2024企业人力资源委托管理服务协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业人力资源委托管理服务协议一本合同目录一览一、协议主体及定义1.1委托方定义1.2受托方定义1.3人力资源服务定义二、服务内容2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4薪酬福利管理2.5绩效管理2.6员工关系管理三、服务期限3.1协议有效期限3.2服务期延长条件四、服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2服务费用支付方式4.3费用调整机制五、服务地点与方式5.1服务地点5.2服务方式六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务的例外七、违约责任7.1委托方违约责任7.2受托方违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点及机构九、解除和终止协议9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除或终止后的权利义务处理十、一般条款10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同的修改与补充10.4合同的生效与解除十一、其他约定11.1知识产权归属11.2商业秘密保护11.3第三方受益人十二、附件12.1服务项目明细表12.2服务费用预算表12.3人力资源管理方案十三、合同签署日期十四、合同正本份数14.1委托方保留份数14.2受托方保留份数14.3鉴证机构保留份数第一部分：合同如下：一、协议主体及定义1.1委托方定义：委托方是指与受托方签订本协议，并委托受托方提供人力资源管理服务的甲方企业。1.2受托方定义：受托方是指与委托方签订本协议，并承担为委托方提供人力资源管理服务的乙方企业。1.3人力资源服务定义：人力资源服务是指受托方根据委托方的要求，为其提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等在内的全方位人力资源管理服务。二、服务内容2.1人力资源规划：受托方应根据委托方的业务发展需求，制定相应的人力资源规划，确保委托方人力资源的合理配置和有效利用。2.2招聘与配置：受托方应协助委托方进行人员的招聘和配置，确保委托方招聘到合适的人才，提高招聘效率。2.3培训与发展：受托方应为委托方的员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和综合素质，促进员工的个人和职业生涯发展。2.4薪酬福利管理：受托方应协助委托方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和竞争力，以吸引和留住人才。2.5绩效管理：受托方应协助委托方建立和完善绩效管理体系，确保员工的工作绩效得到合理评估和有效激励。2.6员工关系管理：受托方应协助委托方处理员工关系问题，确保委托方与员工之间的良好合作关系，维护劳动关系的稳定。三、服务期限3.1协议有效期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2服务期延长条件：如双方同意延长服务期限，可在本协议有效期限届满前，签订书面补充协议，明确延长后的服务期限及相关条款。四、服务费用及支付方式4.1服务费用构成：服务费用包括受托方为委托方提供人力资源管理服务的全部费用，包括但不限于咨询费、服务费、人员培训费等。4.2服务费用支付方式：委托方应按照本协议约定的时间和方式向受托方支付服务费用。支付方式可以是银行转账、支票支付等方式。4.3费用调整机制：如因市场行情变化、政策调整等因素导致服务费用发生变动，双方可签订书面补充协议，对服务费用进行调整。五、服务地点与方式5.1服务地点：受托方应按照委托方的要求，在本协议约定的地点提供人力资源管理服务。5.2服务方式：受托方应通过现场服务、远程服务、线上线下相结合等方式，为委托方提供全方位的人力资源管理服务。六、保密条款6.1保密信息范围：双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，均属于保密信息。6.2保密期限：双方对保密信息的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日终止。（1）依法应当向行政机关、司法机关提供保密信息；（2）保密信息已为公众所知或者已成为公开信息；（3）通过合法途径从第三方获得的信息。八、违约责任8.1委托方违约责任：如委托方未按照本协议的约定履行义务，应向受托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。8.2受托方违约责任：如受托方未按照本协议的约定履行义务，应向委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。九、争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁地点及机构：如双方同意通过仲裁解决争议，仲裁地点为____，仲裁机构为____。十、一般条款10.1不可抗力：因不可抗力导致任何一方无法履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.2法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的修改与补充：本协议的任何修改和补充，均须以书面形式作出，经双方协商一致后生效。10.4合同的生效与解除：本协议自双方签字或盖章之日起生效。除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本协议。十一、其他约定11.1知识产权归属：本协议项下产生的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，除双方另有约定外，归____方所有。11.2商业秘密保护：双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。11.3第三方受益人：本协议的履行，不得损害任何第三方合法权益。如本协议的履行涉及第三方权益，双方应与第三方协商一致，并取得第三方书面同意。十二、附件12.1服务项目明细表：详细列出受托方为委托方提供的各项人力资源管理服务项目，包括服务内容、服务标准、服务时间等。12.2服务费用预算表：详细列出本协议项下服务费用的预算，包括各项服务费用、费用支付时间及支付方式等。12.3人力资源管理方案：受托方根据委托方的业务发展和人力资源需求，制定的具体人力资源管理方案。十三、合同签署日期本协议于____年____月____日签署。十四、合同正本份数14.1委托方保留份数：本协议正本一式____份，委托方保留____份。14.2受托方保留份数：本协议正本一式____份，受托方保留____份。14.3鉴证机构保留份数：本协议正本一式____份，鉴证机构保留____份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出受托方为委托方提供的各项人力资源管理服务项目，包括服务内容、服务标准、服务时间等。附件二：服务费用预算表详细列出本协议项下服务费用的预算，包括各项服务费用、费用支付时间及支付方式等。附件三：人力资源管理方案受托方根据委托方的业务发展和人力资源需求，制定的具体人力资源管理方案。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方违约行为：未按约定时间支付服务费用。提供虚假信息或隐瞒重要信息。未履行合作过程中所需的其他义务。违约责任认定：委托方未能按约定时间支付服务费用的，应向受托方支付迟延履行违约金，违约金为本协议服务费用的____%。委托方提供虚假信息或隐瞒重要信息的，受托方有权解除本协议，并要求委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。委托方未履行合作过程中所需的其他义务的，受托方有权解除本协议，并要求委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。2.受托方违约行为：未能按约定提供人力资源管理服务。服务过程中未达到约定的服务标准。未履行合作过程中所需的其他义务。违约责任认定：受托方未能按约定提供人力资源管理服务的，应向委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。受托方服务过程中未达到约定的服务标准的，应按照实际情况进行补救，如无法补救的，应向委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。受托方未履行合作过程中所需的其他义务的，应向委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。示例说明：如受托方未能在约定的服务时间内完成招聘任务，导致委托方业务受到影响，构成违约。根据附件二中的服务费用预算表，受托方应向委托方支付违约金，违约金为本协议服务费用的5%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件导致任何一方无法履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。2.知识产权：知识产权是指依法享有的与知识相关的权利，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。在本合同中，双方约定除非有特殊说明，否则本协议项下产生的知识产权归受托方所有。3.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中，双方在履行本协