员工离职合同模板

员工离职合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。二、离职日期1.乙方自__________起正式离职。2.甲方为乙方办理一个月的工资结算和社保转移手续。三、工资待遇1.乙方离职后，甲方按照相关规定支付乙方一个月的工资。2.乙方确认，甲方已支付其所有应得的工资、奖金、津贴等相关待遇。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险转移手续。2.乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险关系的顺利转移。五、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方秘密损害甲方利益。六、竞业限制1.乙方同意在离职后一定期限内（最长不超过两年），不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事相同或类似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。七、解除和终止劳动合同1.双方确认，自乙方离职之日起，双方的劳动合同解除。2.乙方同意放弃要求甲方支付赔偿金、经济补偿金等的一切权利。八、其他约定1.双方在签订本协议时，已充分沟通并理解协议内容。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险转移证明4.工资证明5.保密协议复印件6.竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，经核实确认的，视为违约。2.乙方在竞业限制期限内，在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作，经核实确认的，视为违约。3.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方一个月的工资，或未依法为乙方办理社会保险转移手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内（最长不超过两年），不得在与用人单位有竞争关系的公司、企业或其他组织从事相同或类似的工作的约定。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意，导致纠纷。解决办法：双方协商解决，无法协商的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在离职过程中，要求支付赔偿金、经济补偿金等。解决办法：根据实际情况和法律法规，判断是否符合支付条件，符合条件的，按约定支付；不符合条件的，可拒绝支付并说明理由。3.乙方泄露甲方秘密，甲方要求赔偿。解决办法：收集证据，核实违约行为，依法要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定支付乙方工资或未办理社会保险转移手续。解决办法：要求甲方按约定支付工资或办理相关手续，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位同意员工离职，并办理相关离职手续。3.用人单位与员工签订保密