公司规章制度标准版本(7篇)

公司规章制度标准版本

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的

薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工

提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考

核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规

定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员

工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的

各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工

以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工

聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘

用合同，正式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事

本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内

部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:

（一）专科以上学历；

（二）一年以上相关工作经历；

（三）年龄一般在___岁以下，特殊情况不超过岁；

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老

师

需有相关的职称资格或丰富的工作经验；

（五）无不良行为记录；

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘

用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般

都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

（一）由公司统一发给并填写招聘表格。

（二）学历、职称证明。

（三）个人简历。

（四）近期照片一张。

（五）身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

（一）基本工资待遇。

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能

力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计

入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于

不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日

志及心得

2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。

工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从

工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及学员情况。

6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班

完成。

7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上

到位予以解决，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作

息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假

制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公

司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利

影响或损失，需要承担赔偿责任。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工

作态度、工作业绩调整工资金额。

（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以

及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;根据日常个人宣传和招生

的情况，给予每招生一个学员一元的奖励。

（三）工资发放时间：工资发放时间为每月日，如发薪日正

好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有

异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工

资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退

还：

1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责

任。

四、福利待遇

1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现,

个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出

勤率等综合因素考虑。

2、员工转正后发放伙食补助。

3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。

五、人事考核制度

第一条目的

（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工

作。

（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的

工作

业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、

政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民

主，提高工作热情和工作效率。

第二条考核范围

（一）人事考核一对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）态度考核一对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观

察、分析和评价。

（三）能力考核一通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具

有的能力。

（四）成绩考核一对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观

察、分析和评价。

第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考

核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。

第四条考核者的原则立场

为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：

（一）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

（二）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对

上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。

（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

（四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬

长补短的指导教育。

（五）考核等级

（一）S一出色，不可挑剔（超群级）。

（二）A一满意，不负众望（优秀及）。

（三）B一称职，令人心安（较好级），

（四）C一有问题，需要注意（较差级）。

（五）D一危险，勉强维持（很差级）。

对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核

成绩依然为D级的，可予以开除。

六、员工奖罚规定

第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

到，不早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时

间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，

外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导

同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销

假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

第二条、上班时间为早上8:00—12:00,下午1:30—5:30o

上班时间开始后一分钟到班者按迟到论处;超过一分钟以上

者，按旷工半天论处;提前一分钟下班者，按早退论处;超过一分钟

者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时

间一分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情

况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。

第三条、全勤奖一元。一个月内迟到、早退达一次者，扣发

一天工

资;累计达一次以上一次以下者，扣发两台你工资;累计一次

以上一次以下者，扣发当月—天的基本工资;累计一次以上者，

扣发当月的基本工资。

第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天

者，扣发一天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评;每月累计旷

工—天者，扣发一天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次海

月累计旷工一天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处

分;每月累计旷工一天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予

以辞退。

第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励—元。（条件：必须

全勤员工、本职工作上表现优秀）。

第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚一元/次。

个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚一元/次。

第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等

影响本公司形象的行为。违者扣罚一元/次。

公司规章制度标准版本（二）

1、企业核心文化。诚信立足天下，品质引领未来。

2、企业基本目标。身心健康，质量可靠。

3、企业精神观，虚心接受，刻苦追求，尊重他人，—奋斗。

4、本公司为建立制度、健全____与管理，制定此规章制度。本公

司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违一

法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，

提升品质；对外应严守职务—,维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，穿着整洁，积极上进，培养

公司荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事

端，扰乱秩序，不得有—，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与

团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的

事情。

第八条认真接听、转接公司—，做好—；第九条热情接待公

司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客

户确认查询。

第十一条员工按照有关规定申领办公乐品，所有从公司申领的用

品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须

交还。

第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行

为

第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己

或他人图利。

第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权舞弊，亦不得假藉

公司名义在外招摇撞骗。不得—o凡发现有经济不规行为，一般不

宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。

第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4.服从—体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主

张。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人

员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。

第二条新进人员经考试或—合格后，经总经理核准后任用，若

有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任

用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员

任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任

用。

1、影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办

理加入社会保险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为至____个

月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式

雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作

天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪

资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予

以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试

用期最短为十五个工作天）。

第七条试用人员的考核依据：

1.工作能力与表现一对工作熟练、谨慎及胜任度；

2.对公司的自信力一是否有认同公司的经营理念与策略；

3.敬业精神一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4.出勤记录一有无迟到、早退、旷职等记录；

5.荣誉感一是否具有团对精神及意识；

6.亲和力一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核,

签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算

起）。

第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录

用：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2•原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职

免职者。

第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或—期间不予计算；

辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总

经理核准外）。

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间：

1、星期一至五：8:30—17:30;

2、中午休息时间：11：30—13:30;

3、本公司为双休制。

4、周日及国家法定假天均休息.第二条员工上下班自有专门人员记

载出勤。

第三条迟到（早退）：

1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2.上班迟到一分钟之内者为迟到。

3.上班迟到一分钟至一小时者，以旷工半天计；

4.无故迟到一小时以上者，以旷职一天计；

5.提早下班—分钟之内者为早退。

6.提前下班一分钟至小时者，以旷工半天计；

7.提前下班一小时以上者，以旷职—天计；

8.于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金；

9.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为

旷工一天。

10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一

律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依

据。

第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序

办理请假手续。

第二条事假、病假

1.一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续；

2.皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条婚假：请假期间基本工资照发。

第四条公假：

—公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2.请假期间薪资照发。

第五条工伤假。

1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第六条请假时依下

列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经

理核准。

第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因

素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门

负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负

责一切事物事宜，否则视同旷职。

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈

请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与

物品交接表；第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接

解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;

2、向外泄露公司一,造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或一公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害

者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序

者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商一或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应

办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开

者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得

超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时,

公司将追究当事人责任。

第二条员工移交事项如下：

一个人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部门有关的印章；

3.本部门及个人保管的客户资源信息；

4.未办完或未结案的重要业务资料；

5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章安全制度

一安全生产责任制

（一）总则

1、为进一步贯彻落实安全生产责任制：加强安全生产工作，保障

从业人员的安全与健康，根据国家有关安全法规及省局规定，结合本

项目实际情况特制定本责任制。

2、全体工作人员必须牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，加强事故预防和事故监控，

努力减少生产事故的发生。

3、各项目负责人是项目安全生产第一责任人，对本项目安全生产

负全面责任。项目部各岗位、工种对所从事工作的安全负责。

（二）项目负责人及有关岗位人员安全生产责任制

1、项目负责人安全生产责任制

项目负责人是项目安全生产第一责任人，对项目安全生产负直接

责任。认真落实上级下达的安全生产目标任务及各项生产措施。

建立安全领导小组并定期召开安全会议，及时解决安全生产问

题、整改事故隐患。配备专（兼）职安全员，贯彻落实以安全生产责

任制为中心的各项安全生产、文明施工管理制度。熟悉相关的安全生

产法律、法规及规章、规程。以身作则，坚决制止违章指挥、违章作

业、违反劳动纪律行为。

推广先进技术、工艺改善职工作业环境，预防伤亡事故，减少职

业危害。—开展安全生产活动和安全生产检查，开展应急救援演

练。

—开展对职工的安全生产教育和岗位安全生产知识培训，坚持

对特种作业及相关人员的持证上岗制度。

实施安全生产目标管理，并通过签订安全生产责任书制度将目标

分解落实到个人。认真—实施安全技术措施，并按合同及安全生产

的要求确保项目安全生产所需资金的落实，做好安全技术交底。

10按规定发放并督促使用个人劳动防护用品。

11发生因工责任重伤、死亡事故时，俣护现场及时上报，并按

“四不放过”的原则调查处理。

2、专（兼）职安全员安全生产责任制贯彻国家有关安全生产方

针、法律法规、技术标准及规范、政策和大队及地勘部有关安全生产

规章制度。在项目负责人的领导下负责本项目的日常安全生产管理工

作负责参与制定、修订项目安全生产管理制度和安全技术操作规程，

并检查执行情况，制定项目安全生产管理目标及工作要点，经项目负

责人批准执行并督促实施。参加有关安全生产工作会议，总结推广安

全生产先进经验；参加野外地质作业的各项安全检查工作。协助项目

负责人做好职工的安全思想、安全技术知识教育工作，负责—对本

项目新上岗从业人员及特种作业人员的安全知识培训、项目级安全教

育，协助开展换岗员工、新岗员工的安全教育，督促检查项目岗位安

全教育。

负责编制项目安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检

查落实。参加项目施工—设计中安全技术措施的编制和一并对贯

彻执行情况进行监督。每天深入作业现场检查，对发现的事故隐患及

违反安全法规行为，督促相关人员及时整改，及时制止违章指挥和违

章作业的行为，并根据有关规定提出处理意见。经劝阻无效的有权责

令暂停施工，限期完成整改。发现有危及人身生命安全的险情时，有

权责令立即停止生产撤出人员再报告领导处理。

8参加项目各类事故的调查处理，负责工伤事故分析统计报告工

作，参与安全事故的调查处理。

9、督促进碉地质编录的技术人员按规定穿戴好劳动保护用品、做

好夏季防暑降温和冬季保温防冻措施，并检查、指导职工正确使用劳

动保护用品；

10健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。认真

做好职责范围内的安全资料建档工作，完成上级交办工作，接受有关

部门的检查。

11做好领导交办的其他安全生产工作。

3、地质员安全生产责任制

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章

作业，对本岗位的安全生产负直接责任，接受安全教育和安全技术培

训。

2、精心作业，严格执行安全操作规程和遵守劳动纪律，做好各项

记录。

3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消除在萌芽状

态。如发生事故，要正确处理，及时、如实向上报告，并保护好现

场。

4、有权拒绝违章指挥和及时制止他人违章作业。

5、爱护安全设施装置，正确使用和妥善保管各种劳动保护用品和

操作工具，并经常检查维修，保证其处于良好状态；经常对所处的安

全作业环境、安全防护设施进行检查，发现隐患应及时—整改。有

较大危险的应立即停止作业，待隐患排除后再恢复生产。

6、未经批准不得擅自使用他人操作使用的设备和工具；

7、积极参加安全生产教育，认真学习有关安全生产知识和规定，

主动提出改进安全生产的合理化建议；第九章质量管理制度

一、总则

1、为了加强对我公司所在项目地质勘查活动的管理，维护我公司

地质勘查秩序，保证地质勘查质量特制定本条例；

2、在我公司项目所从事地质勘查活动的单位，应当依照国家相关

规定，取得相应地质勘查资质及证书；

3、在我公司项目所从事地质勘查活动的人员应取得国家颁发的相

应资格证书方能在我公司项目所在地进行勘查活动；

4、凡在我公司项目所从事地质勘查活动人员均应服从我公司项目

所在地工作人员进行统一管理；

第五条

本公司所有进行地质勘查项目均应按照本管理条列执行。

二、技术管理

1、地质勘查单位在进入施工现场前应提交所在单位资质证书及具

有资格勘查技术相关人员配备一览表；

2、甲方工程师应提供所在项目的相关基础资料，并配合勘查单位

技术人员收集相应资料；

3、地质勘查单位相关技术人员在进入勘查现场前应先熟悉甲方提

供的资料（文字资料、电子资料等），并进行现场踏勘，结合现场实

际情况编制出可行性方案及勘查纲要；

4、地质勘查单位应会同甲方相关人员及相关单位进行方案及勘查

纲要审核，并出具可行性方案审批意见。

三、现场校核、施工管理

1、甲方工程师在放样前应对勘查单位进行技术交底，并提供测量

放样坐标及高程点等数据；

2、勘查单位项目负责人或现场技术负责人在进行放样前应对审批

后的方案及勘查纲要进行详细了解对比，对于不详尽之处应书面提出

意见，并通知相关部门及人员出具会审意见方能进行放样。

3、放样成果完毕后勘查单位应及时书面通知甲方工程师及相关人

员（监理）进行校核，并出具校核意见方能进行下一工序。对于勘查

单位未通知甲方工程师及相关人员（监理）校核而进行下一工序而造

成的损失则勘查单位自行负责；

4、勘查单位应认真检查设备是否符合国家相关技术质量标准，并

做好设备检测检修记录，甲方工程师及相关人员（监理）对于有异议

的设备设施进行抽检，勘查单位应积极给予配合，不得推诿拒绝；

5、在勘查过程中，甲方工程师及相关人员（监理）应全程旁站，

并对勘查单位未按照审批后的方案进行施工则给予制止，并发出限期

整改通知单，并要求勘查单位给予整改回复。对于勘查单位拒不整改

则甲方工程师及相关人员（监理）有权会同相关部门给予暂停施工处

理；

6、甲方工程师应对现场勘探施工严格把关，对于持力层及其软卧

层等重要部位应进行严格控制，对于取样与原位标贯、动力触探测试

等应现场检验测试、拍照留存并做好相应记录；对于不符合规范要求

部位应监督勘查单位重新进行取样，直到符合标准为止；

7、勘查单位应对勘查全过程形成完整的勘查资料，甲方工程师有

权在勘查过程中进行资料及数据的核对，对于有异议的数据勘查单位

应给予明确的解释，并配合甲方工程师进行复检；

8、勘查过程中勘查单位当天形成的文字及数据资料应及时进行复

核并报与甲方工程师及相关人员现场签字确认；

9、勘查过程中勘查单位人员应按安全操作规程进行操作，对于违

反安全操作规程甲方工程师及相关人员（监理）有权要求暂停施工进

行整改；

四、成果检查、验收

1、施工质量检查与竣工验收工作应由甲方、监理、地勘单位共同

____进行验收工作；

2、在勘查过程中应形成四级验收制。即勘查单位现场施工人员应

进行自检（为一级自检），勘查单位技术负责人对施工质量进行自检

（为二级自检），监理单位对施工质量进行检查验收（为三级检

验），甲方工程师对施工质量进行检查验收（为四级检验）。

3、在单孔施工质量四级验收不合格的应要求勘查单位进行整改并

找出原因重新进行勘查，直到勘查合格为止；

4、竣工验收前勘查单位应进行资料分类整理，报批监理单位审

核，并应对勘查成果负责;

5、在甲方、监理单位审核后—相关人员进行竣工验收。

五、责任划分及处理

1、勘查单位应对勘查成果负责；如勘查过程中出现质量事故的，

将追究相关责任人责任；

2、在勘查过程中勘查人员未按勘查方案及勘查纲要进行作业造成

一切后果则勘查人自行承担，对于拖延勘查进度则给予一元/天进行

处罚；

2、对于勘查过程中勘查人员不配合甲方现场管理，则给予一元

/人进行处罚；

3、勘查过程中，勘查人员违规操作造成损失的，则勘查人自行承

担相应责任及损失；

4、甲方、监理单位管理人员未在现场全程旁站，并未及时做好文

字、图片及数据记录则—元/次进行处罚；

一盛恒矿业勘查有限公司

公司规章制度标准版本（三）

（员工手册）

目录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入蓝天制药厂。

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和

良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利

益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用以及培训制度

雇佣条件。公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司

特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质

等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续。经搭优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两

张、学历证书、—复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案。公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合

同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求

员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并

要求在员工登记表上签字证明其真实性。

公司在与员工签订劳动合同的同时会为员工进行员工手册培训学

习，希望员工认真学习，并希望员工履行自己应承担的义务，只有承

担了义务，才能享受相应的权利。员工在工作期间，如不服从公司的

合理安排或是违反公司的劳动规章制度，公司有权利与其解除劳动合

同。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外

的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知

道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺

勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重

要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞

退。

1、公司标准作息时间规定

9:00—18:30（12:00—13:30为用餐休息时间）

2、惩罚：

（1）迟到早退一次扣一元（超过一小时扣半天）

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上

岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和

公司全局，有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重

要工作需要，应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情

况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人

员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的

公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜

任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工

资。计算方式为：日工资___基本工资+—天(不含福利、奖金

等)

7、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究

刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关

系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以

上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成

损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司

—,谎报事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露

对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名

誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响

的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内

无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，戌各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成

损失责任自负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明

在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪

等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

(14)由于员工自己身体问题、工作能力不符合岗位要求的，公

司给予员工调动工作岗位，员工不服从公司安排的。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工

作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构。基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄

工资。

工资发放。当月—日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节

假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变

化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、

工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时

提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待

员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责

任。

四、福利待遇

企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

1、加班在23。一点以上者，有夜餐或餐补。

2、周日加班者，公司负责餐或餐补。

3、员工需外出（工作时间）每餐补助一元/人，超出部分自

理。

4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴。全勤奖一元，任何形

式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全

勤）

5、凡在公司工作满一年的，年终有一天带薪假期，年终奖金根

据年度业绩。

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作

中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资

里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如

客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马

上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间

分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，工作过程

中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或一应马

上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上

报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网

上聊天，听音乐，看电影，严禁电脑游戏或做其他一切与工作无关的

事。

4、当日值班员工应随时查看饮用水、El用品消耗。办公耗材的使

用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记

录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材

做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工

作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安

全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带

出。

2、公司重要—,竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报

价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的,员工应保守公司—，忠于职守,

增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的

综合素质，树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

公司规章制度标准版本(四)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特

制订本公司管理制度大纲0

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种

形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提

供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就

一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提

供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考

核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，—铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬—合作和

—创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度

总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，

结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严

格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，则务

管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企

业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工

作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工

作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，

如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续

完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对

于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝

执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故

离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离

职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报

表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局

财务科监交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行《会计法》、《会计人员职权条例》、

《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证

和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人

民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数

目字用—伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆

珠笔书写。

十、公司以单价一元以上、使用年限一年以上的资产为固定资

产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物一年；

2、机器设备一年；

3、电子设备、运输工具一年；

4、其他设备一年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续

使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费

用作为原则。需一的固定资产，还应包括一费用。作为投资的固

定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘

盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格—,按规定经批准

后，于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估

算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后

的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定

资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报—要办理会计手

续，并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防

止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供

本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严

禁为外单位或个人代收代支、转帐—o十

六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保

管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印

鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不

准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐

笔调节平衡。

十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用

途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位

（人）Q

十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做

到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款

余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存

款总帐数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天

内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公

o

二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投

资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、

并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严

禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支，必须有正式—,印章齐全，经

手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）

或个人担保贷款。

二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完

备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该

资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经

领导批准后方可购置。

二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手

续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃

和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

其它事项

十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财

务资料。

三十

一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量

使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

三十

二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管

理。

三十

三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其

要求不断完善制度、改进工作。

—有限公司

公司规章制度标准版本（五）

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大

功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政

处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣

发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成

果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改

进或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司—活动，表现

优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，

勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、

为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行

为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取

非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、—公款或盗窃、蓄意损

害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、

人事资料者5、泄漏科研、生产、业务者6、谩骂、殴打同事领

导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工

作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监

督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件

和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工

作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备

或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相

关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不

接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现

损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的

行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时

执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会

（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功

过如下：

（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一

次与表扬一次。

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等

于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申

报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查

证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖

惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案,

作为绩效考核的依据°

公司规章制度标准版本（六）

第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈

述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的一。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（A）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、

__或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责

任。

第三条员工每是工作小时，星期六、日及纪念日休假。如因

工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加

班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制

定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班

制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整

____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，

如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为一小时，如因工作需要，可依

照政府有关规定延长工作时间至一小时，所延长时数为加班。除前

项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工

作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每

月不得超过一小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超

过—天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予

停薪留职，但以一年为限。

（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过

一天，可以特别休假抵充。

（三）婚假一一本人结婚，可请婚假一天，晚婚者加天，

子女结婚可请一天。

（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假一天;外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假——女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之

星期例假均并入计算）。

（六）公假——因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提

者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决

定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以

旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视

其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多

个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总

经理特准延长其事假，最多一天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规