2024年度人力资源派遣协议

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的需求，向乙方提供____名派遣员工，派遣员工的具体岗位、职责、工作时间等事项详见附件。二、派遣员工的权益保障2.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并为派遣员工缴纳社会保险和公积金。2.2甲方应确保派遣员工享有国家规定的休假待遇，并根据实际情况给予调休或补偿。2.3甲方应保障派遣员工的劳动权益，不得擅自解除或终止劳动合同。2.4甲方应关注派遣员工的职业健康，提供必要的劳动保护措施。三、乙方的义务3.1乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的相关费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。3.2乙方应合理安排派遣员工的岗位和工作，不得让派遣员工从事危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种。3.3乙方应关注派遣员工的劳动条件和工作环境，确保符合国家规定的要求。3.4乙方应按时足额向甲方支付派遣费用，如逾期支付，应支付违约金，违约金为应付款额的____%。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.遵守法律法规：双方在签订和履行合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.明确协议内容：双方应仔细阅读和理解协议内容，确保对协议范围内的权利、义务和责任有清晰的认识。3.保障员工权益：甲方应确保派遣员工的合法权益，包括但不限于签订书面劳动合同、缴纳社会保险和公积金等。4.费用支付：乙方应按时足额向甲方支付派遣费用，以免产生违约金等额外费用。5.保密义务：双方有义务对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等信息保密，违者将承担相应法律责任。解决办法：1.友好协商：双方在履行协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.派遣员工：指由一方（派遣单位）按照另一方（接收单位）的需求，派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，对其生、老、病、死、伤、残等特殊情况给予物质帮助的一种制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。合同补充条款：1.特殊应用场合：派遣员工因工作原因导致身体伤害。补充条款：如派遣员工在工作过程中因工作原因导致身体伤害，甲方应负责为其提供必要的治疗费用，并依法支付相关赔偿。2.特殊应用场合：乙方未能按时支付派遣费用。补充条款：如乙方未能按时足额支付派遣费用，甲方有权暂停向乙方提供派遣员工，直至乙方支付完毕。乙方还需支付违约金作为赔偿。3.特殊应用场合：派遣员工在工作中遇到不公待遇。补充条款：如派遣员工在工作中遇到不公待遇，如歧视、侮辱等，甲方应立即调查处理，并保障员工的合法权益。如甲方未履行职责，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。附件列表：1.派遣员工名单