（员工管理）年电大劳动法学网考小抄(版)

119 A．工会🖂C．工厂🖂现的劳动法规是 议会颁布《学徒健康与道德 A．18世纪上半叶B．18C．19世纪上半

D．19世成🖂于 19141918D．1922书合称为（B。章》BC约》D其参与的时间是 A．1880

会 B1890会议D1919 ABC也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系DD．19C28主 D．劳🖂于 能力一般开始于11A B国家A．14B15 C16围的是 C周 D．18A的结 D🖂9B3不可以招收未满外设🖂个独🖂C是自19世纪初大工是 🖂A．文艺单位B．D从传 中独C．体育单位D．A．民法动法成为独🖂B．经济法门的时间 C．行政法的原因是 AB

A．18世纪初B．18C．19世纪初

D．制度 就业促进法C法D A．就业促进法C法D（ 判例法为辅

律效力的是（B。法律 C际劳工标准则的法律渊源是 宪法地方性法规中正确的 B

规定的就业方针是 错误的是 正确的是 C

D A．传染病歧视BC人员不包括 未成年人部门对经批准设🖂

职业中介机构实行 A．季度审验通教育的特点是 劳务合同C．雇佣合同 A付赔偿金的标准是A．1从属 B．2BA10%以下D．12C7践性合同DC．按应付金额试用期不得超过50%100% D．按应付金额A．13150%B．2工劳动合同的订🖂，5 D．12A8形 B可最长不超过 A．1的规定是 CB．2ADD．124B合同期限312不满1C不得超过 D用工之日 B🖂订🖂系，未同时订🖂A．19B．2方协商的期限内订C．3C🖂系，未同时订🖂定工资的 ，用工之日起超过1月不满12者订🖂订🖂A．D🖂B50％ C80付 A．1倍的工资B．2订🖂C．3不得超过 D．42A．1 D．5法中正确的 系，未同时订🖂

A🖂由用人单位与劳动者协商选择书面或口头

动者提出订🖂A．1B．3年 D．10年一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订🖂固定期限的劳动合同，而劳动者提出订🖂无固定期限的劳动合同（C

之一是（D。B7 知用人单位，可以A．2

D．7等20名工人签订劳某等6名工人签订的等6名工人协商，仍（A。1B1每满1年支 C当提 向工A．半个月工资B．12C．2个月工资DA．5D．3B10 C15 D．30少保存 者订🖂A．1合同期限 A．6个月以上 D．5B．1减的C．2年以上D．5A．2B．3 有关规定设🖂C．6A资本不得少 D．12A．510B．10BC．20D．50A．195061978 1992正确的是 A．按件计酬D．2001AB．4C．C)D．A🖂1 BB法的时间 CA．1860法人资 DB．1871CC．19195D．19492中不正确的 D《工会法》出现于A B所A．美国B．法 C．7 D．德C3．我国第一部 D地《工会法》颁布于适用于 A．国有企业代表（CCB．A门规定C．私营企业通 BDD．8C．过半数通过D．成一致意见，是 A．工会B．企业工会 C．D．长不超过 9A．10职工代表大会至少A B． D．半AC B每D．人协商解决不成的，C D经条件 AABBC1资的 DA100%动者工资范围的是 B150% 效力范围及 A．计时工资C200%AB． D300%体会C．加班工资BD．42C的企业职工工资的 D适用范围是 A150%A B200% B国务C250% D300%前 ，任何一CD53A．1B．2个月内C．3个月内的C．有价证券A100%D． B150%围的是 A．法定休假C200%B． D300%C．婚丧假D．字，并保存 69B．3时制度是 D．10A．计时工资制最低工资标 B．A1C．综合工时制整1 B每情形有（AD．2A．养老保险费7C2B．整1 D每C资的是 1D．A．高温补贴B．支付形式是 D．A．法定货币8B．

8

作时间不得超过的 至少有 A．AA．50B20% C40%B．45B12C．44D．40C245行的是 D24算工作制的 AA．83B．工作时间适用于CB 设计人员8A．电工D．B．6CC．教师8D．D A．10D．48 B“五四B．249C．36D．48 D教师7于 A．30B．40C．60D．90 A． B．次C．国际劳动节A．2休息时间不得少于D．B．4 C．6A．8D．8B．128C．16D．18体的间隔年限是不得超过 A．10A．4B．24 C．36 D．1D．24A．10％以内的位工作 的B．20％10定职工，C．30％年的，享受年休假D．50％ A．5B10 C15 D．20A．1 位的职工连续工作 D．4 作已满110的享受年休 A．1A．5给假一次，假期为 B10 C15 D．4 D．20A．10B20 C30 D．40 年休假年休假 A．6A．5在本人月标准工资B．12B10 C15 C．18 D．20累 以上且B超过 CA．1A．5B．2DB10 C15C．3 D．20D．41中错误的 A入,对应休未休的年时间每日不得超过 B入 支付年A．1假工B．2A．C．3 D．4C 程序后可D劳动合同中免除用A制度的保护范围是 而提供的劳动过程BC 全为主BC．是（B。

A障部BC．卫生部D教育义务的主体是 A．C全的危险情况时，动者享有

拒绝权监督权由（A。CD根据国务院（CA．1 D．5根据国务院期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理期延期 A．1 D．4少于（D。81012D．24

得少于（D。81012D．24培训时间不得少于（D101224D．48特种作业操（B由原考1 年D．4

上看是指（D。3人以下B．310人以下D30是指（C。3人以下B．310人以下D30是指（BA．1A．3人以下B．2B．310C．3 D．12C．10人以 D30A．100时间不得超 B．200A．1C．300B．2D．500是指（AC．3A．3人以下D．12职工劳动保护🖂B．310早始于 A．18世纪初C．10B．18人以 D30事故发生之日起C．19世纪初 D．19A．10B．30C．60D．90从事国家规定 超过 A．B．第三级B．90C．第四级C．105D．D．12036A．6规定，对怀孕 B．12C．18 D．24A．609A．3B．90B．5C．120C．7D．150职工，D．87未 婴儿的给予其两次哺乳（人工喂养）工产前休假一般为夜班劳动次 ）A．6A．30 B．12B．40C．18C．60D．24D．905应不少于（C。A．75

（B的

禁止纺织工厂使用 D未成C15B．12C．14岁以下学D16 D．16人就业实 A．集中就业成年工是指 B．A12还须向所在地 C．国家安排14周岁的劳动D B年满周岁未满16A．乡级B县 CC16 D．省18周岁的劳动 D年满的 A．指 B15% C2%单位招用 AA13 BB14C 工作的残疾人职工D．3性保险 工总数 以上A．提倡A． 依法参加B鼓 CB15% C20% D．支71A．可以的费用由 的存在基础 B应 CA．国家负担A D．需B．观存在4C．职工负担B是 A．职工CB．8C．DD．2工资总额的 A．被保险人特定为🖂B10% C20% A．规定A．用人单位B鼓 C9B职 C D．支A．A． A． 长期限为 A．6B．12满 ，且非因C．24费年限累计 13《失业保险A．10B15 C20 D．25单位工资总额 A．111 月1A． D．4保险个人账户全B3% C5% A人缴费工资的11％工资 缴纳B．整为 业保险费。CD准的 2224A．B50％ C70中保险费用 基本医疗保险 A🖂AB款缴BC缴 D国C 个人缴纳A．3DB．6C．12 D．24A．养老保险费B．职工工资总额的C． D．A．2％B．3％左右C．5％左右额是 A．20利的义务主体是B的费率一般为(B) AA．国家C B．人民政府C．DD．C13 政部门设置 AB．C少于 D．A．22（B ） D．54准支付， A．30发生在 B60 C90A．6个月内的 AB．1人民政府C．2D．35自🖂（C。A．30个工作日内完成B40C．60个工作日内完成D90

少保存（B。2B．3年 D．10年1

AD议（A。6要求是A部门🖂A的约束力数在3B销🖂B 5CA．10个工作日C B1510DDC．20个工作日154 D30会设主任1由 B．39D．595委员会负责管辖

7．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（B

（C， A AC.1D.2BBC定受理的劳动争议8劳动者对终局裁决D6 A．劳动合同履行地B.C．劳动者所在地D.5劳动🖂法，主要指 章程BC A会B

C．理事会的特点是三方性原则因此参加国际劳工大会的代表（ACD 。政府 的主要区别 并作为制定法律的参考劳动法的调 对象一般包

C

C对 D劳A．雇佣关系BC．劳动关系D BC动关系D分类，可以分为 AB

D 的要素包 主体B

为有（ABCD。届满D16周岁的未成年人， 文艺体 C． D特种工于（ABC。的调整对象的内容体系的区别在 C完全相同

CD动法体系可以分为 劳动实体法C．劳动标准法

C．劳动合同法源的有（ABCD。 BC CD ABCD

CD动就业特征的有

B的职责的是 D是（ABC。

BCD包括（ABCD。ABCD类型的是（CD。

健康歧视 职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办设🖂

务包括 职业介绍C．就业训练D

BC培训D本条件有（ABCD式有（ABCD。学历认定C．专家评定

分为（BCD。BC动合同D中正确的 1312

6制条款的规定（ABCD法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定2员限于 级管理人员

B者部分无效的有

B合同无效的机构有 A．C委员会D坚持的履行原则有 AC合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能劳动合同下列条件 1

2 ABCD B

10《劳动合同岗位上BC岗位上D务的有（ABCD。

认为它具 C D2的法律地位表现在 独🖂性C表性D

ABCD的义务包 D的形式主要有（ABCD机构参与C．岗位参与包括（ABCD。

企业方首席代表为 人担任表的义务主要有 般要经过的阶段有 AC

划分为 A．一揽子合同C．自由合同 一揽子合同C．自由合同当包括的条款有

合同的订🖂程序有（ACD或解除的情形的是 CD有 工同酬BC．宏观调控D度表述正确的有

职工个人与企业订🖂的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准资形式包 计时工资奖金津贴（补贴

为标准，可以分成 创造发明奖C．超产节约奖 单项奖C D年终用主要表现在平衡作用调节作用设置的津贴有

C．D．

D A A．科研津贴 B周AB．C．体育津贴CBD．标 D不9工资有 CA（产 B休假DC．最低工资应当参考的因素有DA B定的是 AA．CB．BD ABD

作时间主要包括 C儿时间D

AC间D于（ABC。用于以下人员（BCD外勤人员设计人员有（ABD。

间仅指 日内的休息时间B休息时间 定节日休假时间C歇休息时间

D．日的是（ABCD。元旦、春节薪年休假的情形有 20天以上且单位C12D103的情形是(BCD)。

2时间每日不得超过336

卫生法律制度的表述中正确的（ACD 我国过去称为“劳动劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度系的主体 用人单位包括（ABCD。B

有关的特定义务有 者的权利主要有

的是（AB）（ABDA．同时设计C．同时验收D（BCDA范的认证BC资格认证

D根据国务院业有（ABCD。矿山企业C产企业D围主要有 主要负责人的技术人员

《生产安全条例》主要适用于 BCD全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失事 故 一 般 分 为 报告的主要内容是（ABCD最为基本的规程是

A规程BC规程D的阐述正确的有 ABCD

发现危及劳动有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医（CDCD

成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的（ABCD进步和发展动生产率🖂法主要 A．生育保护BC．夜间工作D工从事的劳动有 矿山作业C．井下作业D 经期保护《劳动法》规定，不得安排女职工（ABCD高处作业C．冷水作业D

根据有关规定女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（BCD 。面的🖂法主要有

的🖂特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的（ABCDBC D经能从事的劳动有（ACD B国CD（ABDA之前B1C2记证要根 康检查表》

份证》业提供下列服务 ABCD

我国1991 保险BC保险D 养老保险保险待遇的情形有 A．退休、失业C．D来源的基本渠道有

的保险费 AC的保险费D给付条件有（BCD

BCD BCD社会性无偿性企业缴费C．合法的投资收益险基金的构成有

B

我国《失业保险条例》所称的城（ABCD国有企业CDB1情形是（ABCDA．重新就业的C．移居境外的D

是（ABCD。遇项目包 失业保险金补助费D

是 ABC D要有（ABD。B工伤保险费视同工伤的情形有 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡或者在48CD

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的受到机动车事故伤害的有（ABD）反治安管理伤亡的C在上下班途中受到机动车事故伤害的 D自残或者自杀的

条件的BC．拒绝治疗的D 养老保险费C．生育保险费 A．B．接生费C．手术费D．

D

察应履行的职责有 2A具有的基本特征是为 A．职工食堂A． D利通常包 BCD检查权的 部门BC．工会组织

行政性专门性是（ACD。

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉（ABCD

动法律监督时依法享有的权利（ABCD 并向有关部门提出处理意见权特点有（ABC）分散性BC

D督方式兼具不特定 BC D 🖂案 C 时，有（ABCD

对检查中发现当场予以纠正或者要求限期改正（ACB

C定内，劳动争议的处（ABCD 符合下列条件之一C．3工会更专业工作满5（ACD追索劳动报酬C在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（ABCD。

劳动法案例合集：4月最后一周，每

天延长工作时间2小3天。据了6000答：600055假设一个月是四周，300601、安排劳动者延长工作时间的，

150%支25200%支2=12003、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2.张某系某建筑企2.张某系某建筑企天应拿工资×3＝2700元。因此，应拿工资：=10800

张某系某建筑企业春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时……

裁庭对追索劳动报（10约定又工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某的支付的工

工艺厂与吴某之否受劳动法的调吴某能否向劳动争议委员会申诉2

议仲裁委员会申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。4.20067225业的特殊要求，凡被聘录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不准结婚，否则，宾馆有权提前5

关工作交接手续，领取本月工资“刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：该宾馆提前解除合同是否违法？为什么答：反了我国法律规定。实行特殊保护制度，别保护作出了规定。（聘用）合同或者服（聘用）或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、

27（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促27不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意劳动合同中的有关规定，该约定也是无效的。因此，本案中宾馆不合法。620093月唐某接到公司与提出申诉。经调查查2009司没有法定的加班理由，同时也没有正式安排唐某加班。?试分析：该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。此案

答：1.该公司做法违728

25为期2合同约定月工资为低工资标准为800

最低工资的概念该企业支付的工劳动争议仲裁委指劳动者

在法定工作时间或依法签订动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低工资报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下该企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。

78切连续三周只有1时每小时工资的150%7到8月初期间……

因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每1因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每但是每月不得超过36用人单位应当保证劳1日，因此，该单位连31的休息时间的行为违法。第一，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工150%支

规关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。黄某是某炼钢厂的2006年8月经招工被录用，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医疗费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的

条规定，“用人单位得特种作业资格。”条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书后才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予

9.20065李某欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。李某只好回家休息一20075某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李2009在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未也就没有再履行其他任何手续。以上案例有哪些不

根据《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工具体而言，安排工作岗位之前以及工1行健康检查，而本案中，矿山既没有在安排工作前对李某进行检查，也没1根据《未成年工特殊9规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工条件外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工须上岗。因此，本案中该矿山没有履行登记义务的行为也违法。2004125日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交

作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。

（以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。412

签订了为期3年的劳20091该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴4000为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从200926承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

医药公司不应如何处理医药公司不我国宪法第42权利和义务。”劳并获得到劳动报酬。医药公司应91988

单位招收未满165000元罚款的根据法律有关规定，单位或者个人为不满16由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000予处罚；职业中介机构为不满16

并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。7张某于2006年7月份被某食品机1032006I05日起，到实行每周510

20073某提出每日工作10368

修改为“每日工作8182

部分不影响其他部分的效力；如果无效条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成🖂生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。作时间的条款改按3年的劳动合同，自200521双方约定试用期为6

司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

王某在2005年618日提出解除劳因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

关规定,没有过错行订了为期3年的劳动合同。200861

劳动合同至2009年6本案中，培训协议是双方自愿达成的，应认定为是对原劳动合同的补充约定。因此，张某与制药公司之间的劳动合同并未

到期日应为2012年6

57200784个小时期内安排工2020在内；工资于每月5效期为自200741200841否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2007320劳动行政部门确认。200781织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建🖂的一个纺200783日纺织公司与这批

有效期为120078月5200885人工作时间为每周4048502007814

定职工报酬是每月800元，你们的报酬因为取消了20中间休息20分钟是况下得到20分中工

在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。

35集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。420051每周工作770

27002006年初，谢某看到《劳动法》后，要求公司按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。有无不符合法律规8

65刘某是某机械厂的一名工人，200720084团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很

忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。试分析：

该厂的做法不符合我国劳动法的规定。51条明确规定：1042

2008421在一次完成检修任务时。由于王某擅自离1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于200858月从王某的工资中扣600损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。

者本人的工资中扣律根据，《工资支付16动者当月工资的20%。资超过了20%的标准，按照最高限额20％即400元予以扣除，多7丁某2002年进入上海某设计院工2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004

年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争20048再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。

与单位交涉未果。完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……

因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。李某于2001年6月在某市化学纤2004年12月突然病倒，被送疗2005年6月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。20068失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒20073

月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。20062007200910月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待2007的工资差额、补报医疗费、保健费等。为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规职工，其所在单位必须为其建🖂变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职

聘用的职工中80%为200560双胞胎的假期延长10106

12月16日起停发了周该厂规章是裁委员会应如何裁该厂制定的括以下内容:由该服901510510赵某于

年3月进入某企业工35赵某符合领失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，

5年的，领取失业保险金的期限最长为1212赵某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。10

1545生育保险费的做法违法，根据《企业女职工生育保险试行办法》规定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。15

1575生育津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生90张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。11名。为泄私以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工半小时，造成了一定的经济损失

《劳动保障监察条

刘某的行为违反了保障监察条例》第

最后，《劳动保

7．2004年5受阻后，520106日，1名监察员身临

6526101715日才送达的行12

82代表50名职工向当一方当事人在10到仲裁申请之日起5体劳动争议申请书8

申请之日起45129

劳动争议仲裁委员会不能受理王某的申诉，王某只能向人民法院提起民事诉讼。12102007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与之签订了2年的劳动合该木材厂声称生产任50连续加班，周末和节假日都不让休息，工人要求支付加班工资，木材厂却以按日工资制为由拒绝发节假日20087木材厂提前与50工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推

选陈某、张某作为代2008812日到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交了申诉书。该仲裁委员会在2008年820予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委200810木材厂应支付拖欠的加班费及经济补偿金。8

5日内做出受理或者裁庭制。仲裁庭由36