硬件制造厂厂长招聘合同样本

硬件制造厂厂长招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______hardwaremanufacturingCo.,Ltd.乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同双方的基本情况1.1甲方基本情况：甲方名称：_______hardwaremanufacturingCo.,Ltd.甲方地址：________________________甲方联系人：_____________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________1.2乙方基本情况：乙方姓名：_____________________性别：_________________________身份证号码：___________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________家庭地址：______________________二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方均未提出终止或变更合同，本合同自动续签。三、工作内容3.1乙方在甲方担任厂长职务，负责甲方的日常生产管理工作。3.2乙方应全面履行厂长职责，确保生产目标的实现，提高产品质量，降低生产成本，确保生产安全。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间__小时，执行__工作制。5.2乙方按国家规定享受法定节假日休息，并根据工作实际情况享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止合同的条件7.1双方协商一致解除或终止合同。7.2乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。7.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。7.4合同期满，双方未提出续签，本合同自然终止。八、违约责任8.1双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：_______hardwaremanufacturingCo.,Ltd.乙方（签名）：_____________________签订日期：____年__月__日合同编号：一、附件列表：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.国家有关劳动保护的法律法规4.甲方公司规章制度5.乙方个人简历及资格证书6.甲方公司营业执照复印件7.甲方公司组织机构代码证复印件8.甲方公司税务登记证复印件9.甲方公司银行账户信息10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行厂长职责，导致生产目标未实现，产品质量不达标，生产成本超支，生产安全事故发生。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方提前解除或终止合同，未按约定支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他重要信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者根据劳动法律规定和合同约定，完成劳动任务后应得的工资和福利。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。6.病假：劳动者因病或非因工负伤，需要休息治疗时，依法享有休假待遇。7.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响生产：甲方提供培训机会，乙方参加培训提高自身能力；如培训后仍不能胜任，甲方有权解除合同。2.乙方未按约定支付违约金：甲方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方停止侵权行为，消除影响，并支付相应的违约金；如造成重大损失，甲方有权追究乙方的刑事责任。4.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方有权依法向劳动保障部门投诉，要求甲方支付劳动报酬。5.合同争议解决：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不