员工社会劳务派遣合同（2024年版）

员工社会劳务派遣合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（劳务派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

鉴于甲方拥有一定数量的劳动者资源，为满足乙方在特定时期内的人力需求，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，维护正常的人力资源管理秩序。

二、签订背景

乙方因生产、经营等原因，需要临时性、辅助性或替代性劳动力。甲方作为劳务派遣单位，愿意为乙方提供符合要求的劳动者，双方本着平等互利、诚实信用的原则，签订本合同。

三、合同内容

（具体内容在后续合同正文中详细阐述）

甲方、乙方在遵守国家有关法律法规和政策的前提下，共同履行本合同，实现劳务派遣业务的顺利进行。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳动者至乙方单位工作。

1.2派遣劳动者应具备乙方要求的岗位技能和工作经验，且符合国家相关法律法规的规定。

第二条劳动者权利义务

2.1甲方负责为乙方派遣的劳动者办理入职、离职手续，并按照国家规定缴纳社会保险。

2.2乙方应保障派遣劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、劳动条件、职业健康安全等。

2.3派遣劳动者在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度。

第三条质量标准

3.1派遣劳动者的工作质量应达到乙方要求的标准。

3.2甲方对派遣劳动者的工作质量负责，如因劳动者原因导致工作质量不达标，甲方应承担相应责任。

第四条价格支付

4.1乙方按甲方报价支付派遣劳动者工资，具体金额以双方协商为准。

4.2乙方应在每月的指定日期前支付甲方当月的派遣工资。

4.3若乙方未按时支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金。

第五条保密条款

5.1双方对本合同内容以及相关商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容或相关商业秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。

6.3违约方如造成对方损失的，还应赔偿实际损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同期限

8.1本合同有效期为____年，自双方签字之日起生效。

8.2合同期满前，双方如需续签合同，应提前一个月书面通知对方。

第九条合同解除

9.1双方在合同有效期内，因以下原因之一可解除本合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约；

（3）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。

9.2合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的业务，并结清相关费用。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权对乙方提供的岗位需求进行审核，确保派遣劳动者的岗位适应性。

1.2甲方有义务为乙方提供符合要求的劳动者，并对其派遣劳动者的基本情况进行介绍。

1.3甲方有义务对派遣劳动者进行岗前培训，确保其了解乙方的工作环境、规章制度和岗位职责。

1.4甲方有义务按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付劳动者工资。

1.5甲方有义务对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

1.6甲方有义务对派遣劳动者的工作情况进行跟踪，确保其工作质量。

1.7甲方有义务在乙方要求更换派遣劳动者时，按照乙方的要求进行更换。

1.8甲方有义务在合同履行过程中，及时向乙方报告相关情况，包括但不限于劳动者变动、工资支付等。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的劳动者。

2.2乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和考核。

2.3乙方有权对派遣劳动者的工作环境、劳动条件和职业健康安全进行管理。

2.4乙方有义务按照合同约定支付甲方派遣工资，并在约定的时间内支付。

2.5乙方有义务为派遣劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。

2.6乙方有义务按照国家规定和合同约定，对派遣劳动者进行劳动保护和社会保险缴纳。

2.7乙方有义务对派遣劳动者进行培训，提高其工作技能和业务水平。

2.8乙方有义务按照合同约定，对派遣劳动者的工作绩效进行评估，并提出改进意见。

2.9乙方有义务在合同履行过程中，及时与甲方沟通，解决派遣劳动者在工作中遇到的问题。

2.10乙方有义务在合同解除后，按照约定处理相关事宜，包括但不限于派遣劳动者的遣返、工资结算等。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时解决问题。

3.2双方应按照合同约定，定期召开会议，讨论派遣劳动者的工作情况、工资支付等事项。

3.3双方应相互配合，共同维护派遣劳动者的合法权益。

3.4双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应及时协商解决。

3.5双方应遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣业务的合规性。

3.6双方应本着诚信、互利的原则，共同推动劳务派遣业务的健康发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1合同内容在履行过程中如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改或补充。

2.2任何变更均应视为合同的一部分，具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1合同终止的情形包括但不限于以下几种：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方依法解除合同；

（5）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的业务，并结清相关费用。

四、合同的解除

4.1双方在合同履行期间，如遇以下情况之一，有权解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；

（3）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于派遣劳动者的遣返、工资结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1劳务派遣单位营业执照副本复印件；

1.2劳务派遣单位税务登记证副本复印件；

1.3劳务派遣单位社会保险登记证副本复印件；

1.4劳务派遣单位法定代表人身份证明复印件；

1.5派遣劳动者名单及个人信息（包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业技能等）；

1.6派遣劳动者岗位技能及工作经验证明材料。

2.乙方提供的附件：

2.1用工单位营业执照副本复印件；

2.2用工单位税务登记证副本复印件；

2.3用工单位社会保险登记证副本复印件；

2.4用工单位法定代表人身份证明复印件；

2.5用工单位岗位需求说明及岗位说明书；

2.6用工单位规章制度及劳动保护措施。

3.双方共同准备的附件：

3.1劳务派遣协议书；

3.2劳动合同书；

3.3派遣劳动者的入职、离职手续及相关证明材料；

3.4派遣劳动者的工资支付凭证；

3.5派遣劳动者的社会保险缴纳凭证；

3.6派遣劳动者的培训记录及考核结果；

3.7双方协商一致认为需要提供的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方代表签字：___________________________

-甲方盖章：_______________________________

-签字日期：_______________________________

2.乙方签字、盖章位置及日期：

-乙方代表签字：___________________________

-乙方盖章：_______________