用于需要手部保护的工种，如化工、冶金等。（2）耐酸碱手套：适用于接触酸碱的工作环境。4.脚部防护（1）防护鞋：适用于需要脚部保护的工种，如建筑、物流等。（2）绝缘鞋：适用于有电击风险的工作环境。五、劳动保护用具的使用管理流程1.购买劳动保护用具（1）根据工种和工作环境的风险特性确定劳动保护用具的种类和规格。（2）部门主管向采购部门提出购买申请，提供相关资料和数据。（3）采购部门根据申请进行采购，确保购买的劳动保护用具符合标准和要求。2.分发劳动保护用具（1）由部门主管负责将劳动保护用具按需分发。（2）分发时需与员工签订分发协议，记录相关信息，以备档案使用。3.劳动保护用具的培训和教育（1）部门主管应组织相关培训和教育，向员工介绍劳动保护用具的使用方法和注意事项。（2）培训应涵盖理论知识和实际操作，以提升员工的自我防护能力。4.劳动保护用具的定期检查和更换（1）部门主管定期检查员工劳动保护用具的使用状况，确保其正常使用。（2）对于发现破损、失效或过期的劳动保护用具，应及时更换，并记录相关信息。5.劳动保护用具的回收和处理（1）员工在工作调动或离职时，应将劳动保护用具交回部门主管进行统一处理。（2）损坏或无法继续使用的劳动保护用具应经过适当处理，防止二次污染或安全隐患。六、制度的宣传与执行1.本制度应在全公司范围内进行宣传，确保员工充分了解和理解相关规定。2.部门主管应负责制度的具体执行，定期检查和督促相关工作的执行情况。3.对违反制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚和处理。七、其他条款本制度由公司负责人负责解释，自发布之日起实施。如需修订或更新，应经公司负责人批准。劳动防护用品使用管理制度（五）一、目标与适用范围本规定旨在确保劳动者安全与健康，通过提供必要的工作场所劳动防护用品并进行有效管理。此规定适用于所有在工作中使用劳动防护用品的人员。二、基本准则1.预防优先：本规定强调预防措施，通过提供适当的劳动防护用品，以减少工作环境中的潜在危害和事故。2.全员参与：所有劳动者有责任遵守此规定，积极参与劳动防护用品的使用和管理。3.个人责任：每位劳动者需对其自身安全负责，正确使用和维护劳动防护用品。4.维护与保养：所有劳动防护用品应保持良好状态，必要时进行维修或更换。三、劳动防护用品的选择与分配1.根据岗位风险评估，确定需使用劳动防护用品的岗位和工种。2.依据国家和行业标准，选择符合规定的劳动防护用品，确保其质量和效能。3.分配劳动防护用品应根据实际需求，确定适当数量，并进行记录。4.对特殊岗位或特殊工种，应提供相应的特殊劳动防护用品。5.定期检查劳动防护用品的发放情况，确保数量充足，及时补充破损或失效的用品。四、劳动防护用品的佩戴与使用1.劳动者在进入工作区域前，必须佩戴相应的劳动防护用品。2.佩戴劳动防护用品应正确，调整至合适尺寸和位置。3.使用者应定期检查劳动防护用品，发现损坏或失效应立即更换。4.不得擅自更换、调整劳动防护用品，如有需要，应咨询相关部门。5.使用过程中发现异常或故障，应立即停止工作并报告。五、劳动防护用品的保养与维修1.劳动防护用品应按照使用规定进行定期清洁、消毒和保养。2.保养和维修工作应由专业人员执行，确保其性能稳定。3.在保养维修期间无法使用的劳动防护用品，应及时调配替代品，保障劳动者安全。六、劳动防护用品的管理与培训1.工作单位应设立劳动防护用品管理小组，负责采购、发放和管理工作。2.管理小组应定期进行劳动防护用品的清查和盘点，并记录