2024年度劳动合同薪酬调整补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同薪酬调整补充协议本合同目录一览1.协议依据及适用范围2.薪酬调整原则3.调整幅度及计算方法4.调整生效日期5.调整后的工资结构6.绩效考核与薪酬挂钩7.特殊岗位及工种薪酬调整8.薪酬调整的审批流程9.薪酬调整的变更与终止10.薪酬支付方式及时间11.薪酬调整的争议解决12.本协议的解除与终止13.协议的生效与修改14.协议附件及补充条款第一部分：合同如下：第一条协议依据及适用范围1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本协议适用于公司全体正式员工，自签订之日起生效。第二条薪酬调整原则2.1薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。2.2薪酬调整应与员工的工作表现、岗位价值及市场薪酬水平相匹配。2.3薪酬调整应充分考虑员工的个人能力和工作年限。第三条调整幅度及计算方法3.1薪酬调整幅度根据公司年度经营状况、行业薪酬水平和员工绩效进行综合评估。3.2薪酬调整幅度计算方法如下：3.2.1基本工资调整：根据公司年度经营状况和市场薪酬水平，按比例调整基本工资。3.2.2绩效奖金调整：根据员工年度绩效考核结果，按比例调整绩效奖金。第四条调整生效日期4.1薪酬调整自2024年1月1日起生效。4.2调整后的工资将在当月工资发放时执行。第五条调整后的工资结构5.1调整后的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.2基本工资：调整后的基本工资按原比例增加。5.3岗位工资：根据岗位价值和工作表现进行调整。5.4绩效奖金：根据绩效考核结果进行调整。第六条绩效考核与薪酬挂钩6.1员工薪酬调整与绩效考核结果挂钩。6.2绩效考核标准、程序及结果评定由公司另行规定。第七条特殊岗位及工种薪酬调整7.1对特殊岗位及工种，根据岗位性质、工作强度、工作环境等因素，可适当提高薪酬调整幅度。7.2特殊岗位及工种薪酬调整的具体标准和程序由公司另行制定。第八条薪酬调整的审批流程8.1薪酬调整方案由人力资源部门根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果制定。8.2薪酬调整方案经部门经理审核后，提交至公司薪酬委员会审议。8.3薪酬委员会对方案进行审议，形成薪酬调整意见。8.4薪酬调整意见经公司总经理批准后，由人力资源部门组织实施。8.5薪酬调整结果应及时通知到每位员工。第九条薪酬调整的变更与终止9.1在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生变化，薪酬调整方案可进行适当变更。9.2薪酬调整方案变更需经原审批流程审批通过。9.3如公司因经营困难等原因需终止薪酬调整方案，应提前一个月通知员工，并说明原因。9.4终止薪酬调整方案后，公司应按照原协议规定支付员工工资。第十条薪酬支付方式及时间10.1公司采用银行转账方式支付员工薪酬。10.2薪酬支付时间按月进行，具体支付日为每月的固定日期。10.3如遇国家法定节假日或公司特殊情况，薪酬支付时间可适当调整，但不得晚于法定支付时间。第十一条薪酬调整的争议解决11.1员工对薪酬调整有异议时，可向人力资源部门提出申诉。11.2人力资源部门应在接到申诉后七个工作日内进行调查处理。11.3如员工对处理结果仍有异议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。11.4调解委员会应在接到申请后三十日内作出调解决定。第十二条本协议的解除与终止12.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。12.2协议期满前一个月，如双方无异议，可续签本协议。12.3.1双方协商一致解除或终止；12.3.2员工违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同；12.3.3公司因经营困难等原因，经协商一致解除或终止协议。第十三条协议的生效与修改13.1本协议经双方签字盖章后生效。13.2本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十四条协议附件及补充条款14.1本协议附件包括但不限于薪酬调整方案、绩效考核标准等。14.2本协议的补充条款由双方另行协商确定，并作为本协议的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方协议事项中提供专业服务、咨询、代理、担保等服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1薪酬调整咨询机构；1.2.2劳动法律顾问；1.2.3薪酬支付代理机构；1.2.4人力资源外包服务提供商；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方的责权利2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。第三条第三方介入的审批与授权3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.2甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。3.3第三方介入后，甲乙双方应授权第三方代表其履行相关职责。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额根据合同约定和服务内容确定。4.2第三方在履行服务过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。4.4第三方的责任限额在合同中明确列示，并作为合同附件。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在介入合同事项时，应明确其与甲乙双方、其他相关方的责任划分。5.2第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得损害其他相关方的利益。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，不得违反社会公共利益。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方在履行服务过程中，如与甲乙双方或其他相关方发生争议，应协商解决。6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。第八条第三方介入后的合同终止8.1.1第三方无法继续履行合同；8.1.2甲乙双方协商一致解除合同；8.1.3第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。8.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定支付已提供服务部分的费用。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在介入合同事项期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方介入后的合规性10.1第三方在介入合同事项时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.2第三方违反法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入后的通知义务11.1第三方在介入合同事项时，应及时通知甲乙双方有关事项的进展情况。11.2甲乙双方有权要求第三方提供相关服务记录和报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬调整方案：详细列出薪酬调整的依据、幅度、计算方法、生效日期等。2.绩效考核标准：明确员工的绩效考核标准、程序及结果评定办法。3.第三方服务协议：详细说明第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。4.保密协议：明确甲乙双方和第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。5.知识产权授权协议：如涉及知识产权的使用，明确授权范围、期限及责任。6.紧急联系名单：列出甲乙双方和第三方的联系人、联系方式等信息。7.服务记录和报告：第三方在提供服务过程中形成的记录和报告，包括但不限于工作进度、费用支出等。8.补充协议：合同履行过程中，因特殊情况需要变更或补充的协议文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付薪酬或赔偿金；1.2第三方未按合同约定提供服务或违反保密义务；1.3甲乙双方未按合同约定履行合同变更或解除程序；1.4甲乙双方未按合同约定提供相关资料或文件；1.5甲乙双方或第三方违反国家法律法规，导致合同无效或损失。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的性质、后果及损失程度，承担相应的法律责任。2.2违约方应承担赔偿损失的责任，包括但不限于直接损失和间接损失。2.3违约方应承担违约金责任，违约金的数额根据合同约定或法律法规规定确定。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付薪酬，导致员工生活困难，违约方应支付赔偿金，并承担相应的违约金。3.2第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，违约方应承担相应的赔偿责任，并有权解除合同。3.3甲乙双方未按合同约定履行合同变更程序，导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度劳动合同薪酬调整补充协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.协议背景与目的2.1背景说明2.2目的阐述3.调整范围与条件3.1调整范围3.2调整条件4.薪酬调整方案4.1基本工资调整4.2绩效工资调整4.3奖金调整4.4其他补贴调整5.调整时间与期限5.1调整时间5.2调整期限6.调整实施程序6.1审核流程6.2实施流程6.3通知方式7.薪酬支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3预扣、代扣说明8.薪酬调整变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.薪酬调整争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.隐私保护与保密10.1隐私保护10.2保密要求11.协议生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.其他约定事项12.1补充条款12.2争议处理12.3不可抗力12.4法律适用13.协议附件13.1附件一：薪酬调整表13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他证明材料14.协议签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3附件签署与生效第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________部门：____________________岗位：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二条协议背景与目的2.1背景说明鉴于我国经济发展及企业自身经营状况，为激励员工积极性，提高企业竞争力，甲方决定对乙方2024年度薪酬进行适当调整。2.2目的阐述本协议旨在明确双方关于2024年度劳动合同薪酬调整的补充条款，确保双方权益得到保障，实现企业及个人共同发展。第三条调整范围与条件3.1调整范围本协议适用于乙方在甲方单位工作期间，涉及基本工资、绩效工资、奖金及补贴等方面的薪酬调整。3.2调整条件（1）乙方在2024年度内无重大违纪行为；（2）乙方完成年度工作目标；（3）根据企业整体经营状况和行业薪酬水平调整。第四条薪酬调整方案4.1基本工资调整（1）调整幅度：根据乙方岗位、工作表现及企业整体薪酬水平，基本工资上调5%10%；（2）调整时间：自2024年1月1日起执行。4.2绩效工资调整（1）调整幅度：根据乙方绩效考核结果，绩效工资上调5%10%；（2）调整时间：自2024年1月1日起执行。4.3奖金调整（1）调整幅度：根据企业业绩及个人贡献，奖金上调5%10%；（2）调整时间：自2024年1月1日起执行。4.4其他补贴调整（1）根据企业实际情况，对交通补贴、通讯补贴等进行适当调整；（2）调整时间：自2024年1月1日起执行。第五条调整时间与期限5.1调整时间本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。5.2调整期限本协议调整期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。第六条调整实施程序6.1审核流程（1）甲方根据本协议第四条制定薪酬调整方案；（2）乙方对调整方案进行反馈；（3）甲方对反馈意见进行审核，确定最终调整方案。6.2实施流程（1）甲方按照审核后的调整方案，及时调整乙方的薪酬；（2）乙方确认调整后的薪酬，双方签署协议。6.3通知方式甲方通过电子邮件、短信或电话等方式通知乙方薪酬调整事宜。第七条薪酬支付方式7.1支付周期甲方按照国家规定及公司薪酬制度，每月支付乙方工资。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将乙方工资直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金发放：甲方按照国家规定，在指定地点为乙方发放工资。7.3预扣、代扣说明（1）甲方依法扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定款项；（2）甲方根据企业规定，扣除乙方因违规行为产生的赔偿金、罚款等款项。第八条薪酬调整变更8.1变更条件（1）企业因经营状况发生重大变化，需要调整薪酬结构；（2）行业薪酬水平发生重大变化，影响企业薪酬竞争力；（3）乙方因个人原因提出薪酬调整需求，并经甲方认可。8.2变更程序（1）乙方提出变更申请，并提供相关证明材料；（2）甲方审核乙方申请，确认变更条件；（3）双方协商确定变更方案，签署补充协议。8.3变更通知（1）变更方案经双方协商一致后，甲方应及时通知乙方；（2）变更内容应以书面形式通知乙方，并确认乙方已收到。第九条薪酬调整争议解决9.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决争议；（2）协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。9.2争议解决机构（1）双方协商解决的争议，由双方指定专人负责；（2）仲裁委员会：____________________。9.3争议解决程序（1）提交争议材料：争议双方应在争议发生后15日内向仲裁委员会提交争议材料；（2）仲裁程序：仲裁委员会将依法进行仲裁，并在收到争议材料之日起60日内作出裁决。第十条隐私保护与保密10.1隐私保护（1）甲方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规；（2）未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。10.2保密要求（1）双方对本协议内容及涉及的商业秘密负有保密义务；（2）保密期限：自本协议签订之日起至协议终止后两年。第十一条协议生效与终止11.1生效条件本协议经双方签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。11.3终止条件（1）本协议约定的调整期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行。11.4终止程序（1）协议终止前，双方应协商确定终止事宜；（2）协议终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。第十二条其他约定事项12.1补充条款本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2争议处理（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；（2）双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。第十三条协议附件13.1附件一：薪酬调整表13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他证明材料第十四条协议签署与生效14.1签署日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入定义8.1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，提供咨询、服务、仲裁、调解或其他与协议履行相关的独立法人、自然人或其他组织。8.1.2第三方类型（1）法律顾问或律师事务所；（2）人力资源咨询公司；（3）专业评估机构；（4）劳动争议仲裁委员会；（5）其他经甲方和乙方共同认可的第三方。8.1.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本协议，解决可能出现的争议，确保协议的顺利执行。第九条（一）第三方介入程序9.1.1介入申请（1）甲方或乙方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请应详细说明介入的原因、目的和预期效果。9.1.2介入同意（1）对方在收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面回复；（2）双方同意介入后，应共同选择合适的第三方。9.1.3第三方选定（1）第三方应由双方共同选定，或由双方共同委托的机构指定；第十条（一）第三方责任限额10.1.1责任界定第三方在履行职责过程中产生的法律责任，应按照相关法律规定和合同约定承担。10.1.2责任限额（1）除非双方另有约定，第三方对甲方和乙方的责任总额不超过本合同总金额的10%；（2）第三方对任何一方的责任限额不超过其收取服务费用的两倍。第十一条（一）第三方权利11.1.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据其职责范围，独立开展工作，不受甲方和乙方干预。第十二条（一）第三方义务12.1.1第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；（3）第三方应按照双方约定和职责范围，提供专业、高效的服务。第十三条（一）第三方与其他各方的划分说明13.1.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间的关系是委托与受托的关系，甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。13.1.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间的关系是委托与受托的关系，乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。13.1.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其职责范围内的行为；（2）第三方对甲方和乙方的责任，不因甲方或乙方的疏忽或过失而免除；（3）第三方对甲方和乙方的责任，不因甲方或乙方的其他合同或协议而免除。第十四条（一）第三方变更14.1.1第三方变更（1）如需更换第三方，双方应重新进行选择和协商；（2）更换第三方后，原第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系终止。第十五条（一）第三方介入的终止15.1.1第三方介入终止（1）当第三方完成其职责或达到双方约定的目的时，第三方介入终止；（2）如因不可抗力或其他原因导致第三方介入无法继续，双方应协商决定是否终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整表要求：详细列出乙方在2024年度的薪酬调整情况，包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴；调整后的薪酬应与协议中的条款一致；附件应由甲方和乙方签字确认。2.附件二：相关法律法规要求：列出与合同履行相关的国家法律法规；应包括但不限于劳动法、劳动合同法、个人所得税法等。3.附件三：其他证明材料要求：提供与合同履行相关的其他证明材料，如：乙方工作表现评估报告；企业年度财务报告；行业薪酬水平调查报告；任何其他双方认为有必要提供的材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬；乙方未按时完成工作或违反工作纪律；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方未履行合同约定的变更程序；任何一方未按照合同约定提供相关材料。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；损失赔偿应根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失；违约金的数额应根据违约的性质、程度及造成的损失等因素确定。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失；乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因延期造成的损失；双方未按照合同约定变更薪酬调整方案，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括支付因违约造成的损失。全文完。2024年度劳动合同薪酬调整补充协议2本合同目录一览1.协议签订背景及目的1.1协议签订依据1.2协议目的概述2.调整范围及适用对象2.1调整范围2.2适用对象3.薪酬调整方案3.1调整标准3.2调整方式3.3调整幅度4.薪酬调整时间节点4.1调整生效日期4.2调整周期5.薪酬调整的执行流程5.1调整申请5.2调整审批5.3调整实施6.薪酬调整的核算及发放6.1核算方法6.2发放方式6.3发放时间7.薪酬调整的绩效关联7.1绩效指标7.2绩效评价7.3绩效奖金8.薪酬调整的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同变更及解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.其他约定事项12.1特别约定12.2附件及补充说明13.合同附件13.1附件一：薪酬调整明细表13.2附件二：绩效指标体系13.3附件三：保密协议14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条协议签订背景及目的1.1协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方于[起始日期]签订的劳动合同，为明确2024年度劳动合同薪酬调整的相关事宜，特制定本协议。1.2协议目的概述本协议旨在对员工2024年度的薪酬进行调整，以体现员工的岗位价值、工作表现及公司整体薪酬策略，同时确保薪酬水平的合理性和竞争力。第二条调整范围及适用对象2.1调整范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.2适用对象所有符合公司劳动合同规定的正式员工，均应遵守本协议的规定。第三条薪酬调整方案3.1调整标准薪酬调整将根据员工的岗位价值、工作表现、公司业绩及市场薪酬水平等因素综合考虑，具体调整标准如下：（1）岗位价值：根据岗位说明书及员工绩效评估结果确定；（2）工作表现：根据年度绩效考核结果确定；（3）公司业绩：根据公司年度经营目标完成情况确定；3.2调整方式薪酬调整采用一次性调整和逐步调整相结合的方式。具体调整方式如下：（1）一次性调整：根据上述调整标准，对符合条件员工的薪酬进行一次性调整；（2）逐步调整：根据员工的工作表现和公司业绩，对符合条件员工的薪酬进行逐步调整。第四条薪酬调整时间节点4.1调整生效日期薪酬调整自2024年1月1日起生效。4.2调整周期薪酬调整周期为一年，自生效之日起计算。第五条薪酬调整的执行流程5.1调整申请员工根据自身情况，向人力资源部门提出薪酬调整申请。5.2调整审批人力资源部门对薪酬调整申请进行审核，并提出调整建议。5.3调整实施经公司领导审批后，人力资源部门负责实施薪酬调整。第六条薪酬调整的核算及发放6.1核算方法薪酬调整按照上述调整标准和方法进行核算。6.2发放方式薪酬调整后的工资将直接发放至员工的工资卡。6.3发放时间薪酬调整后的工资将在调整生效日期后发放。第七条薪酬调整的绩效关联7.1绩效指标薪酬调整与员工绩效紧密关联，具体绩效指标包括但不限于：（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）团队合作；（4）创新能力；（5）客户满意度。7.2绩效评价公司每年对员工进行年度绩效考核，根据绩效评价结果确定薪酬调整方案。7.3绩效奖金根据员工绩效评价结果，公司将对表现优秀的员工发放绩效奖金。第八条薪酬调整的保密条款8.1保密内容双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条合同变更及解除9.1变更条件经双方协商一致，可对本协议进行变更。9.2变更程序变更协议应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。9.3解除条件（1）因不可抗力导致协议无法履行；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或劳动合同规定的情况。9.4解除程序协议解除应采取书面形式，明确解除原因和生效日期。第十条争议解决10.1争议解决方式本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构争议提交至[仲裁委员会名称]，按照其仲裁规则进行仲裁。10.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内，双方应提交完整的争议解决材料。第十一条合同生效及终止11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本协议自[生效日期]起生效。11.3终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议解除；（3）法律法规规定或劳动合同规定的情况。11.4终止日期协议终止日期应在协议约定或争议解决后确定。第十二条其他约定事项12.1特别约定本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件及补充说明本协议附件包括但不限于薪酬调整明细表、绩效指标体系、保密协议等，附件与本协议具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：薪酬调整明细表13.2附件二：绩效指标体系13.3附件三：保密协议第十四条协议签署及生效日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的同意2.1介入同意2.2介入程序任何一方有意引入第三方时，应向对方发出书面通知，说明第三方的类型、职责及预期介入的时间节点。第三条第三方的责任与权利3.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的授权，独立开展相关工作，并享有相应的报酬和权益。第四条第三方与其他各方的划分4.1职责划分甲乙双方应明确第三方在本合同中的具体职责，并在合同中予以详细说明。4.2责任划分第三方的责任仅限于其在本合同中的职责范围，超出职责范围的责任由甲乙双方各自承担。4.3沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况，并在必要时进行协调。第五条第三方责任限额5.1限额设定为明确第三方的责任范围，甲乙双方可约定第三方的责任限额，该限额应在合同中予以明确。5.2限额计算（1）第三方介入工作的性质和规模；（2）第三方的工作难度和风险；（3）甲乙双方约定的第三方报酬；（4）市场同类服务的通常责任限额。5.3限额效力第三方责任限额为本合同的有效组成部分，对甲乙双方及第三方均有约束力。第六条第三方违约处理6.1违约情形若第三方在履行合同时发生