2024年企业劳动协议常见问题解答手册版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动协议常见问题解答手册版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立与解除1.1劳动合同的订立条件1.2劳动合同的解除条件1.3劳动合同解除的法律后果2.工作时间与休息休假2.1工作时间的规定2.2休息休假的规定2.3加班工作的规定3.劳动报酬3.1工资支付的规定3.2奖金与补贴的规定3.3拖欠工资的法律后果4.社会保险与福利4.1社会保险的缴纳与享受4.2福利待遇的规定4.3医疗保险的使用与报销5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护设施的要求5.2职业健康检查的规定5.3职业病的防治与赔偿6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁的申请与程序6.3劳动争议诉讼的提起与处理7.劳动合同的续签与变更7.1劳动合同的续签条件7.2劳动合同的变更条件7.3劳动合同续签与变更的法律后果8.非全日制劳动合同8.1非全日制劳动合同的定义与特点8.2非全日制劳动合同的订立与解除8.3非全日制劳动合同的报酬与工作时间9.试用期规定9.1试用期的长度与次数9.2试用期的工资支付9.3试用期的解除与终止10.女性职工的特殊保护10.1女性职工的劳动保护10.2女性职工的产假与待遇10.3禁止性别歧视的规定11.外国人在中国就业11.1外国人在中国就业的条件11.2外国人的工作许可与签证11.3外国人的工资与福利待遇12.劳务派遣12.1劳务派遣的定义与特点12.2劳务派遣单位与用工单位的权利与义务12.3劳务派遣职工的工资与福利待遇13.企业内部规章制度13.1企业内部规章制度的制定与公告13.2企业内部规章制度的内容与执行13.3违反企业内部规章制度的处理14.违约责任与争议解决14.1违反劳动合同的法律责任14.2劳动争议的解决方式与时效14.3合同解除或终止后的义务与责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与解除1.1劳动合同的订立条件劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同，应当具备下列条件：（一）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；（二）劳动者与用人单位达成一致，同意从事用人单位安排的工作；（三）劳动合同的内容符合法律、法规的规定。1.2劳动合同的解除条件劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。（一）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）劳动者单方解除：劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；7.法律、法规规定的其他情形。（三）用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动者被追究刑事责任的；6.法律、法规规定的其他情形。1.3劳动合同解除的法律后果劳动合同解除的，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。除劳动者单方解除劳动合同外，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动合同解除后，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，办理劳动合同解除手续，互相配合，互相尊重。用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二条工作时间与休息休假2.1工作时间的规定用人单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。国家另有规定的，从其规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.2休息休假的规定劳动者享有带薪年休假。具体办法按照国家规定执行。劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等依法享受带薪休假。2.3加班工作的规定用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。劳动者每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。第三条劳动报酬3.1工资支付的规定用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。3.2奖金与补贴的规定用人单位设立的奖金制度应当合法、合理，并向劳动者公示。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。3.3拖欠工资的法律后果用人单位拖欠工资的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。第四条社会保险与福利4.1社会保险的缴纳与享受用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付社会保险待遇。劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2福利待遇的规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假、病假待遇等。4.3医疗保险的使用与报销劳动者应当按时参加医疗保险，按照规定享受医疗保险待遇。劳动者住院治疗的，用人单位应当按月支付工资；不能从事工作的，用人单位应当按月支付生活费。第五条劳动保护与职业健康5.1劳动保护设施的要求用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.2职业健康检查的规定用人单位应当每年组织劳动者进行第八条非全日制劳动合同8.1非全日制劳动合同的定义与特点非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。非全日制劳动合同的特点如下：（一）工作时间灵活，劳动者可以根据自己的需要选择工作时间和地点；（二）劳动合同的解除和终止较为简单，双方协商一致即可；（三）非全日制劳动合同的报酬支付周期较长，一般为每周或每月支付一次。8.2非全日制劳动合同的订立与解除非全日制劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立非全日制劳动合同。劳动合同的解除和终止，双方协商一致即可。8.3非全日制劳动合同的报酬与工作时间非全日制劳动合同的报酬支付标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。非全日制劳动者的工作时间和工作量难以确定的，可以按周或者按月支付工资。第九条试用期规定9.1试用期的长度与次数劳动合同可以约定试用期。试用期的长度由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9.2试用期的工资支付劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.3试用期的解除与终止用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。第十条女性职工的特殊保护10.1女性职工的劳动保护用人单位应当采取措施，保障女性职工在月经期、怀孕期、产假期、哺乳期的健康和安全。禁止用人单位安排女性职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。10.2女性职工的产假与待遇女性职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位应当支付工资。女性职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。10.3禁止性别歧视的规定用人单位不得因性别不同而差别对待劳动者，不得解除劳动合同或者终止劳动合同，不得降低工资或者拒绝支付工资。第十一条外国人在中国就业11.1外国人在中国就业的条件外国人在中国就业，应当具备下列条件：（一）年满十八周岁，具备完全民事行为能力；（二）具有从事其工作所必需的专业技能或者相适应的知识水平；（三）无犯罪记录；（四）身体状况适应中国的工作环境；（五）法律、法规规定的其他条件。11.2外国人的工作许可与签证外国人在中国就业，应当取得中国政府劳动部门签发的工作许可，并办理就业证。外国人在中国就业，应当取得中国政府公安部门签发的签证或者居留证。11.3外国人的工资与福利待遇外国人在中国就业的工资、福利、保险等待遇，应当符合中国法律、法规的规定，并符合中国政府的规定。第十二条劳务派遣12.1劳务派遣的定义与特点劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种制度。劳务派遣的特点如下：（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系；（二）被派遣劳动者在用工单位从事劳动；（三）被派遣劳动者的工资、福利、保险等由劳务派遣单位负责。12.2劳务派遣单位与用工单位的权利与义务劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，承担劳动者的工资、福利、保险等责任。用工单位应当提供劳动条件，安排劳动者从事劳动，并支付劳务派遣单位约定的派遣费用。12.3劳务派遣职工的工资与福利待遇劳务派遣职工的工资、福利、保险等由劳务派遣单位负责。劳务派遣职工在用工单位的工作时间、工作内容、工作条件等，由用工单位确定。第十三条企业内部规章制度13.1企业内部规章制度的制定与公告用人单位应当制定企业内部规章制度，并公告第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本附件内容：本合同的正式文本，包括所有条款和细则。2.附件二：工作时间安排表附件内容：详细列出劳动者的工作时间、休息日、节假日安排等信息。3.附件三：工资支付明细表附件内容：详细列出工资支付的标准、计算方式、支付时间等信息。4.附件四：社会保险缴纳明细表附件内容：详细列出社会保险的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等信息。5.附件五：福利项目一览表附件内容：详细列出劳动者享有的福利项目，如住房公积金、带薪年假等。6.附件六：劳动保护设施标准附件内容：详细列出劳动保护设施的要求和标准。7.附件七：职业健康检查安排附件内容：详细列出职业健康检查的时间、地点、流程等信息。8.附件八：劳动争议解决流程图附件内容：详细列出劳动争议解决的流程和步骤。9.附件九：非全日制劳动合同范本附件内容：针对非全日制劳动合同的文本，包括相关条款和细则。10.附件十：试用期规定详解附件内容：详细解释试用期的长度、工资支付、解除和终止等相关规定。11.附件十一：女性职工特殊保护规定附件内容：详细列出女性职工的特殊保护规定，如产假、性别歧视禁止等。12.附件十二：外国人在中国就业审批流程附件内容：详细列出外国人在中国就业的审批流程和要求。13.附件十三：劳务派遣协议范本附件内容：详细列出劳务派遣协议的内容，包括派遣单位与用工单位之间的权利和义务。14.附件十四：企业内部规章制度样本附件内容：详细列出企业内部规章制度的内容，包括劳动者应当遵守的规则和规定。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担违约责任，支付赔偿金。示例：用人单位未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当支付赔偿金，并承担相应的违约责任。示例：用人单位延迟支付工资，未按照约定时间支付。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴保险费，并支付赔偿金。示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇。4.用人单位违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，并承担相应的违约责任。示例：用人单位无正当理由解除劳动合同，导致劳动者失业。5.劳动者未按照合同约定提供劳动的，用人单位有权解除劳动合同，并有权要求劳动者支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察的期限。3.工资：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活