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文档简介

吉林景区考勤管理制度一、目的

为加强吉林景区的管理工作,规范全体员工的考勤行为,确保景区的正常运营秩序,提高工作效率,依据国家相关法律法规,结合景区实际情况,特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于吉林景区所有在编、试用、临时及合同制员工。

三、工作时间

1.景区工作时间分为夏令时和冬令时,具体工作时间如下:

(1)夏令时:每年4月1日至10月31日,工作时间为8:00-17:00,午休1小时;

(2)冬令时:每年11月1日至次年3月31日,工作时间为8:30-16:30,午休1小时。

2.各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间,但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职,不得迟到、早退、擅自离岗。如有特殊情况需提前离岗,应向直接上级请示批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

(1)员工每日需按时签到,签到方式由景区指定,可采用电子打卡、手工签到等形式。

(2)签到时,员工需确保个人信息准确无误,如发现签到信息有误,应及时向考勤管理人员反映并更正。

(3)员工签到时应严格遵守签到秩序,不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

(1)员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。

(2)上班签到时间为夏令时8:00-8:30,冬令时8:30-9:00;下班签到时间为夏令时17:00-17:30,冬令时16:30-17:00。

(3)员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

(1)因公外出未能按时签到的员工,应提前向直接上级报告,并说明外出事由及预计返回时间。

(2)返回工作岗位后,员工需及时向考勤管理人员说明情况,并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

(1)员工因个人原因忘记签到的,应在发现后第一时间向考勤管理人员报告,并说明原因。

(2)忘记签到的员工需提供书面说明,经直接上级确认后,由考勤管理人员进行记录。

5、考勤管理责任分配

(1)各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责,应确保本部门员工严格遵守考勤制度。

(2)考勤管理人员负责对员工的考勤记录进行汇总、审核,发现问题及时反馈给相关部门及人员。

(3)人力资源部门负责对全景区的考勤工作进行监督、检查,并对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)员工因私事或病需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

(2)请假申请需经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。

(3)请假申请应提供相关证明材料,如病假需提供医院出具的病假证明,事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

(1)短期请假(不超过3天)由直接上级审批。

(2)中期请假(超过3天,不超过15天)需经直接上级审批,报人力资源部门备案。

(3)长期请假(超过15天)需经直接上级、部门负责人审批,报人力资源部门备案,并按公司规定执行。

3、请假销假要求

(1)请假结束后,员工应按时返回工作岗位,并向直接上级和考勤管理人员报告销假。

(2)员工请假期间如需提前返回工作岗位,应提前通知直接上级和考勤管理人员,并办理销假手续。

(3)请假期间,如有工作需要,员工应保持通讯畅通,随时准备协助处理相关工作事宜。

(4)请假未获批准而擅自离岗的,按旷工处理,并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

(2)员工申请各类假期,需按照以下流程进行:

a.提交书面申请,注明假期类型、起始时间、结束时间等相关信息。

b.经直接上级审批同意后,报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后,通知申请员工及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

(1)病假:员工因病需休息,需提供医院出具的病假证明。病假期间,工资按照国家及公司规定执行。

(2)事假:员工因私事需请假,需说明具体情况。事假期间,工资按日扣除。

(3)婚假:员工结婚可享受国家规定期限的婚假,期间工资照发。

(4)丧假:员工直系亲属去世可享受国家规定期限的丧假,期间工资照发。

(5)产假:女性员工生育可享受国家规定的产假,产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

(1)员工按照国家规定享受年假,具体天数根据员工工龄及公司规定执行。

(2)年假期间,工资照发。

(3)员工应在当年内合理安排年假,未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

(1)产假:女性员工生育享受产假,具体天数按照国家及公司规定执行。

(2)陪产假:男性员工可享受国家规定的陪产假,期间工资照发。

5、公众假期安排

(1)国家法定节假日按照国家规定执行,期间工资照发。

(2)景区根据实际情况,可对公众假期进行适当调整,并向全体员工公告。

(3)在公众假期期间,如需安排员工加班,应提前通知,并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

(1)迟到:员工未在规定上班签到时间内完成签到,视为迟到。迟到时间在30分钟以内(含30分钟)为轻度迟到;超过30分钟不足1小时为中度迟到;超过1小时为重度迟到。

(2)旷工:员工未在规定上班签到时间内签到且未提前请假或请假未批准,视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

(3)处理:迟到、旷工情况由考勤管理人员记录并报直接上级,根据迟到、旷工程度,给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

(1)未请假或请假未批准而擅自离岗的,按旷工处理。

(2)伪造考勤记录、代人签到或请人代签的,一经发现,将严肃处理,包括但不限于警告、罚款、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

(1)旷工期间,工资按照国家及公司规定扣除。

(2)连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的,公司将依据相关法律法规和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

(1)员工未签到且未按时补签的,视为旷工。

(2)忘记签到或因特殊情况未签到的,需及时向考勤管理人员和直接上级报告,并提供书面说明,经核实后,可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

(1)各级主管应严格执行考勤制度,对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

(2)各级主管需对员工的请假、

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