辞职协议书范本

合同编号：__________辞职协议书甲方（辞职方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是乙方的员工，甲方因个人原因决定辞职，双方为明确双方在辞职过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条辞职1.1甲方自愿提出辞职，并于______年______月______日正式离职。1.2甲方确认，其辞职申请已送达乙方，并且乙方已收到。第二条离职手续2.1甲方应在离职前按照乙方的要求办理好所有离职手续，包括但不限于交回工作证、办公设备、钥匙等乙方的财产，以及与工作相关的所有文件和资料。2.2甲方应在离职前将其的工作向其直接上级或指定人员交代清楚。2.3甲方应在离职后按照乙方的要求参加必要的交接工作，以确保工作的顺利进行。第三条保密协议3.1甲方同意，在离职后继续遵守乙方的保密协议，对在工作中获得的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。3.2甲方同意，在离职后不得以任何方式利用乙方的保密信息从事与乙方业务相竞争的活动。第四条经济补偿4.1乙方应按照国家的相关法律法规和乙方的规章制度，向甲方支付经济补偿。4.2甲方同意，接受乙方的经济补偿，并放弃任何其他的赔偿要求。第五条社会保险和公积金5.1甲方确认，其在乙方的任职期间，乙方已依法为其缴纳了社会保险和住房公积金。5.2甲方同意，在离职后自行承担与社会保险和住房公积金相关的权益和义务。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（辞职方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全名、地址、联系人和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、地址、联系人和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.辞职日期：填写甲方正式离职的日期，确保与甲方的辞职申请一致。5.保密协议：确保甲方明确了解并同意遵守保密协议的内容，包括保密信息和保密期限等。6.经济补偿：根据国家的相关法律法规和乙方的规章制度，确保合理计算并支付甲方的经济补偿。7.社会保险和公积金：确保甲方了解并同意自行承担与社会保险和住房公积金相关的权益和义务。8.法律适用和争议解决：确保双方明确了解本协议适用中华人民共和国的法律，并了解争议解决的方式。解决办法：1.如有疑问或需要解释的条款，双方可随时进行友好协商，以达成一致理解。2.如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。关键词语的法律名词解释：1.辞职方：指提出辞职的甲方，即员工。2.接收方：指接收甲方辞职申请的乙方，即雇主。3.保密协议：指双方约定的对特定信息进行保密的协议。4.经济补偿：指乙方根据国家相关法律法规和规章制度，向甲方支付的离职补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金，用于解决职工住房问题。7.争议解决：指当双方在履行本协议过程中发生争议时，通过协商或法律途径来解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期辞职：当员工在试用期结束前决定辞职时，需要明确试用期的离职规定和相应的经济补偿。补充条款：在试用期内辞职的员工，根据国家法律法规和公司规定，将按照实际工作天数计算工资，并支付相应的经济补偿。附件：试用期离职规定说明2.协商解除劳动合同：当双方协商一致决定解除劳动合同时，需要明确解除合同的原因、时间和相应的经济补偿。补充条款：双方协商解除劳动合同的，应书面签署解除协议，明确解除原因、解除时间和经济补偿等事项。附件：协商解除劳动合同协议书模板3.员工主动离职：当员工因个人原因主动离职时，需要明确离职手续的办理要求和时间限制。补充条款：员工主动离职的，应提前向直接上级提出书面辞职申请，并在离职前按照公司要求办理好相关离职手续。附件：员工辞职申请模板4.经济补偿计算方式：当员工离职时，需要明确经济补偿的计算方式和支付时间。补充条款：经济补偿的计算方式为：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例计算。经济补偿应在离职后的一个月内支付完毕。附件：经济补偿计算方式说明5.保密协议：当员工离职后需要遵守保密协议时，需要明确保密信息的范围和保密期限。补充条款：员工在离职后应继续遵守公司的保密协议，对在工作中获取的任何