2024年度劳务派遣协议规范格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳务派遣协议规范格式版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1劳务派遣1.2甲方1.3乙方1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣地点1.7派遣任务第二条合同主体资格2.1甲方资格2.2乙方资格第三条派遣员工的权利与义务3.1派遣员工的权益保障3.2派遣员工的工资待遇3.3派遣员工的福利保障3.4派遣员工的培训与发展3.5派遣员工的劳动纪律第四条甲方与乙方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务第五条派遣员工的招聘与选拔5.1招聘信息发布5.2选拔流程5.3招聘结果通知第六条派遣员工的试用与评估6.1试用期限6.2试用评估6.3试用结果通知第七条派遣员工的转正与续签7.1转正条件7.2转正评估7.3续签条件第八条甲方与乙方的沟通协调8.1沟通协调机制8.2紧急情况处理第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条其他条款14.1法律法规14.2不可抗力14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1劳务派遣：甲方根据业务需求，将部分工作内容委托给乙方，由乙方派遣员工到甲方从事相关工作。1.2甲方：指与乙方签订本合同，委托乙方提供劳务派遣服务的企事业单位或其他组织。1.3乙方：指与甲方签订本合同，承担向甲方提供劳务派遣服务的劳务派遣公司。1.4派遣员工：指由乙方派遣到甲方从事相关工作的人员。1.5合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。1.6派遣地点：甲方所在地。1.7派遣任务：甲方根据业务需求，确定的具体工作内容和要求。第二条合同主体资格2.1甲方资格：甲方应具备合法的企事业单位或其他组织身份，具备签订本合同的资格。2.2乙方资格：乙方应具备国家规定的劳务派遣业务经营许可，具备签订本合同的资格。第三条派遣员工的权利与义务3.1派遣员工的权益保障：乙方应确保派遣员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。3.2派遣员工的工资待遇：乙方应按照甲方提供的工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。3.3派遣员工的福利保障：乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并提供相应的福利保障。3.4派遣员工的培训与发展：甲方应提供必要的培训机会，促进派遣员工的职业技能和综合素质的提升。3.5派遣员工的劳动纪律：派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条甲方与乙方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1甲方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并提出改进意见。4.1.2甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方劳务派遣费用。4.1.3甲方应提供乙方所需的工作条件和工作环境。4.2乙方的权利与义务：4.2.1乙方应按照甲方要求，提供合格的派遣员工。4.2.2乙方应负责派遣员工的工资、福利和社会保险等事项。4.2.3乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和服务。第五条派遣员工的招聘与选拔5.1招聘信息发布：乙方应根据甲方需求，制定招聘计划，并在合适渠道发布招聘信息。5.2选拔流程：乙方应按照甲方要求，组织选拔流程，包括面试、考察等环节，确保选拔到合格的人才。5.3招聘结果通知：乙方应在选拔结束后，及时通知甲方招聘结果。第六条派遣员工的试用与评估6.1试用期限：派遣员工的试用期为三个月。6.2试用评估：甲方应在试用期内对派遣员工的工作表现进行评估，并提出意见。6.3试用结果通知：试用期结束前，甲方应将试用评估结果通知乙方。第七条派遣员工的转正与续签7.1转正条件：派遣员工在试用期内表现合格，且甲方提出转正申请。7.2转正评估：乙方应根据甲方提出的转正申请，对派遣员工进行评估。7.3续签条件：派遣员工在合同期内表现合格，且甲方提出续签申请。第八条甲方与乙方的沟通协调8.1沟通协调机制：甲乙双方应建立定期沟通协调机制，确保合同履行过程中的问题得到及时解决。8.2紧急情况处理：对于紧急情况，甲乙双方应立即进行沟通，共同协商处理。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用，应支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供合格的派遣员工，应支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。第十条争议解决10.1争议解决方式：对于合同履行过程中的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构：如甲乙双方约定仲裁，争议应提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更：甲乙双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。11.2合同解除：合同解除应书面签署，并经双方确认。解除合同的，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条合同的终止12.1合同终止条件：合同期满，或者甲乙双方书面同意终止合同。12.2合同终止程序：合同终止前，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、办理离职手续等。第十三条保密条款13.1保密内容：甲乙双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。13.2保密期限：自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。13.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条其他条款14.1法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均应遵守中华人民共和国法律法规。14.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即进行协商，根据情况决定继续履行或终止合同。14.3合同的附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、资料、图纸等，附件与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣服务需求书详细说明甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体工作内容、工作地点、工作时间、人数等要求。附件二：派遣员工名单列出甲方确认的派遣员工名单，包括姓名、性别、身份证号、学历、专业等个人信息。附件三：工资福利标准详细说明甲方应支付给派遣员工的工资待遇、福利待遇等标准。附件四：岗位职责描述详细描述派遣员工在甲方的工作职责和任务要求。附件五：培训计划列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件六：评估标准详细说明甲方对派遣员工工作表现的评估标准和流程。附件七：保密协议详细说明甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件八：争议解决协议详细说明甲乙双方在合同履行过程中发生争议时应采取的解决方式，包括友好协商、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用。2.乙方未按照合同约定提供合格的派遣员工。3.甲方未按照约定提供工作条件和工作环境。4.乙方未协助甲方对派遣员工进行管理和服务。5.甲乙双方未按照约定履行沟通协调机制。责任认定标准：1.违约金：违约方应支付应付费用总额的10%作为违约金。2.损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。示例说明：若甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付费用导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将部分工作内容委托给乙方，由乙方派遣员工到甲方从事相关工作。2.派