非公党建工作业务培训

演讲人：日期：非公党建工作业务培训contents目录非公党建工作概述党组织建设与管理思想政治工作开展企业文化建设与融合群众工作与社会责任担当考核评估与持续改进机制案例分析与互动环节01非公党建工作概述

背景与意义贯彻落实党的方针政策非公党建是党的建设新的重要领域，通过党建工作推动非公有制企业贯彻落实党的方针政策。促进企业健康发展加强非公党建有助于引领企业坚持正确发展方向，提升企业凝聚力和竞争力，促进企业健康快速发展。发挥党组织政治核心作用在非公有制企业中建立党组织，能够发挥党组织的政治核心作用，引领和带动企业全体员工为实现党的目标任务而努力奋斗。非公党建具有组织形式多样、党员流动性强、党建工作环境复杂等特点，需要因企制宜、灵活多样地开展党建工作。非公党建面临着党员管理难度大、组织活动开展困难、党建工作与生产经营融合不够等挑战，需要不断创新工作思路和方法，加以解决。特点挑战非公党建的特点与挑战通过业务培训，提高非公党建工作人员的政治素质、业务能力和工作水平，使其更好地履行职责和使命。提高非公党建工作人员素质通过培训，推动非公党建工作向规范化、制度化方向发展，提高党建工作的科学性和有效性。推动非公党建工作规范化通过培训搭建交流平台，促进各地区、各企业之间的非公党建工作经验分享和学习借鉴，共同推动非公党建工作迈上新台阶。加强非公党建工作经验交流业务培训的目标与任务02党组织建设与管理03党组织成员分工明确书记、副书记、组织委员、宣传委员等职位及职责，形成高效运转的工作机制。01党组织设置原则根据党员人数和工作需要，合理设置基层党委、党总支、党支部等组织层级。02党组织职责明确各级党组织要履行政治领导、思想建设、组织建设、作风建设等职责，确保党的路线方针政策得到贯彻执行。党组织的设置与职责123制定详细的发展计划，按照积极分子、发展对象、预备党员、正式党员等阶段进行培养考察。党员发展程序明确党员的基本条件、政治素质、业务能力等方面的要求，确保新发展党员的质量。党员条件与标准建立党员档案管理制度，定期开展党员教育培训，加强党员组织关系管理，及时处置不合格党员。党员管理措施党员发展与管理流程“三会一课”制度定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课，加强党员思想政治教育。民主评议党员制度每年至少开展一次民主评议党员活动，对党员进行客观公正的评价，督促党员整改提高。党组织活动创新结合实际工作，开展形式多样的党组织活动，如主题党日、党员志愿服务等，增强党组织的凝聚力和战斗力。党组织生活制度及实施03思想政治工作开展03利用企业宣传栏、内部网站等渠道，广泛宣传党的政策主张，营造浓厚的政治氛围。01定期组织学习党的路线方针政策，确保非公党组织与党中央保持高度一致。02通过内部培训、外部专家讲座等形式，深入解读党的最新理论成果，提高党员思想政治素质。加强政治理论学习与宣传010203及时传达国内外形势变化，帮助非公党组织成员认清发展大局，明确责任担当。针对非公企业特点，结合行业发展趋势，开展有针对性的形势政策教育。引导非公党组织成员正确处理个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系，增强组织凝聚力。深化形势政策教育引导123探索运用互联网、大数据等现代信息技术手段，开展线上思想政治工作，拓宽教育渠道。结合非公企业实际，开展丰富多彩的党员活动，增强思想政治工作的吸引力和感染力。注重人文关怀和心理疏导，帮助非公党组织成员解决实际问题，提升思想政治工作的实效性。创新思想政治工作方法04企业文化建设与融合企业文化建设有助于塑造积极向上的企业形象，提升员工归属感和自豪感，从而增强企业凝聚力和竞争力。塑造企业形象优秀的企业文化能够激发员工潜能，提高员工素质，为员工提供良好的成长环境和发展空间。促进员工发展通过企业文化建设，可以营造和谐的工作氛围，减少内部矛盾，提高团队协作效率。营造和谐氛围制定明确的企业文化建设规划，加强宣传教育，开展丰富多彩的文化活动，引导员工积极参与。策略实施企业文化建设的重要性及策略党建工作要引领企业文化发展，确保企业文化符合社会主义核心价值观，坚持正确的政治方向。坚定政治方向通过党建工作加强员工思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将个人奋斗与企业发展相结合。强化思想引领党建工作要与企业组织建设相结合，发挥党组织在企业文化建设中的核心作用，推动企业文化与党建工作深度融合。促进组织融合党建引领企业文化发展方向活动融合结合企业文化特点，开展具有党建特色的文化活动，增强员工对党建工作的认同感和参与度。制度融合将党建工作要求融入企业管理制度，确保企业文化建设与党建工作同步推进、相互促进。人才融合加强党建与企业文化人才队伍建设，培养一支既懂业务又懂党建的复合型人才队伍，为企业文化与党建工作深度融合提供有力支撑。实现企业文化与党建深度融合05群众工作与社会责任担当及时回应员工关切对收集到的员工意见进行整理分析，积极协调解决，并及时向员工反馈处理结果，形成闭环管理。搭建员工交流平台组织员工参加各类交流活动，增进彼此了解，促进团队和谐，提高员工满意度和归属感。建立健全员工意见收集机制通过定期的员工座谈会、意见箱、线上问卷等方式，主动收集员工在工作和生活中遇到的问题和困难。密切联系群众，反映员工诉求动员员工积极参与通过广泛宣传和深入动员，鼓励员工积极参与到志愿者活动中来，培养员工的社会责任感。跟踪评估活动效果对志愿者活动进行全程跟踪和效果评估，及时总结经验教训，为后续活动提供改进依据。策划并组织公益志愿活动结合企业实际情况，策划具有社会意义的志愿者活动，如环保宣传、助老助残、关爱留守儿童等。组织志愿者活动，服务社会民生融入企业经营理念将社会责任融入企业的使命、愿景和价值观中，引导企业在追求经济效益的同时，积极履行社会责任。开展社会公益活动组织或参与各类社会公益活动，如慈善捐赠、教育支持、扶贫帮困等，以实际行动回馈社会。加强与政府和社会组织的合作积极与政府和社会组织建立合作关系，共同推动社会问题的解决，提升企业的社会形象和影响力。推动企业履行社会责任06考核评估与持续改进机制定期对标评估，找差距补短板制定科学的评估标准结合非公党建工作实际，制定具体、可衡量的评估指标，确保评估的准确性和公正性。定期开展自评与互评组织非公党组织进行自评和互评，全面了解工作状况，及时发现存在的问题和不足。深入分析差距原因针对评估结果，深入剖析产生差距的原因，明确改进方向，提出具体可行的改进措施。梳理总结工作经验01定期组织非公党建工作经验交流会，分享成功案例和做法，促进经验共享和传承。反思工作不足与教训02鼓励非公党组织直面问题，勇于承认并改正错误，从失败中汲取教训，避免类似问题再次发生。制定改进计划并落实03根据总结的经验教训，制定针对性的改进计划，明确责任人和时间节点，确保改进措施得到有效执行。总结经验教训，持续改进提升挖掘和培育先进典型通过深入调研和实地考察，发现并培育一批在非公党建工作中表现突出的先进典型。宣传推广先进事迹利用多种渠道和形式，大力宣传先进典型的优秀事迹和经验做法，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。发挥示范引领作用组织非公党组织向先进典型学习，引导其以先进为榜样，不断提升自身工作水平和能力。树立先进典型，发挥示范作用07案例分析与互动环节经典案例解读及启示意义结合当前非公党建工作面临的新形势、新任务，探讨经典案例对实际工作的启示，引导学员拓宽思路、创新方法。探讨案例的启示意义通过深入分析成功案例，总结非公党建工作的有效做法和宝贵经验，为学员提供可借鉴的模板。解读国内外非公党建成功案例从案例中提炼出成功的关键因素，如党组织领导作用、党员先锋模范作用、制度机制创新等，引导学员认识并把握非公党建工作的核心要点。剖析案例中的关键成功因素分享学习心得鼓励学员分享各自在非公党建工作中的实践经验、创新做法及成效，为其他学员提供有益的参考和借鉴。交流工作经验探讨问题解决方案针对非公党建工作中遇到的热点、难点问题，组织学员展开深入讨论，共同探讨解决问题的思路和方法。学员围绕培训内容，结合自身工作实际，分享学习心得和体会，促进彼此间的交流和启发。学员互动交流，分享心得体会针对学员在培训过