吉林景区考勤管理制度

吉林景区考勤管理制度一、目的

为加强吉林景区的管理工作，规范全体员工的考勤行为，确保景区的正常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合景区实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于吉林景区所有在编、试用、临时及合同制员工。

三、工作时间

1.景区工作时间分为夏令时和冬令时，具体工作时间如下：

（1）夏令时：每年4月1日至10月31日，工作时间为8:00-17:00，午休1小时；

（2）冬令时：每年11月1日至次年3月31日，工作时间为8:30-16:30，午休1小时。

2.各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、擅自离岗。如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请示批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，签到方式由景区指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员反映并更正。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为夏令时8:00-8:30，冬令时8:30-9:00；下班签到时间为夏令时17:00-17:30，冬令时16:30-17:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，员工需及时向考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工需提供书面说明，经直接上级确认后，由考勤管理人员进行记录。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，应确保本部门员工严格遵守考勤制度。

（2）考勤管理人员负责对员工的考勤记录进行汇总、审核，发现问题及时反馈给相关部门及人员。

（3）人力资源部门负责对全景区的考勤工作进行监督、检查，并对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或病需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）需经直接上级审批，报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经直接上级、部门负责人审批，报人力资源部门备案，并按公司规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级和考勤管理人员报告销假。

（2）员工请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级和考勤管理人员，并办理销假手续。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时准备协助处理相关工作事宜。

（4）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等相关信息。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请员工及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按日扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定期限的婚假，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定期限的丧假，期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受年假，具体天数根据员工工龄及公司规定执行。

（2）年假期间，工资照发。

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，期间工资照发。

（2）景区根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并向全体员工公告。

（3）在公众假期期间，如需安排员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班签到时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录并报直接上级，根据迟到、旷工程度，给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代人签到或请人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按照国家及公司规定扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将依据相关法律法规和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到的，需及时向考勤管理人员和直接上级报告，并提供书面说明，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需对员工的请假、