20242年企业人力资源外包服务合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

20242年企业人力资源外包服务合同范本一本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源外包服务范围1.2服务期限1.3服务人数2.双方职责2.1企业职责2.2外包公司职责3.服务费用3.1费用计算方式3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.人员管理4.1外包公司人员管理4.2企业对人员的监督和管理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更和解除的程序7.违约责任7.1企业违约责任7.2外包公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼地点9.合同的生效、终止和续签9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签程序10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2侵权责任11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用和管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.其他约定13.1双方的其他约定13.2附件14.合同的签署和备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案程序第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源外包服务范围（1）员工招聘与筛选（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工绩效管理（5）员工关系管理（6）人力资源信息系统支持1.2服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。除非双方另有约定，否则服务期满后，合同自动续签一年。1.3服务人数根据企业的实际需求，外包公司需确保提供足够的人力资源服务人员，以满足企业在服务期限内的各项人力资源需求。具体服务人数及岗位分配详见附件。第二条：双方职责2.1企业职责（1）提供企业人力资源规划和管理的相关信息，以便外包公司更好地提供服务。（2）按照合同约定支付服务费用。（3）对外包公司提供的服务人员进行工作监督和管理，确保服务质量。2.2外包公司职责（1）按照合同约定提供人力资源外包服务，确保服务质量。（2）对外包公司服务人员进行管理和培训，确保服务人员的专业素质和服务态度。（3）遵守国家有关劳动法律法规，保障服务人员的合法权益。第三条：服务费用3.1费用计算方式本合同的服务费用根据企业实际需求和外包公司提供的服务内容进行计算。具体计算方式如下：（1）基础服务费用：按照服务人数和服务期限进行计算。（2）附加服务费用：根据企业实际需求，提供额外服务的人员、培训、咨询等费用。3.2费用支付方式企业应在合同生效后每月5日前，按照双方约定的比例支付当月服务费用。支付方式为银行转账。3.3费用调整机制合同执行期间，如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。具体调整方式详见附件。第四条：人员管理4.1外包公司人员管理（1）外包公司应对服务人员进行定期培训，确保其具备专业的服务技能和服务意识。（2）外包公司应对服务人员进行工作绩效评估，确保其符合企业的要求。4.2企业对人员的监督和管理（1）企业应对外包公司提供的服务人员进行工作监督，确保其按照企业的要求完成工作任务。（2）企业应对服务人员的工作态度、服务质量等进行评价，并将评价结果反馈给外包公司。第五条：保密协议5.1保密内容（1）企业提供的所有关于人力资源管理的信息。（2）合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密。5.2保密期限双方对保密信息的保密期限为合同终止后五年。5.3违约责任如一方违反保密协议，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算方式、赔偿金额等详见附件。第六条：合同的变更和解除6.1变更条件合同履行期间，如因双方原因需要变更合同内容，应书面协议，经双方签字盖章后生效。6.2解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行。6.3变更和解除的程序合同变更或解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相赔偿因此造成的损失。具体赔偿方式和金额详见附件。第八条：违约责任7.1企业违约责任（1）如企业未按约定支付服务费用，应向外包公司支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为迟延付款金额的千分之五。（2）如企业未按约定提供相关信息，导致外包公司无法正常提供服务，应承担相应的违约责任。7.2外包公司违约责任（1）如外包公司未按约定提供服务，应向企业支付违约金，违约金计算方式为合同总价款的千分之五。（2）如外包公司服务人员不符合企业要求，导致企业遭受损失，外包公司应承担相应的违约责任。第九条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应选定中国仲裁机构进行仲裁。8.3诉讼地点如双方选择诉讼解决争议，应在中国进行。第十条：合同的生效、终止和续签9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）双方协商一致解除合同。（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行。9.3合同续签程序合同终止后，如双方均同意续签，应重新签订合同，并按照约定办理相关手续。第十一条：知识产权保护10.1知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。10.2侵权责任如一方侵犯另一方知识产权，应承担侵权责任，赔偿因此给另一方造成的损失。第十二条：保密协议11.1保密内容（1）双方商业秘密。（2）合同履行过程中获得的其他信息。11.2保密期限双方对保密信息的保密期限为合同终止后五年。11.3违约责任如一方违反保密协议，需承担违约责任，赔偿因此给另一方造成的损失。第十三条：其他约定12.1双方的其他约定（1）合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。（2）合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。12.2附件附件包括：服务人员名单、服务费用明细、保密协议等。第十四条：合同的签署和备案13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同在_________签署。13.3备案程序合同签署后，双方应按照约定进行备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务人员名单详细列出外包公司派出的服务人员的基本信息，包括姓名、职务、学历、工作经验等。附件二：服务费用明细详细列出服务费用的计算方式、各项费用的明细以及费用的支付方式等。附件三：保密协议详细列出双方需要保密的信息内容，保密期限以及违约责任等。附件四：人员管理协议详细列出外包公司对服务人员进行管理和培训的具体要求，以及企业对服务人员的监督和管理方式。附件五：合同变更和解除协议详细列出合同变更和解除的条件、程序以及违约责任等。附件六：争议解决协议详细列出争议解决的方式、仲裁机构以及诉讼地点等。附件七：知识产权保护协议详细列出知识产权的归属、侵权责任以及保密期限等。附件八：其他约定包括合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力，以及未尽事宜的协商等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.企业未按约定支付服务费用。2.企业未按约定提供相关信息。3.外包公司未按约定提供服务。4.外包公司服务人员不符合企业要求。5.双方未能协商解决争议。责任认定：1.企业未按约定支付服务费用，应向外包公司支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为迟延付款金额的千分之五。2.企业未按约定提供相关信息，导致外包公司无法正常提供服务，应承担相应的违约责任。3.外包公司未按约定提供服务，应向企业支付违约金，违约金计算方式为合同总价款的千分之五。4.外包公司服务人员不符合企业要求，导致企业遭受损失，外包公司应承担相应的违约责任。5.双方未能协商解决争议，应按照约定向合同签订地人民法院提起诉讼或进行仲裁。示例说明：如企业未按约定支付服务费用，导致外包公司无法按时提供服务，外包公司可以要求企业支付违约金，并根据合同约定追究企业的其他违约责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的外包公司进行管理和服务。2.服务人员：指外包公司派遣到企业工作的员工，负责企业人力资源管理的相关工作。3.服务费用：指企业根据合同约定向外包公司支付的费用，用于购买外包公司提供的人力资源服务。4.保密信息：指合同履