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文档简介

苏州市工伤认定流程一、制定目的及范围为保障工伤职工的合法权益，明确工伤认定的程序和标准，特制定本流程。该流程适用于苏州市范围内所有单位和个人，涉及工伤认定的申请、审核、决定及后续服务等环节。二、工伤认定的基本原则工伤认定应遵循公正、公开、及时的原则，确保每一位申请人的权益得到充分保障。认定过程中，需综合考虑事故发生的环境、伤害程度及相关证据，确保认定结果的准确性和合理性。三、工伤认定流程1.工伤事故报告发生工伤事故后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、伤害情况及初步处理结果。单位应及时收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。2.工伤认定申请受伤职工或其直系亲属应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包括：工伤认定申请表身份证明复印件事故报告及相关证据材料医疗机构出具的伤情证明3.材料审核人力资源和社会保障部门收到申请后，将对申请材料进行审核。审核内容包括申请材料的完整性、合法性及相关证据的有效性。若材料不齐全，申请人需在规定时间内补充材料。4.现场调查审核通过后，相关部门将对事故现场进行调查。调查内容包括事故发生的环境、事故经过、伤害情况及责任认定。调查过程中，需听取相关人员的陈述，收集证据材料。5.专家评估根据现场调查结果，必要时可邀请专业人士进行伤情评估。评估内容包括伤害程度、后续治疗需求及可能的劳动能力损失等。专家评估报告将作为工伤认定的重要依据。6.认定决定人力资源和社会保障部门根据审核、调查及评估结果，作出工伤认定决定。认定结果将以书面形式通知申请人，并在规定时间内向社会公示。若认定为工伤，申请人将获得相应的工伤待遇。7.异议处理若申请人对认定结果有异议，可在收到通知后15日内向上级人力资源和社会保障部门提出复议申请。复议部门将对认定结果进行重新审核，并作出最终决定。四、工伤认定后的服务工伤认定完成后，相关部门将为受伤职工提供后续服务，包括医疗救助、康复服务及职业培训等。受伤职工可根据自身情况申请相应的工伤保险待遇，确保其生活和工作不受影响。五、备案与档案管理所有工伤认定的申请材料、调查记录及认定决定应进行备案，建立完整的档案管理制度。档案应包括工伤事故的基本信息、认定过程及结果，以备后续查询和审计。六、工伤认定的纪律要求各单位在工伤认定过程中应遵循诚实守信的原则，确保信息的真实、准确。相关人员不得隐瞒、伪造事故信息，违者将受到严肃处理。同时，单位应加强对员工的安全教育，预防工伤事故的发生。七、总结与改进机制工伤认定流程应定期进行评估与改进，确保其适应性和有效性。相关部门应根据实际情况，收集反馈意见，及时调整流程，提升服务

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