2024年度个体雇工劳动合同备案手续合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度个体雇工劳动合同备案手续合同本合同目录一览第一条合同主体及签订方1.1雇主信息1.2雇员信息1.3签订日期第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金及福利第四条合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3续约条款第五条社会保险5.1保险种类5.2保险费用承担5.3保险理赔程序第六条劳动保护6.1劳动防护设备6.2职业健康检查6.3劳动保护培训第七条劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九条合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1双方约定事项12.2补充条款第十三条附件13.1相关证明材料13.2劳动合同备案登记表第十四条签字盖章14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订方1.1雇主信息1.1.1雇主名称：____________1.1.2雇主地址：____________1.1.3联系人：____________1.1.4联系电话：____________1.2雇员信息1.2.1雇员姓名：____________1.2.2雇员性别：____________1.2.3身份证号码：____________1.2.4联系电话：____________1.2.5户籍地址：____________1.2.6现居住地址：____________1.3签订日期1.3.1签订日期：____________第二条工作内容2.1工作职责2.1.1具体工作内容：____________2.1.2岗位职责：____________2.2工作地点2.2.1工作地点：____________2.3工作时间2.3.1正常工作时间：____________2.3.2休息日安排：____________2.3.3节假日安排：____________第三条劳动报酬3.1工资标准3.1.1工资构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等3.1.2基本工资：____________元/月3.1.3奖金及福利：____________3.2工资支付时间3.2.1工资支付周期：____________3.2.2工资支付日期：____________3.3奖金及福利3.3.1奖金发放条件及标准：____________3.3.2福利项目：____________第四条合同期限4.1合同开始日期4.1.1合同开始日期：____________4.2合同结束日期4.2.1合同结束日期：____________4.3续约条款4.3.1续约条件：____________4.3.2续约程序：____________第五条社会保险5.1保险种类5.1.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2保险费用承担5.2.1雇主承担部分：____________5.2.2雇员承担部分：____________5.3保险理赔程序5.3.1保险理赔所需材料：____________5.3.2保险理赔流程：____________第六条劳动保护6.1劳动防护设备6.1.1设备名称：____________6.1.2设备数量：____________6.2职业健康检查6.2.1检查周期：____________6.2.2检查费用承担：____________6.3劳动保护培训6.3.1培训内容：____________6.3.2培训周期：____________第七条劳动纪律7.1考勤制度7.1.1考勤方式：____________7.1.2迟到、早退处罚：____________7.2请假制度7.2.1请假程序：____________7.2.2请假处罚：____________7.3奖惩制度7.3.1奖励措施：____________7.3.2惩罚措施：____________第八条保密条款8.1保密内容8.1.1保密信息范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密期限8.2.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止8.3泄密责任8.3.1泄密责任：雇员应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失第九条合同解除和终止9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致9.1.2雇员严重违反劳动纪律或合同约定9.1.3雇主因客观原因需要解除合同9.2终止合同的条件9.2.1合同到期9.2.2双方同意终止合同9.2.3法律规定或其他不可抗力原因导致合同终止9.3经济补偿9.3.1经济补偿标准：按我国相关法律法规及劳动合同的约定执行第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方应在合同履行过程中积极沟通，妥善解决争议10.2调解解决10.2.1双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解10.3法律途径10.3.1双方对争议的解决不服时，可向所在地的人民法院提起诉讼第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式：按照本合同第十条的约定执行第十二条其他条款12.1双方约定事项12.1.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动12.2补充条款12.2.1如合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件第十三条附件13.1相关证明材料13.1.1雇主、雇员的身份证明13.1.2劳动者的学历、资格证书13.2劳动合同备案登记表13.2.1双方应按照我国法律法规的规定，将劳动合同备案第十四条签字盖章14.1雇主签字：____________14.2雇员签字：____________14.3见证人签字：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括中介机构、鉴定机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方职责1.2.1第三方应秉持客观、公正的原则，依法履行其在合同中的职责。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入2.1.1中介方作为介绍就业服务的第三方，应保证所提供信息的真实性和准确性。2.2鉴定机构介入2.2.1鉴定机构在合同履行过程中，应根据双方申请或法律规定，对劳动者的职业技能等进行鉴定。2.3调解组织介入2.3.1调解组织在双方发生劳动争议时，可应双方请求进行调解。2.4仲裁机构介入2.4.1仲裁机构在双方发生劳动争议时，应依法对争议进行仲裁。2.5人民法院介入2.5.1当双方对仲裁裁决不服或仲裁机构拒绝受理时，可向人民法院提起诉讼。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定3.1.1第三方责任限额应根据合同争议的性质、金额、影响等因素综合确定。3.2第三方责任限额的告知3.2.1甲方和乙方应在合同中明确第三方责任限额，并在第三方介入时告知。3.3第三方责任限额的调整3.3.1合同履行过程中，如遇第三方责任限额需要调整，双方可协商一致后进行修改。第四条第三方介入后的合同变更4.1第三方介入导致合同变更的情形4.1.1第三方根据法律、法规或合同约定，提出对合同内容的变更要求。4.2第三方介入后合同变更的程序4.2.1双方应就合同变更内容进行充分沟通，并签订书面变更协议。4.3第三方介入后合同变更的生效4.3.1书面变更协议经双方签字盖章后，即视为合同的有效组成部分。第五条第三方介入后的权益保障5.1第三方介入不影响甲方和乙方的权益5.1.1第三方介入不影响甲方和乙方按照合同约定享有的权利和承担的义务。5.2第三方介入后的权益行使5.2.1甲方和乙方应按照合同约定和法律规定，行使自己的权益。5.3第三方介入后的权益保护5.3.1甲方和乙方应依法保护自己的合法权益，不得因第三方介入而放弃或损害。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入引起的争议解决6.1.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。6.2协商不成的争议解决6.2.1如协商不成，可按照本合同第十条的约定，提交调解组织或仲裁机构处理。6.3诉讼途径6.3.1如调解组织或仲裁机构处理仍未解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同解除和终止7.1第三方介入导致合同解除和终止的情形7.1.1第三方根据法律、法规或合同约定，提出解除或终止合同的要求。7.2第三方介入后合同解除和终止的程序7.2.1双方应就合同解除和终止的事宜进行充分沟通，并签订书面协议。7.3第三方介入后合同解除和终止的效力7.3.1书面协议经双方签字盖章后，即视为合同的有效解除或终止。第八条第三方介入后的违约责任8.1第三方违约情形8.1.1第三方未按照合同约定或法律规定履行其职责。8.2第三方违约责任8.2.1第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的直接经济损失。第九条第三方介入后的合同变更和解除争议解决9.1第三方介入引起的合同变更和解除争议，应按照本合同第六条的约定进行解决。第十条第三方介入后的合同履行和监督10.1第三方介入后的合同履行10.1.1第三方应依法履行合同约定的职责，确保合同的顺利履行。10.2第三方介入后的合同监督10.2.1甲方和乙方均有权对第三方履行合同职责的情况进行监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同备案登记表附件2：相关证明材料（包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等）附件3：中介机构提供的就业服务协议附件4：鉴定机构提供的职业技能鉴定报告附件5：调解组织提供的调解协议书附件6：仲裁机构提供的仲裁裁决书附件7：人民法院提供的判决书或调解书附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同备案登记表1.1表格内容应包括甲方、乙方基本信息及合同主要条款。1.2乙方填写时需如实填写个人信息，并经甲方审核确认。1.3备案登记表应由双方签字盖章后，提交至劳动行政部门。附件2：相关证明材料2.1身份证明：应提供有效的身份证件，如身份证、护照等。2.2学历证明：应提供学历证书或学历证明文件。2.3资格证书：应提供与工作内容相关的职业资格证书。附件3：中介机构提供的就业服务协议3.1协议应明确中介机构的义务和责任，如提供真实、准确的就业信息。3.2协议应规定中介费用的支付方式和标准。3.3协议应包含违约责任及争议解决条款。附件4：鉴定机构提供的职业技能鉴定报告4.1报告应详细记录鉴定的过程、方法和结果。4.2报告应由鉴定机构签字盖章，并注明鉴定日期。附件5：调解组织提供的调解协议书5.1协议书应载明调解组织、调解员、双方当事人和调解结果。5.2协议书应由双方签字盖章，并经调解组织确认。附件6：仲裁机构提供的仲裁裁决书6.1裁决书应明确仲裁请求、仲裁庭组成、裁决结果等内容。6.2裁决书应由仲裁机构签字盖章，并注明裁决日期。附件7：人民法院提供的判决书或调解书7.1判决书或调解书应载明法院名称、案件编号、诉讼请求、裁判结果等。7.2判决书或调解书应由人民法院签字盖章，并注明判决或调解日期。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.不履行合同约定的义务。2.违反合同约定的条款。3.未按照法律规定履行义务。违约责任认定标准：1.违约金的计算：根据合同金额、履行期限等因素确定。2.损害赔偿的计算：根据实际损失金额、合同履行情况等因素确定。3.违约责任的具体认定：结合合同条款、法律规定和实际情况进行判断。简要示例说明：1.甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金和损害赔偿。2.乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以要求乙方支付违约金和损害赔偿。3.第三方未按照合同约定提供服务或产品，甲方和乙方可以要求第三方支付违约金和损害赔偿。全文完。2024年度个体雇工劳动合同备案手续合同2本合同目录一览第一条合同主体及备案手续1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同签订日期1.4备案手续办理第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金及福利第四条社会保险4.1社会保险缴纳4.2社会保险待遇第五条劳动保护5.1劳动安全5.2劳动保护用品第六条试用期6.1试用期限6.2试用期工资第七条合同解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件第八条争议解决8.1劳动争议解决方式8.2仲裁申请第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护第十一条违约责任11.1雇主违约责任11.2雇员违约责任第十二条法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释第十三条其他条款13.1合同的修改和补充13.2合同的解除和终止第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及备案手续1.1雇主信息雇主名称：×××有限公司雇主地址：×××市×××路×××号雇主联系方式：××××××××1.2雇员信息雇员姓名：×××雇员性别：×雇员身份证号码：××××××××××××××××雇员联系方式：××××××××1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。1.4备案手续办理雇主应在合同签订之日起15日内，将劳动合同备案手续办理完毕，并将备案证明复印件交予雇员。第二条工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，担任×××职位，负责×××工作。2.2工作地点雇员的工作地点为×××市×××路×××号。2.3工作时间雇员的工作时间为标准工时制，每日8小时，每周40小时。如有特殊情况，需经雇主同意，方可调整工作时间。第三条劳动报酬3.1工资标准雇员的月工资为人民币××××元。3.2工资支付时间雇主应在每个自然月的20日前，将上月工资支付给雇员。3.3奖金及福利雇员按照雇主的规定，可享受年终奖、节假日福利等。第四条社会保险4.1社会保险缴纳雇主应按照国家的规定，为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2社会保险待遇雇员按照国家的规定，享有社会保险待遇。第五条劳动保护5.1劳动安全雇主应确保雇员的劳动安全，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。5.2劳动保护用品雇主应免费提供雇员所需的劳动保护用品，并确保其安全有效。第六条试用期6.1试用期限雇员的试用期为××个月。6.2试用期工资雇员在试用期的工资为人民币××××元。第八条争议解决8.1劳动争议解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁申请任何一方申请劳动争议仲裁的，应提前30天向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。第九条保密条款9.1保密内容雇员在合同期内和解除合同后一年内，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自雇员入职之日起至解除合同后一年内有效。第十条知识产权10.1知识产权归属雇员在合同期内所创作的属于职务作品的知识产权，归雇主所有。10.2知识产权保护雇主应依法保护雇员的知识产权，不得侵犯雇员的著作权、专利权等。第十一条违约责任11.1雇主违约责任如雇主违反合同规定，应承担相应的违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿由此给雇员造成的损失。11.2雇员违约责任如雇员违反合同规定，应承担相应的违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的损失。第十二条法律适用12.1合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行解释，但不影响其他条款的有效性。第十三条其他条款13.1合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同的解除和终止如双方协商一致，可提前解除或终止本合同。解除或终止合同的条件、程序和双方的责任，按照合同约定的相关条款执行。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同变更本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除如双方协商一致，可提前解除本合同。解除合同的条件、程序和双方的责任，按照合同约定的相关条款执行。第二部分：第三方介入后的修正8.3第三方介入8.3.1第三方选择第三方应由双方共同协商选择，并在合同中明确第三方的名称、资质、职责等信息。8.3.2第三方职责第三方应按照合同约定和国家相关法律法规，公正、公平、客观地进行介入，并承担相应的职责。8.3.3第三方责任第三方应对其介入行为承担责任，如因第三方原因导致合同执行出现问题的，第三方应予以赔偿。9.3保密期限的延长如双方同意延长保密期限，应签订书面协议，并明确延长的保密期限。9.4保密信息的范围保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等，具体保密信息范围应在合同中明确。10.3知识产权保护雇主应依法保护雇员的知识产权，如雇员在工作中创作的作品属于职务作品，归雇主所有。10.4知识产权的许可如雇员的作品涉及知识产权许可，双方应签订书面协议，明确许可的范围、期限、费用等。11.3违约金违约金的具体数额应在合同中明确，如双方未能在合同中约定违约金数额，违约方应承担相应的赔偿责任。11.4损失赔偿因违约行为导致的损失赔偿金额，双方应按照合同约定和国家相关法律法规进行计算。12.3法律适用如合同中的某一条款与法律相抵触，该条款应按照法律的规定进行解释，但不影响其他条款的有效性。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出，修改和补充的内容应符合国家相关法律法规。13.3合同的解除和终止合同的解除和终止应按照合同约定的条件和程序进行，如双方未能在合同中约定解除和终止条件，应按照国家相关法律法规执行。14.3合同解除和终止如双方协商一致，可提前解除或终止合同。解除或终止合同的条件、程序和双方的责任，按照合同约定的相关条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同备