正式工协议样本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______性别：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方协商一致提前终止或解除本合同，否则本合同期满后自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方规定的岗位上从事____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前或推迟下班，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照劳动法规定执行。4.3乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业务情况按月发放。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条休假制度7.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。7.2休假期间，乙方工资按国家规定和甲方规章制度执行。第八条终止和解除合同8.1本合同终止或解除的条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除或终止合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除合同；（4）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方解除合同；（5）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同；（6）乙方因劳动合同法规定的原因解除或终止合同。8.2甲方依法解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整，包括名称、地址、联系电话和联系人，以便于双方的沟通和联系。3.乙方信息：填写完整，包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址和联系电话，确保与乙方的身份信息一致。4.合同期限：明确填写合同的开始和结束时间，以及自动续签的条款。5.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间：明确填写每周的工作时间和休息日，以及加班工资的计算方式。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和绩效奖金的计算方式。8.社会保险：明确填写甲方为乙方参加的社会保险项目和保险费的缴纳方式。9.劳动保护：明确填写甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的要求。10.休假制度：明确填写乙方的休假权利和休假期间工资的计算方式。11.终止和解除合同：明确填写合同终止和解除的条件和通知期限。12.争议解决：明确填写争议解决的途径和时间限制。13.其他约定：如有其他特殊约定，应在合同中明确填写。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果乙方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起一定时间内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在劳动合同中所承担的工作岗位和工作职责。6.工作时间：劳动者每周的工作时间和休息日。7.劳动报酬：劳动者根据工作量和工作质量所应得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的一种社会保障制度。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全防护措施和劳动条件。10.休假制度：劳动者享有的法定休假和福利待遇。11.终止合同：劳动合同因合同期满或者其他原因而结束。12.解除合同：用人单位或者劳动者单方面提前终止劳动合同的行为。13.争议解决：通过法律程序解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始前，双方可以约定一个试用期，例如合同开始前的三个月为试用期。在试用期内，双方可以更好地了解彼此，决定是否正式确立劳动关系。补充条款：在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。但如果乙方在试用期内解除劳动合同，需提前一个月通知甲方。2.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业机密或个人隐私，双方可以签订一个保密协议，约定乙方在合同结束后的一定时间内不得泄露相关信息。补充条款：乙方同意在合同结束后的一年内，不得以任何形式泄露甲方的商业机密或个人隐私。如违反保密协议，乙方需承担相应的法律责任。3.培训：如果甲方为乙方提供专业培训或培训机会，双方可以约定乙方在合同结束后的一定时间内继续服务甲方，以回报甲方的培训投入。补充条款：乙方同意在合同结束后的一年内，继续为甲方提供服务，否则乙方需向甲方支付一定的培训费用。4.项目制工作：如果乙方的工作内容与特定项目相关，双方可以约定项目结束后，乙方需在一定时间内提供替代性服务，以确保甲方