公司员工规章制度1

公司员工规章制度【精】

公司员工规章制度【精】

在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大

家共同遵守的规章或准则。拟起制度来就亳无头绪？以下是小编收集整理的公司

员工规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工规章制度1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，

特制定木规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：

1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》,

交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或

部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时

请假，应在上

班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好

学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤

负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教陈批

准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教

练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意

后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及

时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明

和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休

病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权

限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、

补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事

假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30

天者，驾校将与其解除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记口在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，

须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若

符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚

婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期

间的员工工资福利待遇不变。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假;

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享

有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履

行书面请假手

续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并

得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、

续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工

7天按开除处理。

2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，

并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的

原则，在当月

完成，小得累计。一年请假累计小得超过30天（病假除外）。对于请假超过

30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

公司员工规章制度2

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队,公司制

定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、上班时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司形象；

三、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

四、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司

财物者交于公安部门处理.

六、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚的服务；

2、尽快主动了解公司产品，以便更好的介绍给客户；

七、员工奖罚规定：

1、迟到或早退一次者扣罚10元，三次扣罚1日工资；

2、旷工一天扣罚100元并扣除当日工资，工作时间不允许请假，请假一天扣

除当日工资，未经批准夜旷工处理；病假必须出具关院证明，前三天扣除当日工资

的30版之后每天扣除当日的工资；

3、客户投诉或与客户发生争吵将一次扣罚30元；

4、上班时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班

有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣

罚5元/次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%

并辞退；

八、入职条件：

1、填写卷土入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证

3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

九、辞职条件：

1、员工辞职必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，

离职只发放工资，

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,

十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

4、偷盗本公司财物者；

5、不遵守公司相关规定制度情节严重者。

公司员工规章制度3

人事管理制度

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

1本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

1本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能

胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流

机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试

用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后

由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定

意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房

贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待

遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成

绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司

有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

1个人身份证明

1人事资料卡（个人简历）

1本人免冠登记照片二张

1其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、解聘

1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职

应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人

事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再

安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基

本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退

员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适

当延长办理时间。

4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，

免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理

审批同意之日起立即停发所有薪金。

6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60,预留40在3个月内结算。

7、完备离职手续：

1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司

按旷工处理。离职手续包括：

（1）到人事行政部领取《离职通知书》；

（2）办理工作交接事宜；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）清算与公司有关的来往帐目；

（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳

动合同期内产生的有关费用。

3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效,

具有同等效应。

四、劳动合同

1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。

2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种:

1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。

2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。

3、签定合同程序：

1）由人事行政部韦导新聘员工《劳动合同书》；

2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；

3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案,

一份交本人）；

4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前

30日内重新订立劳动合同。

4、签定合同后双方权益：

1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；

2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；

3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳

动合同；

4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,

双方协商解决；

5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。

5、合同的解除：

员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿:

（1）严重违反劳动纪律或公司制度；

（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形

式通知员工本人解除劳动合同：

（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排

的其他工作的；

（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的

（7）公司经营困难发生经济性裁员的。

员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知

而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。

五、兼职聘用人员管理

1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。

2、兼职人员不需经过试用期限，小定级，每月一次性发薪，不享有公司一

切福利待遇。（公司活动及春节例外）；

3、离职不给予任何补偿。

六、实习人员的管理

1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习

2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。

3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。

4、实习人员不享有公司一切福利待遇。

公司员工规章制度4

平时在寻找规章制度过程中，可能会需要到物流公司员工规章制度，希望能

让您节省时间起到了帮助的作用。

1、物流公司员工规章制度

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行

劳动管理的规则和制度的总和。那么关于物流公司的规章制度怎么样，请跟小编

来看看吧o

公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使用相关费用，为

客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订木规定：

第一章：车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，走其车辆情况进行定时定期的检

查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项

目。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如：1）车辆外购观检查，2）

机油、水、电池水、燃油是否足够，3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮

带等的常规检查，4）货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要及时排除，不

能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。

3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排

每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须

检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前

的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工

资不予结算。

5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客

户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有

虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流

程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违规定被客户处罚须自行承

担，给公司造成其它损失的还须追究责任。

7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须

联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。

8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司

机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但在客户端损坏物品或违规

被罚款的，司机视情况须承担金额20%〜100釉勺损失，另视情况扣除一定的绩效

奖。

第二章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性,

应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或其它无效证件者，经公司发现一

律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行

测试，每位司机在正式上岗自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线及

了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才能

正式上岗。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人

批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到

厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工

处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审

核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须正常执行公司安排的工作直到

离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自

动放弃工资，如有特殊情况则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。

因考陇作时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后支付。

第三章：奖惩制度

1，司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车俩情况发放或

扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50~300元，并在年内奖

金内按事故小扣除绩效奖。如司机故意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失

并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又

没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视情况另行扣除部份安

全绩效奖。

4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或

处罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年增加，年终奖

按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖；

例：1）年度内无交通事故也无客户端的‘投诉或处罚的，

2）有事故及处罚的，

3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个月发工资时发

放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。

7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除处理，有触

范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结算工资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的26日

至下月的25日为一个计算周期。

3、附件一《工资计算标准》

第五章：违章与事故处理

1、司机故意或其本人重过失造成的损失及人身伤害，赔偿金额由当事人承

担。

2、违交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。

1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违交通标志、标线等司机主观原

因造成的违规罚款，由当事人承担全额罚金。

2）因交通事故造身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可

免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额

与保险金差额的50%o

3、因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修费用；如因此

导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，司机还应按相关法律规定承

担相应的刑事或民事责任。

第六章：名词注解

1、开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由机关处理，因此

期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请机关处理。

2、辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）；

1）严重违本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损

失部份的金额）；

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）；

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者；

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投

诉资料为据；

5）不服从公司领导及车队长安排者。

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己

不上班自愿放弃工作及工资。

4、车队长：车队诗司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的

合理的调度及管理。

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及

个人。

2、物流运输公司规章制度

1、调度员接到货运通知和登记时，要验明各种运输单据，及时安排接货。

2、调度员按商品要求、规格、数量填写运输派车单交运输员。

3、运输员领取任务后，需认真核对各种运输单据，包括发票、装箱单、提

单、检验证等。问明情况，办理提货。

4、提货

（1）运输员提货时，首先按运输单据查对箱号和货号；然后对施封代、苫

盖、铅封进行认真检查；确信无误后，由运输员集体拆箱并对商品进行检验。

（2）提取零担商品时需严格检查包装质量。对开裂、破损包装内的商品要

逐件点验。

（3）提取特殊贵重商品要逐个进行检验；注意易燃、易碎商品有无异响和

破损痕迹。

（4）提货时做好与货运员现场交接和经双方签字的验收记录。

（5）对包装异常等情况，要做出标记，单堆放。

（6）在提货过程中发现货损、货差、水渍、油渍等问题要分清责任，并向

责任方索要“货运记录”或“普遍记录”，以例办理索赔。

5、装运。

（1）运输员在确保票实无误，或对出现的问题处理后，方可装车。

（2）装车要求严格按商品性质、要求，堆码层数的规定，平稳装车码放；

做到喷头正确、箭头向上，不压小，重不压轻，同不压液；易碎品单放；散破包

装在内，完好包装在外；苫垫严密，捆扎牢固。

公司员工规章制度5

一、目的：

为使考勤规范化管理。

二、适用范围：

全体员工。

三、考勤依据：

员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

四、考勤规定：

1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办

理。

2、所有员工正常上班时间为8小时。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前:下午

17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。

4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤

卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勒记录，逾期每次扣10

元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。

5、迟到或早退规定

因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟；凡迟到或早退

15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半口基本二资

及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实

者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。

6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;员工谎报、伪造证明，以不

正当手段骗取假期；员工不服从或违反工作安排，消极怠工；上下班未打卡的且未

提报“漏打考勤卡确认单”。

7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。

8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事行政部。

9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末

报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客

户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如果外地拜访客户，时间为一整天以上者

应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。

0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，

部门经理扣除一日薪资。

11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月

内累计三次者，给予要告一■次。

"12、为'鼓励北工后觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异常

且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。

五、加班管理规定

1、加班的涵义

加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。

2、加班控制原则

(1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。

(2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天

加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。

3、加班核准权限

员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。

4、加班申请单送交时间

核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因

不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。

5,加班考核

(1)加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情况表，人事行

政部按照实际情况确定加班时数。

(2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时间。

6、加班登录统计

人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际加班情况表，应

做好核对确认，登录统计工作。

7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每

年11T2月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过期作废。

8、加班申请程序

(1)加班者填写《加班申请单》。

(2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。

(3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。

(4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。

(5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。

(5)人事行政部根据员工需求安排调休。

六、请假规定

1、休假

(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。

(2)病假

①员工因病或非因工负伤的休假为病假。

②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。

③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。

④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

(3)事假

①员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行；

如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。

②事假每月小得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续

或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特殊原因超出次数按

事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。

③员工应利用年假处理私人事务。

(4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。

(5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员工

3天丧假；

(6)产假：员工产假按国家有关规定执行；

(7)工伤假：

①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；

②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤；

(8)年假：

①员工为公司服务满一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累计。

②连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假相应增加1

天;年假最长不超过5天。

③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前一个月提出书

面申请。

④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可享有的全部

年假。

(9)员工请假应逐级批准：

①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由总经理审批，

部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。

②总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。

(10)请/休假薪资发放标准：

①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期；

②产假、病假发基本工资的70%,补贴全额扣除；

③事假、缺勒扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算)；

④旷工除扣减当E全部工资(每月按21天计算)外，根据有关处分条款史理。

⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。

2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小

时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填《请暇申

请单》，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天往返的无须打卡，但离开

与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。

3、员工一个月内只准发生一次6.2条的情况，

4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。

5、加班请假

(1)有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有具体事实不得故

意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。

(2)加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员口头请假。

6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申

请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，

需交上一级主管核准方有效。

7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如无合适代理人,

则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。

8、员工请假每月小得超过5天，累计每年不得超过30天。

9、请假程序：

(1)请假人填写《请假申请单》

(2)《请假申请单》加相关证明，经主管核准。

(3)经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。

(4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。

(5)打卡离开公司。

(6)如提前结束休假，应及时到人事行政部销假。

公司员工规章制度6

第一章公司简介

1.企业介绍

2.公司机构

第二章聘用规定

基本政策

1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然

后再向外招聘。

3.工作表现是木公司晋升员工的最主要依据。

入职手续

1.应聘去通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，

可被公司聘为正式员工。

2.新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4

张。

3.非本市户籍人员，入司七口内必须提供本市户籍人员担保书。

4.入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

6.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了

解。

试用期

1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公

司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

2.试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满，经公司考核者，可转为正

式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终止

1.试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至

少22个工作日）提交书面通知。

2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司

可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严

格执行劳动合同和保密协议书。

离职手续

1.凡离职者，必须先填写离职申请书。

2.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移

交手续，方可正式离职。

3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪

资中扣还。如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政

部。

业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为

员工晋升或提薪的重要依据。

第三章员工福利

社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

第四章工作规范

行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。

爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

遵守公司一切规章制度及工作守则。

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。

工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

热爱本职工作，本自己的工作职责负全责。

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

沟通与投诉

提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26

日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

接待制度：

各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通。

人力资源部负责人随时接待员工。

每月日为总经理接待日

第五章考勤制度

工作时间

公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：

考勤办法

公司员工一律实行早晨上班签到制。

签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到。超过

30分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

请假程序和办法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期

超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

休假种类和假期待遇

病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假

日工资的50%,超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准,

擅自离岗者，按旷工处理。

丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标

准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天

有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应

比率。

婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚

假必

须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

工资和津贴

公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人

所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能

津贴、

公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整

（增加或减少）员工的工资和津贴。

公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第七章员工的发展

在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务

有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估妁一

部分O

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协

议，约定服务期等事项。

内部竞聘晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具

资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章附言

1.本手册属内部资料，请注意妥善保存。

2.如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

3.员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。

4.本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同

的一部分。对本

5.手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,

以确保理解无误。

6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

公司员工规章制度7

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正

确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答,

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内

应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最

近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注

重公司形象，按照具体规定使用公司统一的‘名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间早9：00

午休12：00----13：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

午休12：00——12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签

到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公

司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单工经批准后方可

休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励

员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补

贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可

加班。

1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

公司员工管理制度范本

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭

空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保

办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见

《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工

每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人

工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训

（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务

水平。

7.,不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资

料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及口常维护，

如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码

及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他

重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将

追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

公司员工管理制度范本

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正

常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队

伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,

由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，

根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人,

经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电

源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数

据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也

决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种

与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自

更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的

方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;公司员工管理制度范本

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相

应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有

功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应

的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000

元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）o

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需

提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次

性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放

办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未

履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请

单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐

（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】

或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填

入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出

租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月24日。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。

出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时

外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重

论处。

3、出差费用的报销：

3、1）、交通费:

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机时，必须经主管

经理特批，否则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为

主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区

200元/天/人以内

为基准实报实销。

3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区

80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单工办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，

除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范

等）；

b、公司规章制度

c、新老员工认识：

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。公司员工管理制

度范本

2）、培训注意事项

a、新员工到岗时；公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的

气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所

准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a-,公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录

将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

3名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

4名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管

理制度范本

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何

活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,

同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉

讼的权利。

公司员工规章制度8

目录

第一章总则

第二章员工招聘与培训

第三章劳动合同管理

第四章员工出入厂区管理

第五章打卡管理制度

第六章工作时间与休息休假

第七章工资福利和社会保险

第八章劳动安全卫生与劳动保护

第九章劳动纪律与员工守则

第十章奖励与惩罚

第十一章保密制度与竞业限制

第十二章办公室管理办法

第十三章车间管理

第十四章宿舍管理

第十五章饭堂管理

第十六章附则

第一章总则

第1JI规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据

劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。

第2条木规章制度所称的厂方是指；员工是由招用的所有人员（包括管理人

员、技术人员和普通员工）。

第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通

员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时

应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。

第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保担员

工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工

资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与培训教育

第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性

别、民族有特别规定的从其规定。

第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后

对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），

身体健康，现实表现良好。

第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金（物），

不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第6条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行

职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意

识。

第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月；

合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限

和尢固定期限的劳动合同，试用期小超过6个月。

第三章劳动合同管理

第1条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份。

第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权

的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间

或条件另有约定的，从其约定。

第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同

的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经

济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳

动报酬、违约责任等。

第5条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

员工招聘和录用条件：(此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标

准)

A-,根据木工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

B、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方

式)

(2)严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的；：请根据贵司的实际情况定出

“严重”的标准，例如：造成公司损失达到1000元等)

(3)严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的；(请根据贵司的实际

情况定出“严重”的标准，损失金额达到“严重”的标准)

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被劳动教养的：

(6)厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。

第6条有下列情形之一,厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系:

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂

方另行安排的适当工作的；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(提

示：厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种

培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据)

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重人变化，致使原劳动合同无法

履行，经协商不能达成协议的。

(4)厂方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第7条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约

金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失：

(1)厂方为员工支，'寸的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(2)违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。

第8条非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30H以书向形式通

知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。

知悉厂方商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前