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劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的当事人2.1劳动合同的雇主2.2劳动合同的雇员3.劳动合同的内容3.1劳动合同的基本内容3.2劳动合同的附加条款4.劳动合同的期限4.1固定期限劳动合同4.2无固定期限劳动合同4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.劳动合同的订立5.1订立劳动合同的原则5.2订立劳动合同的程序6.劳动合同的履行6.1履行劳动合同的原则6.2履行劳动合同的要求7.劳动合同的变更7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同变更的程序8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件8.2劳动合同终止的条件8.3劳动合同解除和终止的程序9.劳动合同的经济补偿9.1经济补偿的条件9.2经济补偿的计算10.劳动合同的争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序11.劳动合同的违约责任11.1违约责任的原则11.2违约责任的具体规定12.劳动合同的保密条款12.1保密信息的定义与范围12.2保密条款的履行要求13.劳动合同的竞业限制13.1竞业限制的适用范围13.2竞业限制的期限与补偿14.劳动合同的附件14.1附件的定义与范围14.2附件的效力与履行第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围本合同适用于甲方雇佣乙方从事有偿劳动的所有事项，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业培训、绩效考核、保密事项、竞业限制等。第二条劳动合同的当事人2.1劳动合同的雇主（甲方）甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。2.2劳动合同的雇员（乙方）乙方是指年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力，同意为甲方提供有偿劳动的个人。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同的基本内容（1）甲方名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）乙方姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.2劳动合同的附加条款（1）试用期限；（2）培训；（3）保密事项；（4）竞业限制；（5）知识产权；（6）劳动合同的解除、终止条件和程序；（7）经济补偿；（8）违约责任；（9）争议解决；（10）其他双方约定的内容。第四条劳动合同的期限4.1固定期限劳动合同甲方与乙方签订的劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2无固定期限劳动合同甲方与乙方签订的劳动合同，无固定期限，自____年__月__日起至双方协商解除、终止劳动合同止。4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同甲方与乙方签订的劳动合同，以完成____项目（任务）为期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条劳动合同的订立5.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5.2订立劳动合同的程序（1）甲方应当向乙方如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等情况；（2）乙方同意接受甲方提供的职位，并确认了解甲方提供的信息；（3）甲乙双方协商一致，填写劳动合同；（4）甲乙双方签字或者盖章；（5）甲方将劳动合同文本交付乙方。第六条劳动合同的履行6.1履行劳动合同的原则双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。6.2履行劳动合同的要求（1）乙方应当按照甲方的工作要求，完成工作任务，提高工作效率；（2）甲方应当按照约定的劳动报酬，按时足额支付给乙方；（3）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身权利和身体健康；（4）乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（5）双方应当互相尊重，维护甲方的名誉和形象。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同：（1）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（2）甲方经营范围、名称、法定代表人或者负责人发生变化；（3）乙方的工作岗位或者职责发生变化；（4）法律、法规规定或者甲方经营需要变更劳动合同的其他情形。8.2劳动合同变更的程序（1）甲乙双方应当书面提出变更劳动合同的意向；（2）甲乙双方就变更事项进行协商，达成一致意见；（3）甲乙双方签订书面变更协议，作为劳动合同的附件；（4）甲方将变更后的劳动合同文本交付乙方。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致解除劳动合同：（1）劳动合同期限届满，双方同意不再续签；（2）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；（3）甲方违反劳动合同规定，乙方要求解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方要求解除劳动合同；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方要求解除劳动合同；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方要求解除劳动合同；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成一致，甲方要求解除劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。9.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）乙方丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定确认；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3劳动合同解除和终止的程序（1）甲方应当提前三十日通知乙方解除或者终止劳动合同，除非乙方存在即时解雇的情形；（2）甲方应当向乙方支付经济补偿，除非乙方存在应当即时解雇的情形；（3）甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或者终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移或者终止手续、办理人事档案转移手续等；（4）甲方应当在解除或者终止劳动合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条劳动合同的经济补偿10.1经济补偿的条件有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方解除劳动合同，符合劳动合同解除条件；（2）甲方终止劳动合同，符合劳动合同终止条件；（3）乙方依照国家规定解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2经济补偿的计算经济补偿的计算按照下列标准执行：（1）乙方在本单位工作的年限每满一年，甲方支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方的工作年限不满半年，甲方支付乙方半个月工资的经济补偿；（4）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同的争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的解决程序（1）甲乙双方发生劳动争议，应当尝试协商解决；（2）协商不成的情况下，乙方可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（4）人民法院应当依法审理，并及时作出判决。第十二条劳动合同的违约责任12.1违约责任的原则甲乙双方应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。12.2违约责任的具体规定（1）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可以要求甲方支付违约金；（2）乙方未按照劳动合同的约定履行工作职责，甲方有权要求乙方履行合同义务，并可以要求乙方支付违约金；（3）甲乙双方的其他违约行为，依照劳动合同的约定第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定义与范围13.1第三方介入的定义第三方是指在本合同之外，与甲方或乙方具有某种利益关系或利害关系的个人、企事业单位、社会团体等。第三方可以包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。13.2第三方介入的范围第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，由于第三方的参与或影响，可能对甲乙双方的权利义务产生变更或影响的情形。第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方在履行劳动合同过程中，需要接受第三方的监督、检查或评估；（2）甲方或乙方在履行劳动合同过程中，需要依赖第三方的服务或支持；（3）甲方或乙方在履行劳动合同过程中，与第三方发生争议或纠纷。14.第三方介入的额外条款及说明14.1第三方介入的告知义务甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如出现第三方介入的情形，应及时告知对方，并说明第三方介入的原因、范围和可能产生的影响。14.2第三方介入的协调义务甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如出现第三方介入的情形，应积极与第三方沟通协调，以确保劳动合同的顺利履行。14.3第三方介入的配合义务甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如出现第三方介入的情形，应按照第三方的要求提供必要的资料、信息和支持，并遵守第三方的规定和程序。14.4第三方介入的保密义务甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如涉及第三方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应严格遵守保密协议，不得泄露给无关人员。15.第三方责任限额的界定15.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指在第三方介入的情形下，甲方或乙方根据本合同向第三方提出的损害赔偿请求，按照本合同约定的责任限额进行赔偿。15.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定，应根据第三方介入的情形、第三方的过错程度、损害后果等因素综合考虑。具体的责任限额，由甲乙双方在劳动合同中约定。15.3第三方责任限额的赔偿范围第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于：（1）第三方因过错导致甲方或乙方损失的费用；（2）甲方或乙方为解决与第三方的争议或纠纷产生的费用；（3）甲方或乙方因第三方介入导致的额外损失。15.4第三方责任限额的适用条件第三方责任限额的适用条件包括但不限于：（1）甲方或乙方根据本合同向第三方提出的损害赔偿请求，符合法律规定的条件；（2）甲方或乙方根据本合同向第三方提出的损害赔偿请求，有充分的证据证明第三方的过错；（3）甲方或乙方根据本合同向第三方提出的损害赔偿请求，不属于甲方或乙方自身的责任。15.5第三方责任限额的约定甲乙双方应在劳动合同中明确约定第三方责任限额的适用范围、责任限额、赔偿范围等事项，以避免因第三方介入而产生的纠纷。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包含甲乙双方的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等基本条款。2.职位说明书：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。3.试用期协议：包含试用期的期限、试用期间的工资待遇、试用期的工作要求等。4.培训协议：包含培训的内容、培训的地点、培训的时间、培训的费用等。5.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。6.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的补偿等。7.社会保险转移协议：包含社会保险的转移流程、社会保险转移的费用等。8.离职证明：由甲方出具，证明乙方与甲方的劳动关系已经解除或终止。9.解除或终止劳动合同证明：由甲方出具，证明解除或终止劳动合同的原因和依据。10.经济补偿计算说明：详细说明经济补偿的计算方法和计算标准。11.违约责任说明：详细说明甲乙双方违反劳动合同的违约行为及相应的责任。12.争议解决流程图：包含争议解决的步骤、争议解决的机构、争议解决的程序等。13.其他双方约定的附件：根据实际情况，甲乙双方可以约定其他相关的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：（1）未按照约定支付劳动报酬：甲方应按照约定的时间、数额支付乙方的劳动报酬，如未按时支付，应承担违约责任。（2）未提供约定的工作条件：甲方应按照劳动合同的约定提供乙方的工作条件，如未提供，应承担违约责任。（3）未履行保密义务：甲方应按照保密协议的约定履行保密义务，如未履行，应承担违约责任。2.乙方违约行为：（1）未按照约定履行工作职责：乙方应按照劳动合同的约定履行工作职责，如未履行，应承担违约责任。（2）违反保密义务：乙方应按照保密协议的约定履行保密义务，如未履行，应承担违约责任。（3）违反竞业限制约定：乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞