大学毕业生就业工作实施细则

海南大学毕业生就业工作实施细则

第一章

总则

第一条

为了适应高校毕业生就业制度改革的新形势，做好毕业生就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益，根据教育部和海南省的有关政策和规定，结合学校的实际情况，特定本实施细则。

第二条

毕业生就业工作是普通高校联系社会的纽带，对促进学校教育改革、提高人才培养质量，引导学生全面发展，主动适应社会需要具有明显的导向作用，是人才培养过程中的重要环节，在学校工作中占有重要地位。

第三条

本细则中的毕业生是指海南大学按国家计划培养、具有学籍、取得毕业资格的毕业生；毕业生是国家按计划培养的人才，有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

第四条

凡获得毕业资格的普通高校毕业生，在国家就业方针政策指导下，按有关规定，在学校的帮助和指导下自主选择单位，用人单位考核择优录用。

第五条

校毕业生就业指导服务中心及其常设机构办公室归口管理全校毕业生就业工作，各学院按学校的规定和要求做好毕业生就业工作。

第二章

职责分工

第六条

校毕业生就业指导服务中心及其常设机构办公室的主要职责：

1、贯彻执行国家有关毕业生就业方针、政策和规定；根据教育部和海南省有关毕业生就业工作的规定和部署，制定和修改全校毕业生就业工作具体实施意见，布置全校毕业生就业工作。

2、负责审查、汇总上报全校毕业生生源；按照主管部门的要求编制上报毕业生建议就业计划。

3、组织指导各学院做好毕业生基本资料（毕业生简介）的编制及填好毕业生就业推荐表，为择优推荐毕业生做好准备。

4、负责全校毕业生的推荐和就业协议的审核。

5、加强与用人单位的联系，广泛收集就业信息，为毕业生和用人单位提供适应就业形势需要的就业指导和就业服务项目。

6、组织搞好各种类型的毕业生就业招聘会和双向选择活动。

7、协助有关部门开好毕业典礼。

8、组织毕业生派遣工作，协调毕业生办理离校手续。

9、做好毕业生的人事代理工作以及档案的整理和寄发工作。

10、处理毕业生派遣工作中的遗留问题，做好毕业生就业工作总结。

第七条

各学院成立毕业生就业工作小组，其主要职责：

1、贯彻执行学校的就业工作规定。

2、根据学校的要求组织动员学院教职工以及毕业生广泛收集需求信息。

3、做好本院毕业生毕业鉴定和档案的整理工作。

4、组织做好本院毕业生基本资料的编制、生源调查统计和就业推荐表及就业协议书的填写。

5、负责本院毕业生就业协议的初审，并形成本院建议性就业方案。

6、了解掌握本院毕业生思想情况，做好毕业教育工作。

7、负责本院毕业生就业指导工作，组织本院毕业生参加人才市场和各种双向选择活动。

8、完成学校就业主管部门交办的其他毕业生就业工作任务。

第八条

毕业生的主要职责：

1、认真填写毕业生就业推荐表，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的需求意向，表明自己的就业意见。

2、认真学习国家、学校关于毕业生就业工作的政策和规定，服从国家和学校的合理安排。

3、接受学校和学院开展的毕业教育和就业指导，主动选修《就业指导》课程。

4、认真、严肃填写和核对就业材料中个人姓名、专业、生源地（户口所在地）、就业报到单位等各项要素，务必做到准确无误。

6、与用人单位协商一致后按学校的要求签定就业协议书。

7、遵守校纪、校规，做到文明离校。

8、毕业派遣后应在规定的时间内到用人单位报到，若有特殊情况应征得用人单位的同意。

第三章

就业工作程序

第九条

学校就业工作程序包括：毕业生资格审查、收集整理发布毕业生供需信息、开展就业指导、双向选择、签定就业协议、编制就业计划、派遣、调整处理遗留问题、就业工作总结等阶段。

第十条

毕业生就业程序包括：完成学业、掌握就业求职技巧、准备个人资料、参加双向选择、签定协议、参加毕业教育、办理离校手续、到单位报到上班等。

第十一条

单位招聘程序包括：向校毕业生就业指导服务中心办公室出示单位有效证件、提供需求信息、供需见面、审查考核毕业生、确定人选并签定就业协议、做好接受毕业生准备。

第十二条

毕业生的就业活动不得影响学校的正常教学秩序和学生的学习生活。

第四章

就业指导和毕业鉴定

第十三条

大学生就业指导是高校教学工作和学生工作的一个重要组成部分，是帮助学生了解就业方针政策，熟悉就业程序，掌握求职技巧，强化竞争意识，树立正确的择业观念，做好就业前的思想心理准备，找准自身价值与社会需求的结合点，成功地步放社会，顺利就业的有效途径。学生就业指导要与思想教育相结合，要早抓实抓，为毕业就业早做准备，可采取授课、报告、讲座、咨询、实地参观等多种形式。

第十四条

毕业教育是毕业生就业的重要环节，各学院要结合各自的专业特点，加强对毕业生的教育和就业指导，采取多种形式对其进行形势与政策教育，引导毕业生自觉服从国家需要，到基层去走与实践相结合的成才之路。

第十五条

各学院要按照原国家教委颁发的《普通高校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则（试行）》的要求以及学校的有关规定，实事求是地对毕业生做出组织鉴定。毕业生鉴定主要包括毕业生在校期间德智体美等方面的基本情况，这些情况要按照档案管理的有关规定，认真核对无误后归档。

第五章

就业信息处理、供需见面和双向选择

第十六条

毕业生就业信息实行公开制度，学校通过就业网站和就业简报等各种方式发布就业信息，各学院要组织学生充分利用就业共享信息。

第十七条

毕业生可持学校统一印制的就业推荐表收集就业信息，并在规定的时间内将信息汇总到学院和学校。毕业生必须如实填写推荐表及有关材料，并确认就业信息的真实可靠，如因本人不如实反映情况或因就业信息有误而引起就业计划的不落实，由本人承担后果。

第十八条

供需见面与双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式，要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划地进行，时间一般安排在节假日，供需见面、双向选择活动不得以赢利为目的，不得影响正常的教学秩序和学生的学习生活。凡进校招聘毕业生的单位统一由校毕业生就业指导服务中心办公室接待与安排有关事宜。

第十九条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和学校三方签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。签订协议按以下要求办理：

1、协议各方必须认真审核协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

2、毕业生可有多个意向单位，但最后签订协议只能与一个单位签定，采用教育部统一印制的全国普通高校毕业生就业协议书。

3、签定就业协议书一式三份，具体程序是：

（1）具体用人单位签署意见；

（2）该用人单位的上级主管部门签署意见；

（3）省毕业生就业主管部门签署意见（凡出省就业均须办理此程序）；

（4）学院签署意见；

（5）校学生处签署派遣意见。

第六章

就业计划的制订

第二十条

贯彻平等竞争、优生优选的基本原则，学校有权优先推荐优秀毕业生到国家重点部门和岗位就业。在规定的时间和范围内，经学校推荐，毕业生自己不能把握就业机会或确实无用人单位录用的，回家庭所在地由当地就业服务机构继续推荐就业。

第二十一条

学校采取上下结合的方法制订就业计划方案。根据教务部门审核符合毕业资格的毕业生名单和各学院报送的毕业生基本情况及就业单位，学校形成建议就业计划报上级主管部门。学生交就业协议书的截止时间为6月15日，学校上报就业计划的时间为6月20日。经主管部门审核后的就业计划必须严格执行，任何单位和个人都不得违反。

第二十二条

为努力提高毕业生的一次性就业率，积极拓宽毕业生就业渠道，凡是经国家批准的合法企业，都可以接收毕业生，积极支持和鼓励三资企业、民营企业等单位接受毕业生，凡与上述企业签订协议的毕业生均可列入一次性就业计划。

第七章

毕业派遣

第二十三条

学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生，统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由海南省主管毕业生就业调配部门审核签发。

第二十四条

《报到证》签发后，由各学院统一到校毕业生就业指导服务中心办公室领取并及时通知毕业生签领。各学院在向毕业生发放《报到证》时一并发放派遣费，并在毕业生签领后及时将签领表送校就业指导服务中心办公室以便结帐。

第二十五条

专升本、免试推荐或考取研究生的毕业生，在学校建议就业计划上报后提出不再攻读的，一律按生源所在地派遣。

第二十六条

结业生的《就业报到证》上必须注明’结业生’字样，结业生经补考重新取得毕业资格的，也不再重新派遣。

第八章

人事代理

第二十七条

符合下列条件之一者可办理人理代理手续：

1、在毕业派遣时尚未落实就业单位的本省生源毕业生；

2、已落实就业单位，但用人单位无人事权、不能落关系及户口的；

3、外省生源符合海南省就业主管部门之有关就业政策、法规的；

4、其他符合海南省关于实行大中专毕业生人事代理服务的有关规定的。

第二十八条

我校毕业生就业指导服务中心是海南省毕业生就业指导服务中心的二级机构，负责受理本校毕业生办理人事代理手续。办理时间为每年6月15日后的5个工作日。

第二十九条

实行人事代理本着’本人自愿，受托双方共同享有各自的权利和承担各自义务’的原则，实行有偿服务。毕业生办理人事代理手续时，须按海南省就业主管部门规定收费标准一次性缴足人事代理服务费。

第三十条

实行人事代理，从毕业生缴交人事代理服务费、办理托管手续之日起生效。从人事代理托管手续生效之日起，超过10个工作日后，不受理毕业生提出的终止人事代理之申请。

第三十一条

人事代理期满，毕业生应按时转出人事档案。凡需迁转人事关系档案者，须出具人事部门或政府部门主办的人才服务机构或用人单位的有效证明材料。

第三十二条

人事代理期满，毕业生因特殊情况、无法按时迁转出人事关系档案的，应在期满后的一个月内到校毕业生就业指导服务中心办理转寄管手续，并按有关规定缴纳寄管费（每年按原规定的托管费加倍收取）。超过规定期限，凡毕业生既不迁转出人事关系档案，又不办理转寄管手续的，将按规定对其人事关系档案进行处理，打回生源所在地的人事部门。迁转过程中造成的遗失由档案所有人自负。

第九章

有关遗留问题的处理

第三十三条

在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按以下原则和程序办理：

1、毕业生持新单位接受函、原单位同意改派意见、到校毕业生就业办公室审核后由本人送至省毕业生就业指导服务中心办理审批，费用自理。毕业生办理改派手续必须携带毕业证、协议书或接受函、原就业报到证和户口迁移证等有效证件。

2、毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关手续。

3、派遣中如发现由校方造成错派的，由各学院及时向学校说明情况，校毕业生就业指导服务中心公室负责向上级主管部门办理更正手续；如因个人原因造成错派的，由本人到有关部门按改派程序办理。《报到证》或《户口迁移证》遗失可申请补发，有关费用自理。

第十章

违反规定的处理

第三十四条

毕业生应严格遵守国家有关规定和学校就业政策，凡推荐免试读研、报考录研、自费留学、专升本、签约就业等各种去向，一经确定不可随意改动。如有特殊情况需变更的，须征得签约各方书面同意并报校毕业生就业指导服务中心办公室审批，经审批同意后应承担违约责任并交纳违约金。

凡原派遣到党政机关、事业单位、军队（含武警