企业员工借调合同模板

合同编号：__________企业员工借调合同甲方（借调企业）：_______乙方（借调员工）：_______鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，现就乙方员工借调事项达成如下协议：第一条借调岗位及期限1.2借调岗位：_______1.3借调期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条借调人员的职责2.1借调人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2借调人员应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保借调期间的工作质量。第三条借调人员的待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等由甲方承担。3.2借调人员原有在乙方享有的职称、职务、工资等级别及待遇保持不变。3.3借调期间，借调人员如需参加甲方组织的培训、考核等活动，相关费用由甲方承担。第四条借调人员的管理4.1借调期间，借调人员的管理、考核由甲方负责。4.2借调人员借调期满后，甲方应将借调人员的工作表现、业绩等情况书面反馈给乙方。第五条保密事项5.1借调人员应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2借调人员应按照甲方的要求签订《保密协议》。第六条解除和终止6.1如甲乙双方同意提前解除或终止借调协议，应书面通知对方。6.2借调期满，借调协议自行终止。如双方同意续签，应签订新的借调协议。6.3借调期间，如借调人员发生严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除借调协议。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保借调人员符合岗位需求，具备相关技能和经验。（2）明确借调期限，避免延长借调时间。（3）关注借调人员的工作表现，及时反馈给乙方。（4）保护商业秘密和技术秘密，签订保密协议。（5）遵守相关法律法规，确保借调协议的合法性。2.解决办法：（1）如甲方需提前解除或终止借调协议，应书面通知乙方，并说明原因。（2）如借调人员发生严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除借调协议。（3）如发生争议，可通过协商解决；协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.借调：指企业之间为满足临时性、阶段性或者特定项目的人力资源需求，相互之间调借员工的行为。2.借调协议：指甲乙双方为明确借调事项、双方权利义务等而签订的书面协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指借调双方为保护商业秘密和技术秘密而签订的书面协议，约定借调人员在使用和披露相关信息时的权利和义务。5.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章和地方政府规章等。特殊应用场合及补充条款：1.紧急支援：当乙方公司因业务高峰期、突发事件等原因，急需额外人手时，可将员工借调给甲方。补充条款：借调期限为紧急需求期，最长不超过3个月。借调人员在此期间的工作表现、业绩等将作为其年度考核的重要依据。2.培训学习：甲方为了提升员工的专业技能，将乙方员工借调至甲方参与特定项目的学习和实践。补充条款：借调期限为培训周期，最长不超过6个月。借调人员在此期间的学习成果将作为其晋升和薪酬调整的参考。3.项目合作：甲乙双方共同开展某项目，为更好地协调资源和分工，乙方将员工借调给甲方。补充条款：借调期限为项目周期，最长不超过1年。借调人员在此期间的项目表现将作为其绩效评估的关键因素。4.人才储备：甲方为了培养未来的管理层或关键技术人才，向乙方借调潜力员工。补充条款：借调期限为培养周期，最长不超过2年。借调人员在此期间的表现将作为其职业发展的重要依据。附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明文件3.借调人员职称、职务证明文件4.借调人员保密协议5.借调人员工作表现反馈表6.借调人员培训记录7.借调项目合作协议（如有）注意事项：1.合同中涉及的借调期限、工作职责等内容，需根据实际情况进行调整。2.补充条款应由甲乙双方共同协商确定，并在借调协议中明确表述。3.附件列表中的文件，应确保真实、完整、有效，如有缺失或不符合要求