员工薪酬保障协议

员工薪酬保障协议合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工；鉴于乙方愿意在甲方工作，并希望得到相应的薪酬保障；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的薪酬保障事宜达成如下协议：第一条薪酬待遇1.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的薪酬政策和实际工作情况进行计算和支付。1.3乙方的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，具体待遇双方另有约定的，从其约定。第二条薪酬支付2.1甲方应在每月__________日前，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和甲方内部的薪酬政策，调整乙方的薪酬待遇。2.3乙方同意，在甲方支付乙方薪酬时，甲方有权依法扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。第三条薪酬保障3.1甲方保证，在乙方依法履行劳动合同的前提下，按照本协议约定及时足额支付乙方薪酬。3.2甲方承诺，不会以任何理由和方式拖欠、扣发乙方的工资。3.3甲方保证，不会降低乙方的薪酬待遇，除非依法调整或者乙方同意。第四条其他4.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为__________年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。4.4本协议未尽事宜，双方应按照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。4.5本协议自双方签字或者盖章之日起生效，取代了双方之前的一切口头或者书面协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方薪酬政策文件4.甲方内部薪酬调整通知5.国家法律法规相关文件6.社会保险费缴纳证明7.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方未足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方无故拖欠、扣发乙方工资，认定违约。4.甲方降低乙方薪酬待遇，未经乙方同意，认定违约。5.乙方未依法履行劳动合同，导致甲方无法支付薪酬，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业。2.乙方：指合同中指明的员工。3.薪酬：指乙方因工作所得到的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.基本工资：指乙方在甲方工作的固定月薪。5.奖金：指根据乙方工作表现、完成任务情况等因素给予的奖励。6.津贴：指因乙方工作性质、工作条件等因素给予的额外报酬。7.加班费：指乙方按照法定标准加班所得的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求足额支付；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方无故拖欠、扣发工资：乙方应及时与甲方沟通，要求说明原因并恢复工资；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方降低乙方薪酬待遇：乙方有权拒绝接受降低薪酬的决定，并有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未依法履行劳动合同：甲方有权依法解除劳动合同，并有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪酬待遇。2.甲方按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬。3.甲方调整乙方薪酬待遇，