2024年全国统一版劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全国统一版劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职第十三条：附件13.1劳动合同附件一：职位说明书13.2劳动合同附件二：保密协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系的员工。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方担任甲方授予的____（职位名称）职务，具体工作内容和要求详见附件一。3.2工作职责：乙方应履行附件一中规定的岗位职责，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间安排按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方的规章制度享受年假、探亲假、病假等各种休假。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____________________元整）。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效和甲方的规定享有绩效奖金。5.3福利待遇：乙方按照甲方的规定享受五险一金、交通补贴、通讯补贴等各种福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有年终奖、节假日福利、健康体检、培训学习等福利待遇。第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至合同终止或解除之日起____年止。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.1.1乙方提出解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。9.1.2甲方提出解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天通知乙方。9.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议。9.2终止合同的情形9.2.1合同期满，双方未续签劳动合同的。9.2.2乙方达到法定退休年龄的。9.2.3乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度被解除劳动合同的。9.2.4乙方因健康原因不能从事原工作的，经协商一致可以终止合同。第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿：甲方依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。10.2赔偿责任：乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方调解机构进行调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。12.2知识产权：乙方应保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。12.3兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。第十三条：附件13.1劳动合同附件一：职位说明书，详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。13.2劳动合同附件二：保密协议，详细规定乙方的保密义务和保密期限。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同解除：合同的解除应符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作条件、任职资格等。包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作内容、工作环境、工作时间、劳动强度、技能要求等。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细规定乙方的保密义务和保密期限。包括但不限于保密信息的内容、保密义务的范围、保密期限的长短、保密信息的利用和保护等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责的。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的。责任认定标准：1.对于乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方履行合同义务，或解除合同并要求乙方支付违约金。2.对于乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，甲方有权要求乙方停止泄露，并有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。3.对于甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并有权要求甲方支付迟延支付的违约金。4.对于甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方提供劳动条件，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：假设乙方在合同期间内未按照约定履行工作职责，甲方有权要求乙方在规定时间内履行合同义务；如乙方仍不履行，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的员工。4.固定期限：指劳动合同双方约定的合同终止时间。5.无固定期限：指劳动合同不约定具体终止时间，双方约定在满足一定条件时可以解除合同。6.工作职责：指劳动者在劳动合同约定的岗位上应承担的职责和工作任务。7.劳动报酬：指劳动者按照合同