2024年学生暑假工聘用协议精要版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学生暑假工聘用协议精要版B版本合同目录一览1.暑假工聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.学生的基本信息2.1学生姓名2.2学生身份证号码2.3学生联系方式3.聘用单位的基本信息3.1聘用单位名称3.2聘用单位地址3.3聘用单位联系方式4.聘用岗位与工作内容4.1岗位名称4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动报酬6.1劳动报酬标准6.2劳动报酬支付方式6.3劳动报酬支付时间7.暑假工的培训与指导7.1培训内容7.2指导方式8.暑假工的考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.暑假工的劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.2劳动安全培训10.暑假工的保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.解除和终止合同的条件与程序11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除和终止合同的程序12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径解决13.暑假工的法律责任与义务13.1法律责任13.2合同义务14.合同的签订、生效与终止14.1签订日期14.2生效日期14.3终止日期第一部分：合同如下：第一条暑假工聘用协议的定义与范围1.1定义本协议是指聘用单位与学生之间，就学生在暑假期间提供劳动力一事达成的明确双方权利义务的协议。1.2范围本协议适用于聘用单位在暑假期间聘请学生从事临时性工作的情况，学生自愿参加暑假工作，并提供相应的劳动力。第二条学生的基本信息2.1学生姓名学生的姓名应与身份证上的姓名一致，用于签订合同和发放工资。2.2学生身份证号码学生的身份证号码是唯一识别学生的身份信息，用于签订合同和发放工资。2.3学生联系方式学生应提供有效的联系方式，包括手机号码和电子邮件地址，以便聘用单位在必要时与学生取得联系。第三条聘用单位的基本信息3.1聘用单位名称聘用单位的名称应与营业执照上的名称一致，用于签订合同和支付工资。3.2聘用单位地址聘用单位的地址应与营业执照上的地址一致，用于签订合同和支付工资。3.3聘用单位联系方式聘用单位应提供有效的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址，以便学生在必要时与聘用单位取得联系。第四条聘用岗位与工作内容4.1岗位名称学生将被聘用在具体的岗位工作，该岗位名称应明确并在合同中列明。4.2工作内容学生将在聘用单位的指导下，按照工作内容和要求完成工作任务。工作内容应具体明确，包括工作职责、工作任务等。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间学生的工作时间应按照聘用单位的规定执行，包括每天的工作时间、每周的工作天数等。5.2休息休假安排学生在工作期间应享有法定的休息休假权利，具体安排应根据聘用单位的规定执行。第六条劳动报酬6.1劳动报酬标准学生的劳动报酬应根据工作内容、工作时间和难易程度等因素确定，并在合同中明确。6.2劳动报酬支付方式学生的劳动报酬可以通过现金、转账等方式支付，具体方式应在合同中明确。6.3劳动报酬支付时间学生的劳动报酬应在学生完成工作后的一定时间内支付，具体时间应在合同中明确。第八条暑假工的培训与指导8.1培训内容聘用单位应对学生进行必要的培训，包括岗位职责、工作流程、安全知识等内容，以确保学生能够胜任工作。8.2指导方式聘用单位应安排有经验的员工对学生进行指导和帮助，以帮助学生尽快熟悉工作。第九条暑假工的考核与评价9.1考核标准聘用单位应对学生的工作进行考核，考核标准应具体明确，包括工作质量、工作效率等方面。9.2评价方式聘用单位应对学生的工作进行评价，评价方式可以是口头评价、书面评价等方式。第十条暑假工的劳动保护与安全9.1劳动保护措施聘用单位应对学生提供必要的劳动保护措施，包括劳动保护用品、安全培训等。9.2劳动安全培训聘用单位应对学生进行劳动安全培训，以确保学生了解工作中的安全知识和技能。第十一条暑假工的保密协议10.1保密内容学生应对在聘用单位期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。10.2保密期限学生应对保密信息保密至聘用单位规定的期限，除非法律法规另有规定。第十二条解除和终止合同的条件与程序11.1解除合同的条件合同解除的条件应符合法律法规的规定，包括但不限于学生严重违反合同条款、学生因病不能继续工作等情况。11.2终止合同的条件合同终止的条件应符合法律法规的规定，包括但不限于合同到期、学生自愿解除合同等情况。11.3解除和终止合同的程序解除和终止合同应按照法律法规的规定进行，聘用单位应提前通知学生，并办理相关手续。第十三条争议解决方式12.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，双方可申请第三方调解机构进行调解。12.3仲裁解决如调解不成，双方可按照合同约定提交仲裁机构进行仲裁。12.4法律途径解决如仲裁不成，双方可通过法律途径解决争议。第十四条暑假工的法律责任与义务13.1法律责任双方应遵守法律法规的规定，履行合同义务，违反合同的一方应承担相应的法律责任。13.2合同义务双方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供劳动力、支付工资等。第十五条合同的签订、生效与终止14.1签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期为签字（或盖章）之日起。14.3终止日期本合同的终止日期为合同约定的工作时间结束之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：暑假工聘用协议附件2：学生身份证复印件附件3：学生联系方式确认表附件4：聘用单位营业执照副本复印件附件5：岗位说明书附件6：工作时间与休息休假安排表附件7：劳动报酬支付确认表附件8：学生培训与指导记录表附件9：学生考核与评价表附件10：保密协议附件11：解除和终止合同通知书附件12：争议解决申请表格附件详细要求和说明：附件1：暑假工聘用协议该附件为暑假工聘用协议的正式文件，应包含本合同的所有条款，并由双方签字盖章确认。附件2：学生身份证复印件学生应提供身份证复印件，以供聘用单位核对身份信息。附件3：学生联系方式确认表学生应提供并确认有效的联系方式，以便聘用单位在必要时与学生取得联系。附件4：聘用单位营业执照副本复印件聘用单位应提供营业执照副本复印件，以证明其合法经营资格。附件5：岗位说明书该附件应详细说明学生的岗位职责、工作内容和工作要求等。附件6：工作时间与休息休假安排表该附件应明确学生的工作时间和休息休假的具体安排。附件7：劳动报酬支付确认表该附件应详细记录学生的劳动报酬支付情况，包括工资标准、支付方式和支付时间等。附件8：学生培训与指导记录表该附件应记录学生的培训与指导情况，包括培训内容、指导方式和培训时间等。附件9：学生考核与评价表该附件应记录学生的考核与评价情况，包括考核标准、评价方式和评价结果等。附件10：保密协议该附件应明确保密内容、保密期限和保密义务等。附件11：解除和终止合同通知书该附件应明确解除和终止合同的条件和程序。附件12：争议解决申请表格该附件应用于双方在合同履行过程中发生争议时提交申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学生未按照约定提供劳动力。2.学生未按照约定工作时间和工作要求工作。3.聘用单位未按照约定支付劳动报酬。4.聘用单位未按照约定提供培训和指导。5.学生未按照约定保密信息。6.双方未按照约定解决争议。责任认定标准：1.学生未按照约定提供劳动力或未按照约定工作时间和工作要求工作的，聘用单位有权解除合同，并要求学生承担相应的违约责任。2.聘用单位未按照约定支付劳动报酬的，学生有权要求聘用单位支付工资，并有权解除合同。3.聘用单位未按照约定提供培训和指导的，学生有权要求聘用单位履行合同义务。4.学生未按照约定保密信息的，聘用单位有权要求学生承担相应的违约责任。5.双方未按照约定解决争议的，可以按照合同约定的争议解决方式进行解决。示例说明：如果学生未按照约定提供劳动力，聘用单位有权解除合同，并要求学生承担违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，学生提供的临时性工作。2.聘用单位：指雇佣学生提供劳动力的一方。3.学生：指提供劳动力的一方，通常是在校学生。4.劳动报酬：指学生提供劳动力后应得的报酬，包括工资、奖金等。5.工作时间：指学生应工