管理规章制度范文（30篇）

管理规章制度范文（30篇）

管理规章制度范文（通用30篇）

管理规章制度范文篇1

1、住院病员应遵守住院规则，听从医护人员指导，与医护人员

密切配合，服从治疗和护理，安心休养；

2、住院病员应遵守病房作息时间，经常保持病室内外环境整洁

与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗；

3、住院病员不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师要求不必

要的治疗或指名要药；也不得随意到外院购药服用；

4、住院病员的饮食须遵照医师的医嘱，不能随便更改；院外送

进的食物，须经医师或护士同意后方可食用；

5、住院病员不得随意外出或在院外住宿，如有特殊情况须经医

护人员批准在病志上签字后，方可离开；

6、住院病员未经许可不得进入诊疗场所；不得翻阅病历及其他

有关记录；

7、住院病员应爱护公共财物，如有损坏须按价赔偿。儿科病员

损坏物品可以酌情处理；

8、住院病员可以携带必需生活用品，其他物品不得带入，贵重

物品自行保管，严防遗失;

9、为了避免交叉感染，病员不得乱窜病房或自行调换床位；

10、住院病员可随时对医院工作提出意见，供医院参考，帮助

医院改进工作；

11、病员如有不遵守院规或违反纪律者，院方给予劝阻教育，

或通知出院，必要时通知原工作单位或请有关部门协助处理。

管理规章制度范文篇2

为了全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，进一步保持学校

良好的教学秩序，提高教学质量，必须加强学校学籍管理工作。

1.新生入学：

由教务处统一编班，复学及转学的学生由分管校长签字安排到

班。班主任不得擅自接受学生。学校要在9月15日前编制完学生名

册，填写好“常熟市中学学生学籍登记名册“，并运用计算机进行

管理。

2.学籍卡管理：

学生进校后必须填写《学生登记表》，每学期结束时，由班主

任认真填写每个学生的成绩、操行记录、绕康情况、考勤等，然后

交教务处统一管理，学生毕业后交学校档案室保管。

3.学生休学、复学：

因伤病由学生或监护人提出书面休学申请，并提交有关证明材

料，学校审核后统一报教育主管部门审批，方可休学一年。休学期

满，学生监护人持休学证明和指定医院复学证明到学校办理复学手

续，休学比例从严控制，原则上毕业班下学期不再办理休学。

4.转学:

因迁居等原因要求转出的学生，应在开学前或开学后两周内直

接向学校提出申请，经学校批准后方可办理转学手续。外地学校转

入的学生，必须持转学证书和原学校学籍，得到学校同意，报上级

主管部门审批后，方可办理入学手续。

5.借读：

要求办理借读手续的学生，要符合有关规定，经学校同意送上

级主管部门审批后，方可办理借读手续。借读生的学籍保留在原学

校。会考、高考一律回原籍学校参加报名考试。学校对借读生应从

严控制。

6.退学：

学生的监护人提出退学申请，要符合有关规定，经学校同意、

报上级主管部门审批方能退学，学校不发任何学历证明。不得借故

迫使任何学生退学C

7.成绩考核：

学校每学期进行期中、期末考试或考查，学生学习成绩按平时

成绩、期中、期末考试考查成绩综合评定。学年成绩评定以第二学

期成绩为主，不得公布考试名次。

8.证书发放：

学生修业期满，成绩达到标准（包括补考后成绩达标的学生），

操行及格以上，体育合格者准予毕业，经教育主管部门审批后由学

校发给全省统一样式的毕业证书。不合格的发给修业证书。

8、学生请假超过一周者，须经教导处批准。

9、学生修业期满，经考查品德、学业、体质等方面均达到合格

要求，准予毕业，发给义务教育证书。

10、本规定未尽事宜，按《中小学学籍管理条理》执行。

管理规章制度范文篇4

为了规范酒店的制度，便于管理，同时体现酒店以人为本的管

理方针，现制定如下规章制度，望各位员工遵守。

一、人事制度

1、新员工入职试用期为三天，试用期间无工资，无休息，正式

入职时第一天起薪c每月15号为发薪日，结上月1—30号工资。

2、正式入职时签订劳动合同，合同期为6个月一签。不满6个

月不准提高职。合同到期可续签。每三个月涨工资100元，1年涨

工资400元（工龄工资）。满6个月后提离职需提前1个月交离职

申请'

3、服务员薪资：底薪+提成+工龄工资+满勤

传菜员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

收银员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

二、考勤制度

1、各部门实行点名考勤与打卡考勤相结合，月底有部门主管将

考勤交到人事部，财务部。

2、迟到：凡超过规定时间未到岗者视为迟到，每次扣5元，超

过30分钟扣半天工资，每月迟到累计3次改为每次扣10元，超过

30分钟扣一天工资。

3、早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开岗位者视为

早退，并被扣罚5-30元（根据情况定）

4、病假:请病假需区级医院的病假证明或药店开具的’售药票据

方可，批假后扣除当日工资，病假可抵公休。

5、事假：请事假需提前一周向主管申请，批准后才可休假（突

发事件除外）请事假一天扣两天工资，不可抵公休。最长不可超过

三天。

6、矿工：

①迟到一小时按旷工处理。

②未经批准休假者按实际天数计算旷工（一天扣两天）。

③轮班，调班，值班不服从安排者，强行自由休假者按旷工处

理。

④旷工累计3天，视为自动离职，不予发放工资。

7、不得用于机或他人代替请假，如有违反视情节严重性扣除

（半天一三天工资）员工如有事不能按时上班或未请假（突发事件）

需电话通知征得部门主管同意补请假手续（不能越级）否则按旷工

处理。

8、打卡签到，员工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罚款5元,

每月漏打卡签到不得超过3次，第四次起扣罚20元/次。如有外勤

等原因不能准时打卡，可按照签卡处理，不计算在漏打卡签到范围

内。员工不得代人打卡，如有发现罚款100-300元。情节严重者给

予开除处理。

三、离职工资

1、所有离职员工工资于下月15号到店领取。

2、未经办理离职手续擅自离职的员工，视为自动离职。工资不

予发放。

3、新近员工未满6个月者自动离职不予发放工资。

4、离职员工的薪资构成：当月出勤天数十提成。无工龄工资。

5、离职员工未交工装工牌者不予发放工资，工牌丢失扣除工本

费10元，工装未洗上交者扣水洗费20元，工装丢失，损坏（正常

磨损除外）扣除工装费150元，未干满三个月离职者扣除行李费

100元。

6、被公司解聘的员工工资正常发放，含提成不含奖金。

7、针对个别被公司开除的员工没有工资（泄露公司商业机密，

窃取他人财物，顾客财物或遗留财物据为己有，严重损害店内，顾

客利益的）

管理规章制度范文篇5

一、目的

综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人力

资源管理及后勤事务管理。本制度详细描述了综合部的部门职能、

组织结构、岗位职责、管理规范，用于规范与指导综合部的业务工

作，是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。

二、部门职能

2.1负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办

公用品、考勤纪律而对外接待等事宜。

2.2负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、职位管理、

人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管

理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。

2.3负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安

管理、保洁管理等C

三、岗位职责

3.1综合部经理岗位职责

3.1.1作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的拟

定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。制订并完善

公司人力资源及行政管理制度、综合部管理制度、年度人力资源规

划和行政工作发展规划、岗位说明书等，为重大人事决策提供建议

和信息支持等；

3.1.2负责部门的日常管理，分配各项任务，协调、检查岗位

工作，调动部门人员工作积极性，并对部门人员的转正及月度、年

度考核评测。保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信；

3.L3负责公布公司各项行政人事通知，检查和监督公司行政

人事制度的执行情况，安排节假日的值班及安全部署。分析公司经

济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案；

3.1.4负责与劳动、人事、公安、社保、住房、消防、环保、

小区物业、街道等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行，树

立公司良好形象;

管理规章制度范文篇6

为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效

率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季

上午8点半-12点、下午2点-5点半。

二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退。

三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登

记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自

己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，

出现重大问题要依法追究责任。

五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在

不影响正常工作的前提下可倒班休息。

管理规章制度范文篇7

一、严格执行消毒、灭菌、隔离、无菌操作（包括洗手）技术和

规程等医院感染管理的'各项规章制度。

二、掌握抗菌药物临床合理运用原则，做到合理、安全、经济

使用。

三、掌握医院感染诊断标准。

四、发现医院感染病例，及时送病原学检查及药敏实验，查找

感染源、感染途径，控制蔓延，积极治疗病人，并于24小时内填报

医院感染病例登记表，送至医院感染管理办公室；发现有医院感类流

行趋势时，及时报告医院感染管理办公室，并协助调查。发现法定

传染病，按《中华人民共和国传染病防治法》的规定报告。

五、参加预防、控制医院感染知识的培训。

六、掌握自我防护知识，正确进行各项技术操作，预防锐器刺

伤。

七、宣传、教育、指导病人、探视者和其他工作人员运用预防

感染传播的技术。

八、工作人员自身感染时应接受合适的治疗，采取有效控制措

施，防止将自身感染传播给他人。

九、医疗废物严格分类收集，减少污染及损伤。

管理规章制度范文篇8

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟到或

早退论处。迟到或早退5分钟至

30分钟内，按10元/次处以罚款。

二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

三、未经批准私自调班、调休者记过一次。代他人签到或委托

他人签到打卡者每次按旷工一天论处。

四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值

班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中心周

日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值

班由公司统一安排C

五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准；1天以上3天以下（含3天），由副总经理批准;

3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由

总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请假手续

交相关考勤部门备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当

月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工

资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给

予1次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩

效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发

15天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月

累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工资和奖金，并

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2

天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按本规定

管理规章制度范文篇9

1.目的：

为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，

鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际

情况，暂制订本管理办法。

2.范围：

本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或

长期请假者不享有比项补贴。

3.条件、标准及发放方式：

3.1公司为员工提供餐费补贴标准为每人10元/餐，该项福利

适用于因工作原因无法准时回公司食堂就餐的员工。

3.2员工外出时必须向部门负责人申请登记。员工外出中午无

法回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人汇报说明，并告知食堂

管理人员进行登记C

3.3员工因工作原因节假日中午或晚上加班且没有统一安排用

餐的；或正常工作日下午下班后加班超过两个小时以上的，需提前

填写加班申请，加班申请经部门负责人审批同意后，按照每人10元

/餐进行晚餐补贴。

3.4因公外出无法准时回公司食堂就餐的员工，在外就餐费用

均由个人垫付，并尽量索要正规财务发票，在填写费用报销单时，

在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部门

负责人审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。超出补贴费用

部分公司将不予以支付。

3.5如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需

提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴

费用部分公司将予以报销，填制费用报销申请单时，需填写情况说

明。

4.餐费补贴的其他规定：

4.1餐费补贴适用于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的

员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原

因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。

4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误

餐情况进行认真审核，避免多报或漏报现象出现。报销申请单由部

门负责人审核签字，确认无误后方可报销。

4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。

5.反馈

各管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到

人力资源管理中心，便于公司管理制度修改和补充完善。

管理规章制度范文篇10

第一条、本管理规定适用于信息中心外包系统的全部维护人员;

第二条、长期驻场维护人员必须按照信息中心规定的工作时间

按时上下班，每日须到服务台签写《到岗记录》；

第三条、维护人员不得在未经信息中心工作人员允许的情况下,

使用信息中心设备；

第四条、维护人员必须遵守信息中心相关的运维、安保制度，

对于违反者，须按照信息中心制度进行处罚；

第五条、维护人员在完成运维工作后需认真填写《运维事件记

录单》，每天下班前将《运维事件记录单》交给信息中心运维主管；

第六条、维护人员如需在正常工作时间外使用信息中心场地处

理事务，须事先向信息中心运维主管提出申请，批准后方可执行；

第七条、公司维护人员办公场地，由信息中心研发组负责日常

管理，管理内容包括：每日开关办公室，日常防火安全检查；

第八条、维护人员如违反信息中心相关规定，信息中心将向所

属公司进行通报，超过三次者，将向所属公司提出人员更换；

第九条、本管理规定自发布之日起实行。

管理规章制度范文篇11

1、病房由科主任、护士长负责管理，全体病房工作人员积极协

助；

2、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组长,

协助做好病员思想、生活管理工作；

3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全、避免噪音，做到走路轻、

关门轻、操作轻、说话轻；

4、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大

清扫一次;

5、统一病房陈设，室内物品和床位摆放整齐，固定位置，未经

护士长同意，不得随意搬动；

6、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，操作时戴口罩，病

房内不准吸烟；

7、病员被服，用具按基数配给病员管理，出院时清点收回，损

坏遗失照价赔偿；

8、护士长全面负责管理病房财产、设备，并分别指派专人管理

建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。管

理人员调动时，要办好交接手续；

9、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房工作；

10、病房内不得接待非住院病人，医师查房时，病人不得离开

病房。

管理规章制度范文篇12

1、对新入院的病员介绍医院有关制度和情况，了解病人的思想

和要求，鼓励病员树立战胜疾病的信心；

2、对病人的态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激。对

个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀又要掌握

治疗原则；

3、有关病情恶化，预后不良等情况，要以恰当的方式告知病人、

家属、患者单位，必要时由负责医师或上级医师做出合理的解释；

4、在检查、治疗和处理中要耐心细致，选用合适的器械，不增

加病人的痛苦，进行有关检查和治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导

尿等，应用屏风遮挡或到治疗室处理；

5、进行创伤性检查与治疗前应征得病人同意，并填写“知情同

意书”；

6、对手术的病员，术前应做好解释安慰工作，以消除病人的恐

惧和顾虑；术后要告诉病人转归情况，使其安心休息；

7、合理安排工作时间，避免紊乱嘈杂，早晨6时前，晚上9时

后及午睡时间，尤应保持病房安静。在不影响医疗效果的情况下，

有些处理可待病员醒后施行；

8、保持病房清洁卫生，痰盂、废料桶和垃圾要及时处理，厕所

随时清扫。

9、重视病员的思想工作，对其治疗、生活、饮食、护理等各方

面的问题，应尽可能设法解决。

管理规章制度范文篇13

一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效,

做到亮证经营。

二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。

三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。

四、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换，常住客床上用

品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。

五、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、

无水渍、无异味。

六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。

清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设，分别存放，标

记明显。

七、无卫生间的客房，每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各

一个。脸盆、脚盆对拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。

八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无蚊

蝇，无异味，无水垢、污垢。

九、要有防蝇、蚊、螳螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使

用情况，发现问题及时改进。

十、对旅客废弃的'衣物要进行登记，统一销毁。

十一、店内自备水源或二次供水，其水质应符合《生活饮用水

卫生规范》，二次供水蓄水池要有卫生防护措施，容器内壁涂料应

符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

卫生间管理规章制度6

一、公共场所经营单位，需取得有效公共场所“卫生许可证”

后方可开业，并做到亮证经营。

二、建立本单位从业人员健康档案，从业人员（包括临时工）应

按规定定期进行健康体检，并经卫生知识培训合格后，持有效的健

康合格证方能从事本职工作。

三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员

时，按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。

四、设有池浴的，应配有水质循环消毒处理设施，并保证正常

运转，池浴每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头，顾客用

毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。

五、设珞与经营规模相适应的公用品消毒间，配备齐全的消毒

和保洁设施，有专人负责消毒工作。

六、公用茶具应做到一客一消毒，并保洁存放，拖鞋和修脚工

具每客用后应消毒C

七、桑拿浴室供顾客使用的衣裤应做到一客一换一消毒或提供

一次性使用材料制作的衣裤。休息厅使用的垫巾等棉织品须保持清

洁，不得有异味。

八、浴室应设气窗，保持良好通风，浴室内空气质量符合卫生

要求。

九、禁止患性病和各种传染性皮肤病的顾客进入浴室就浴。

十、使用的化妆品、消毒剂须按规定索证，并符合国家卫生要

求。

管理规章制度范文篇14

门卫管理制度

1.门卫在值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗。

2.门卫要注意仪表形象，礼貌待人，严格执法。

3.外来人员一律填写“来客登记单”凭“会见人”签字方可出

校。

4.上学期间，禁止学生出入校门购买零食等物品，因特殊情况学

生出校门须持临时出入单或班主任证明，方可离校。

5.学生上、下学期间，门卫应制止学生骑车出入，及时疏散门口

聚集的学生，防止意外事件发生。

6.学生在校期间，值班人员应保持警惕，预防和阻止一些不良现

象的发生，确保师生安全及学校财产不受损失。

7.校外机动车一般不得入内，如工作关系需进入，应指明停放地

点。

8.负责门岗责任区卫生，保持干净。

9.负责清理门口摊点及车辆，保障道路畅通。

10.拉运物品离校，门卫要进行盘问和检查。无有关处室负责人

认可，不得放行。

11.小商贩和闲杂人员一律不得入内，口卫室不许滞留闲人。

12.若发生被盗事件，校外人员进校或校内同学打架斗殴事件，应

及时制止并立即报告。

门卫岗位职责

1.门卫人员值班时举止要文明、礼貌、佩带标志上岗，自觉维护

学校的形象。

2.严格坚守岗位，每天实行24小时轮班制，从早6：00开始每8

个小时为一班°

3.按时上岗，不迟到、不早退，上班时间不聊天，不准擅离工作岗

位，确保学校安全。

4.实行登记制度。对来访人员一律要求出示有关证件，登记后方

可进入校园，其他闲杂人员一律不准进入校园。

5.上课时一律关合大门，从值班室进出。工作车辆进出及时开关

大门，出租车一律不准进校门。

6.上学期间，不允许学生离开校园。因病或其他特殊情况需提前

离开校园的，必须持学校临时出入单放行。

7.发现偷盗学校公物者，应予以扣留，不得放行，并及时向学校报

告，送交派出所处理。

8.负责值班室周边的卫生打扫。大门、值班室内外保持卫生、

整洁。

9.负责校园监控系统的监视,发现问题及时报告。

10.爱护值班室内外的设施，发现问题或故障,应及时报修。

收发室岗位职责

一、严格遵守工作制度，工作认真负责，不擅离岗位。

二、负责学校各单位来往文件、印刷品的'收发、登记、投递工

作。

三、负责学校单位和个人特快专递的收发、登记、领取工作。

四、负责学校单位和个人公私汇款单、包裹单、挂号函件、挂

号印刷品的收发、登记、领取工作。

五、负责学校单位和个人信件、明信片、印刷品的分拣、投送

工作。

六、负责学校单位和个人各类报征、杂志的分发和投送工作。

七、杜绝工作范围内发生邮件丢失损坏现象，如有发生必须依照

有关规定予以赔偿C

八、做好办公室领导交办的其它工作，

管理规章制度范文篇15

一、目的

为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、

使用、评审、修订等，加强规章制度和操作规程的管理，特制定本制

度。

二、范围

本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编制、

发布、使用、评审、修订等环节。

三、编制

1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、人员

进行编制。

编制安全生产规章制度应符合以下要求：

（1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求；

（2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位；

（3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。

2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行编制。

编写操作规程时应符合以下要求：

（1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，

有利于装置和设备的可靠运行；

（2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产

品质量、安全环保有机地结合起来;

(3)操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、

配合密切；

(4)操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践到理

论的提高。

四、审核、发布

规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，由

安全生产领导小组组织相关人员进行审核。

审核完成后由，报送主要负责人批准发布。

五、使用

1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相应的

执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。

2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各岗位

在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。

六、评审

1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关人员,

根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。

2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织相关

技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每年进行

一次评审。

七、修订

1、综合部根据评审结论修订安全生产规章制度，保障其适宜性。

2、生产科根据评审结论修订操作规程，保障其适宜性。

3、当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相关

部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批。

管理规章制度范文篇16

为提高区属化工生产企业安全生产管理水平，落实企业安全生

产主体责任，预防对减少危险化学品事故的发生，根据《中华人民

共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《四川省安

全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等相关

安全生产法律法规、标准规范的规定，结合我区实际现将有关要求

通知如下：

一、企业安全生产主体监管责任

1、必须建立安全生产管理机构，并配备不少于2人的‘专职安

全管理人员。

2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适

应的安全生产知识而管理能力，依法经安全生产知识和管理能力考

核合格，取得安全管理资格证。

3、建立健全本单位安全生产责任制，每年年初将本年安全生产

责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核

奖惩要求。

4、依法建立健全安全生产规章制度，并结合生产工艺特点和产

品的危险性，制定岗位安全操作规程。

5、新职工上岗前必须进行安全教育培训，时间不少于72学时,

每年接受再培训的时间不得少于20学时，职工调整工作岗位或离岗

6个月以上重新上岗的，必须进行再教育培训。

6、认真开展安全管理部门的日查、先组的班前检查和汛期、高

温季节、国庆、春节等企业负责人牵头的综合检查，形成检查记录;

对检查中发现的安全隐患，要及时予以消除，并建立隐患治理台帐,

隐患治理整改要做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，

还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，

并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向区安全局报送书

面统计分析表。

7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置

安全警示标志。

8、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养，按规

定检测，保证正常运转，维护、保养、检测应当做好记录，并由有

关责任人员签字。

9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品，并建

立发放台帐。

10、认真做好各项专项工作。安全生产年初要有计划，年末要

在总结；对“百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要

有方案和总结，并按时将书面资料交区安监局.

11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停

工开工时间安排。

12、企业发生危险化学品事故后，事故现场有关人员应当立即

向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向

区安监局、区主管部门和当地政府报告负，

13、建立下列安全生产档案：

(1)企业内部文件资料档案

(2)省市区下发文件档案

(3)岗位责任档案

(4)管理制度和操作规程档案

(5)会议记录档案

(6)安全教育培训档案

(7)安全检查档案

(8)隐患排查整治档案

(9)设备维护保养档案

(10)劳动用品发放档案

(11)职业危害管理档案

(12)消防、事故应急求援预案、演习档案

(13)安全生产专项资金档案

(14)事故管理档案。

二、安监局安全监管责任

1、每半年至少召开一次企业安全生产例会。

2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查，检查

内容见附件。

3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。

管理规章制度范文篇17

（一）电梯困人

1、把电梯主电源拉开，防止电梯意外启动，但必须保持轿厢照

明。

2、确定电梯轿厢位置。

3、当电梯停在距某平层位置约±60cm范围时，救援人员可以

在该平层的厅门外使用专用的厅门匙打开厅门，并用手拉开轿厢门,

然后协助乘客撤离轿厢。

4、当电梯未停在上述位置时，则必须用机械盘车方法移动轿厢

后救人，步骤：

（1）门应保持关闭，如轿门已被拉开，则要叫乘客把轿门手动

关上。利用电梯内通讯工具，通知乘客轿厢将会移动，要求乘客静

待，不要乱动。

（2）在曳引电动机轴尾装上盘车装置。

（3）两人把持盘车装置，防止电梯在机械松抱闸时意外或过快

移动，然后另一人用松抱闸装置一松一紧抱闸，当抱闸松开时，另

外两人用力绞动盘车装置，使轿厢向标示方向移动。

（4）按标示方向使轿厢断续移动到平层±15cm的位置上。

（5）使抱闸恢复正常，然后在厅门/应轿门外用厅门匙打开轿

厢，并协助乘客撤出轿厢。

5、当按上述方法和步骤操作发现异常情况时，应立即停止救援

并及时通知电梯维修保养商作出处理。

（二）水浸事故

1、若发现或接报发生水浸事故将会危及电梯运行时应立即通知

工程部，工程人员立即通知乘客从最近的楼层离开受影响的电梯。

2、工程人员将受影响的电梯轿厢升至最高层，并关闭该电梯。

3、调集沙包拦住水浸楼层的电梯口，以防水浸入电梯井。

4、即刻将情况报告主管和电梯维保商。

5、电梯维保商接报后应于一小时内到场处理。

（三）巡查中发现电梯异常

1、巡查中发现电梯运行异常，如钢缆有毛刺、断股，控制柜有

异声、异味，轿厢升降异常等将危及电梯安全运行的现象发生，应

立即通知工程部。

2、当值人员用通讯工具通知乘客从最近的楼层离开故障电梯。

3、工程人员将故障电梯关闭。

4、即刻将情况报告主管和电梯维保商。

5、电梯维保商接报后应于一小时内到场处理。

管理规章制度范文篇18

一、成立管理小组

组长：张

副组长：李

成员：杨

二、岗位职责

负责机关食堂全面管理工作。

李负责机关食堂的卫生管理、采购、主副食品加工等工作。杨

负责机关食堂卫生清洁、餐具、炊具消毒、原料的保管、验收等工

作。

三、管理制度

1、机关食堂管理工作由组长牵头，由副组长具体负责组织实施。

2、机关食堂应奉行服务第一，树立为全体干部职工服务高于一

切的思想，要不断提高供餐质量和服务水平，合理搭配，营养配餐。

3、食堂人员要对食堂公有资产负责保护和维修，损坏的负责维

修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处理，

防止国有资产流失C

4、食堂人员要严格遵守作息时间，开饭时间要按时准确，不得

推迟或提前，中午开饭时间定为12：00至1：30,确保职工在此期

间随到随吃。

5、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可上岗。

工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。

要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病

时应立即报告，暂停接触食物的工作，直到疾病痊愈为。

6、保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具必须洗涮干净，流水冲

刷，平时存放在消毒柜中；经常清理厨具污渍，保持清洁干净；生、

熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每月彻底清理擦洗1次；

餐具厨具不得外借；严防食物中毒。

7、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、无污

溃，清扫擦拭及时彻底。采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始终达

到灭鼠灭蝇标准。

8、一定要严把原料采购、贮存、加工关，采购食材要新鲜安全,

贮存食物要生熟分离，分类存放，腐烂变质的食物绝不能加工食用，

采购的食品原料都要按照相关要求索取合格证，建立原料采购进货

台账。

9、直接食用的生、鲜食品，食用前必须洗净，并做冷消毒、杀

菌处理。

10、食堂工作人员患有传染性疾病时不准上岗；就餐人员患有

传染性疾病要隔离就餐。

11、厨房除工作人员以外，闲杂人员一律不得进入。

管理规章制度范文篇19

总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定

本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，

不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提

前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在

1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单,

以便员工安排补休C

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好

工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将

未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩

带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私

人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵,

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，

物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的

交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好

的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后

方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元°

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每

次奖励50"100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励

100^500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次

扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次

各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣

（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假

停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年

累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管

辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占

为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,

按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，

按实际损失扣罚。

管理规章制度范文篇20

1、各种入库原料应符合公司制定的原辅材料质量标准，不合格

品严禁入库。对入库的各种原料，要进行验收登记。

2、冷库工作人员必须遵守各项规章制度，遵守工作时间服从工

作安排，保证安全生产和物资供应。

3、要严格遵守操作规程，根据库温要求按时开机停机，要经常

检查机械设备，按照规定每四小时对各库进行一次检查，并做好相

关记录（温度记录及开门次数记录和开门肘间记录），发现异常要及

时处理，重大问题及时汇报，确保冻库温度等满足原料的贮存。下

班前要认真检查冻库、风机是否有霜（无霜正常）和排管情况（有

霜正常、）没有问题后方可离岗。

4、工作时间内不准脱岗喝酒、睡觉或从事与本职工作无关的活

动，否则按有关规定给予处罚。

5、非冻库工作人员、或管理人员。其他闲来人员不得进入库房。

6、冷库内的各类食品要按位存放，堆放整齐。食品出库要填写

出库单，做到“先进先出”。要及时清理积压物品，对超期、变质

的物品保管员要及时向上级汇报，并妥善处理。因工作失职造成损

失的，追究工作人员责任并给予经济处罚。

7、未经厂长同意，任何人不得私自处理库内物品，不得为外单

位或个人在库内存放物品，否则追究工作人员责任，视情节轻重给

予50-200元或扣发当月奖金的处罚。

8、库内保存的原料，做到帐物相符合。工作人员必须对工作认

真负责，不得粗心大意，弄虚作假，以权谋私，否则出现问题追究

其责任。

9、产品不得直接接触地面（堆码必须用垫板或货架）离墙壁距

离不得小于20cm。排管库离顶壁不小于50cm、风机库离顶壁不小于

100cm.风机正下方空隙不小于40cm（以便冷气循环、不影响货物品

质）

10、产品摆放要做到“三齐”，堆放整齐，码垛整齐、排列整

齐，不得出现混放或错放现象。

11.进出货时要轻拿轻放不要用铁器硬物撬咂货物而造成库体损

坏造成保温效果不良影响货物品质

12、所有人员进出库要随手关门，不得随意打开冷库房门。

（开关冻库门时请轻开轻关、请勿暴力开关、防止门轨道滑轮跳槽

或门配件损坏，掉落伤人）

13、冻库使用过程中应根据厂区规定或者每次清扫冻库时应对

冻库内进行消毒

14.所有冻库管理人员应熟读以上管理制度以及调温手册说明书

（切记如不是紧急情况请勿随意调节温度及化霜参数）

管理规章制度范文篇21

一、工作人员分工

总务，负责食堂日常管理、原料采购、机关职工用餐登记、工

作人员出勤管理等，对食品安全负总责。

炊事员：，负责菜品加工，厨房相关用具卫生清理等

二、日常管理

1、严格执行《食品卫生法》，防止“病从口入”，保障就餐者

的饮食卫生安全；食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以

后方可上岗，患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停接触食物

的工作，直到疾病痊愈为止；工作期间要讲究卫生，服装整洁干净,

勤剪指甲，操作前必须洗手。

2、机关食堂必须全力保证政府机关的公务招待餐，确保机关职

工的工作日用餐，并不断提高供餐质量和服务水平，同时努力保障

机关职工加班工作用餐。

3、食堂采购食品原料采取签字报账制度，要求对每日采购物品

详单进行签字确认，确保采购之食品原料的质量安全，无缺金少两

情况，并对采购情况进行统计，每月交分管领导检查并签字后，方

可报账。

4、食堂环境卫生整洁，窗明几净，无灰尘、无污渍、无霉斑，

清扫擦拭及时彻底，采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始终达

到灭鼠灭蝇标准；各类用具摆放有序，餐具、厨具要保持清洁干净,

生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。

库存食品应当定期检查，要及时处理变质或超过保质期的食品。

5、食堂人员要维护、保管好食堂内的各项设施用具，损坏的负

责维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处

理，防止集体资产流失。

6、保证供餐服务时间，工作日内三餐严格按照作息制度开餐，

不得在下班之前打铃。早餐应在7：307：50内保证供应、午餐应在

12：00—12：20内保证供应、晚餐17：30—17：50内保证供应，

随到随吃。

7、机关的公务接待餐由办公室主任按照相关领导的指示批办，

其他人员不得随意要求食堂筹备公务接待餐。有公务接待餐是，工

作人员要注意自身形象，服务态度要热情。

8.食堂工作人员的出勤管理除由党政办依打卡记录登记外，每

日还需填报《—镇机关食堂工作人员出勤登记表》，每月由党政办

对“出勤表”进行统计，统计结果与绩效考核挂钩。

管理规章制度范文篇22

为加强我矿井下放炮及一氧化碳报警的日常管理，特编制“板

石煤矿井下放炮汇报管理制度”：

一、井下放炮汇报要求：

1、井下作业地点放炮前，由班组长、放炮员、瓦检员按“一炮

三检”和“三人连锁放炮制”共同核实现场情况后，由班组长向生

产调度汇报，生产调度的同意后，方可放炮。否则，对放炮员、班

组长、瓦检员各罚款50元。

2、放炮汇报后，15分钟内必须完成放炮，否则需要向生产调

度说明原因并重新进行汇，否则放炮员、班组长每次罚款50元。

3、根据生产实际情况，需连续放小炮时，必须向生产调度汇报

放炮次数及放炮结束时间，否则对班组长罚款50元。

二、井下放炮汇报具体内容：

1、班次及放炮时间、放炮的地点。

2、参加三人连锁放炮人员姓名（瓦斯员、放炮员、班长）。

3、放炮地点瓦斯情况、放炮地点支护情况、煤尘情况、警戒点

设辂情况、警戒绳使用情况、清场情况。

4、汇报时间及汇报人姓名。

汇报人请示汇报完上述内容后，由生产调度下达放炮指令。

三、通风调度负责填写放炮汇报记录、生产调度负责下达放炮

指令，未及时填写放炮汇报记录，每次对当班调度员罚款20元。

四、通风调度负责核对监控数值与放炮汇报时间是否相符，并

将圆班放炮汇报记录上传至网络会议，未及时上报网络会议或未认

真核实数据，每次对值班通风调度罚款20元。

五、通风科每天对井下放炮汇报记录本与一氧化碳报警记录进

行核对，对放炮未及时汇报的区队按事故进行追查，对责任人罚款

200-500元。

六、采煤工作面放炮严格按《吉煤集团“一通三防”管理特别

规定》执行，综采工作面放炮必须报请集团公司领导联合审批，否

则按事故进行追查C

管理规章制度范文篇23

一、总则

第一条目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工

招聘流程和健全人才选用机制。

第二条原则

公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公

正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。

第三条适用范围

本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部

门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。

二、招聘组织

第四条招聘组织管理

一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领

导指导下开展工作，经总经理批准后执行。

二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招

聘计划并组织实施c副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门

经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。

三、招聘形式及流程

第五条招聘形式

分为内部招聘而外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上

采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来

综合考虑。

（一）内部招聘

1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内

部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进

行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2、内部招聘形式

在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招

聘，为供求双方提供双向选择的机会。

（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法

（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。

（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办

公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

3、内部招聘流程

（1）内部招聘公告

办公室根据招骋岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。

（2）内部报名

所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。

（3）筛选

办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普

通职位、一般管理职位的评审结果经各部'［分管领导审核，报公司

办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。

（4）录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理

调动手续，在规定的时间内到新部门报至h

(二)外部招骋

1、在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。

2、外部招聘组织形式

外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公

司高层领导、相关部门参加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。

具体招聘渠道如下：

(1)内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择

优录用的原则按程序考核录用。

(2)媒体、招聘会招聘

通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通

过人才招聘会招聘C

4、招聘流程

(1)面试

办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供

学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试

小组一般由以下三方面人员组成：

一、用人部门分管领导；

二、办公室分管领导；

三、资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士

参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价

结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理

决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行

讨论决定。

（2）录用

通过面试的应聘人员应提供三甲医院近3个月以内的体检结果,

办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发《录取通知书》

（附件二）。

（3）报到

被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到

公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能

正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发

现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。

5、试用

（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。

（2）试用员工上岗，须参加岗前培训，合格后才能上岗。

（3）公司新进员工试用期一般为2个月。特殊人才经总经理批

准可免于或缩短试用期。

（4）试用期满后，其直接主管部门应在《聘用员工评定表》

（附件三）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报办公室审核:

①胜任现职，同意聘用。

②不能胜任，予以辞退。

③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。

（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者，

试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。

（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门

分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材

料，经办公室审核，报总经理批准后办理聘用手续。提前聘用必需

具备如下条件：

①试用期满1月以上；

②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假1天以上记录；

③工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。

6、最终聘用

（1）对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之

日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。

第六条特殊人才招聘

（1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人

才和高级市场专家），由总经理等直接进行进面试，综合评定。

（2）办公室需不断跟踪专业人才市场情况，建立高级人才信息

库，保持与一些特殊人才的联系，在公司需要时，可以通过临时聘

请来满足公司的业务需要。

(3)对于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明

书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。

(4)特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用

合同。

第七条临时用工招聘

一、临时用工是指因工作需要，确需临时用工的。

二、临时用工由用人部门根据工作需要报计划至办公室，经办

公室审核，报总经理批准后，由办公室负责临时工的招聘。

三、临时工应聘时需提供应聘工作岗位所需的资格证明、三甲

医院近3个月以内的体检结果、工作介绍人的担保证明，并填写

《员工登记表》。

四、临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。

五、工作不满3个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、

营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人责

任外，担保人应按公司受损金额的10%予以赔偿。

四、附则

第八条本制度的拟订和修改由公司办公室负责，报公司经理办

公会审批后执行。

第九条本制度由办公室负责解释。

管理规章制度范文篇24

河南锦鹏实业集团有限公司作为成长型企业，经过历年的发展,

在激烈的市场竞争中开疆扩土，注重外部经营，发展态势迅猛，当

前已进入持续快速发展的快车道，随着公司生产经营规模的不断扩

展，管理跨度和管理难度也都在不断加大，原有的一些管理制度已

不能满足集团公司现在和将来发展的要求。

为了进一步深化锦鹏集团管理，调动公司员工的积极性和创造

性，切实维护公司利益，保障员工的合法权益，规范公司全体员工

的习惯行为和职业道德，促使公司从经验管理型模式向科学管理模

式的转变。—年下半年以来，根据《公司法》、《劳动法》等法律

法规的相关规定，结合锦鹏集团公司的实际，组织相关人员，在—

年集团公司《基本规章制度》的基础上，采取上下结合，上下认同

的方式，群策群力、集思广益地把锦鹏集团的核心文化价值观融入

到公司的制度建设中去，编印成本册锦鹏实业集团有限公司《基本

规章制度汇编》。

本《汇编》从领导机制、组织机构和企业制度建设等方面着手,

以锦鹏集团公司哲学、公司道德、公司价值和公司目标等精神实质

为指导，涵盖行政事务管理、人力资源管理、财务管理、技术管理、

审计、采购、监察等部分，共计章节，在编写过程中，遵循合法性、

平等性、可行性、严肃性、激励性、稳定连续性和人性化的基本原

则协调进行，从而使制度真正“文化”起来。本《汇编》在对集团

公司（总部）发生作用的同时，对集团下属各分公司的特性和需求

也给予了充分考虑，体现出锦鹏集团公司统一的文化“魂”,给人

以“集”而不散、“集”且又“团”的新气象。

一个好的管理制度必须要在执行中得到检验，在检验中形成回

馈，在回馈中进行修改、调整，在调整中再执行，螺旋式上升才会

形成真正意义的'企业指南。管理制度是一种手段而非目的，甚至是

一门实践艺术。本《汇编》的下发，对公司生产经营活动的正常发

展具有重要的指导意义，将起到进一步规范管理程序、提升管理水

平和促进锦鹏集团可持续发展的积极作用，愿全体员工严格遵守本

规章制度。在执行过程中，如遇原来发布的《基本规章制度》内容

不一致时，以本次《基本规章制度汇编》为准。本《汇编》涉及的

管理制度，由集团公司人力资源部负责解释，各单位在制度的实施

过程中如有什么问题，请与归口管理部门沟通解决。

管理规章制度范文篇25

一、对师生员工加强爱护公共财物的教育，树立以爱护公物为

荣，破坏公物为耻的好风尚，保持勤俭节约，艰苦奋斗的优良作风。

二、所有校产校具都要登记入帐。帐簿一式三份，校长、总务

处、管理人员各执一份。部分校产校具因支援外单位、变卖、损耗、

报废的，都要按规定手续办理，防止任意废弃或不合理地低价处理

和变相私分。

三、确定专人保管。总务处对保管人员明确保管责任制，务必

做好防潮、防腐、防火、防盗等工作，安全可靠，经常保养。教学、

办公用品按规定审批手续办理发放。

四、实行使用管理责任制。建立班级和个人承包使用制度，开

学初，总务处将桌椅、床铺等教学、生活用具交给班主行和学生班

长，定人定位管理（对号入座名单一式三份，教导处、总务处、班

主任各执一份），学期结束或毕业时经验眉睫后交还。教室、宿舍

及其门窗玻璃也由使用班级负责管理。各处室组用具实行包干使用，

做到公物公用，厉行节约。教职工住房根据学校情况统一调度分配,

不得擅自抢占或转让他人，居住期间应负有管理责任。

五、定期进行检查评比。各班明确专人，按时关锁门窗，班干

部经常检查承包倩的物具。学校管理人员定期全面检查校产校具使

用、管理情况，公布检查结果。期末学校进行评比，对管理认真负

责、成绩显著的人员或使用单位给以奖励，对管理失职导致损失者,

对破坏公物屡教不改者，除按规定令其赔偿外，还要按情节予以纪

律处分。

六、坚持定期或不定期的盘点和维修。总务处定期组织管理人

员和其他有关人员对校产校具进行盘点、检查，了解使用保管情况。

并向校长提出损耗而报废报告。维修工作一般安排在寒暑假进行，

急需修理的则及时修理。

七、严格执行赔偿：

1、期中、期末，总务处、班主任和学生班长对教室、宿舍各检

查一次，对因责任事故损坏的桌椅、床铺、门窗、玻璃要按价赔偿。

2、师生员工所借公物（如图书、仪器、乐器、体育器材等）如

有损坏和遗失，按有关规定赔偿。

3、保管室存放的物品，如因不负责或不遵守操作规程而造成人

为损坏和丢失的，由保管人员负责赔偿。

4、学生毕业和工作人员调出，所借所用公物要如数收回，不得

带走或转让他人，缺少、损坏的要按价赔偿。

管理规章制度范文篇26