2024年度人力资源外包劳务派遣协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源外包劳务派遣协议一本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（人力资源外包服务提供商）1.2乙方（劳务派遣接受方）1.3丙方（被派遣员工）第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工数量2.3派遣期限第三条：劳务派遣费用3.1派遣费用构成3.2费用支付方式及时间3.3费用调整机制第四条：被派遣员工的管理与培训4.1员工管理4.2员工培训与发展4.3员工绩效考核第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3商业保险第六条：劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2争议处理程序第七条：合同的变更、解除与终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条：违约责任8.1违约行为及责任8.2赔偿方式及金额第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力导致的后果第十一条：争议解决方式11.1争议解决机构11.2解决费用承担第十二条：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件第十三条：合同的附件13.1附件内容13.2附件的补充说明第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的补充协议第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义第二条：劳务派遣范围与岗位2.2派遣员工数量：按照乙方的需求，甲方应派遣（具体人数）名丙方员工到乙方工作。2.3派遣期限：本协议的有效期为（具体年数）年，自双方签署之日起生效，至协议到期日止。第三条：劳务派遣费用3.1派遣费用构成：包括丙方员工的工资、福利、社会保险、培训等费用，具体构成如下：（详细列出费用构成）。3.2费用支付方式及时间：甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付派遣费用。具体支付方式为：（详细支付方式）。3.3费用调整机制：如因市场行情变化或其他因素导致派遣费用发生变动，双方可协商调整，并签订补充协议。第四条：被派遣员工的管理与培训4.1员工管理：甲方应对丙方员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。丙方员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。4.2员工培训与发展：甲方应根据乙方的需求，对丙方员工进行必要的培训和发展，以提高其工作能力和素质。4.3员工绩效考核：甲方应定期对丙方员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩。第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：甲方应按照相关法律法规为丙方员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：丙方员工在本协议期内享受乙方的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。5.3商业保险：甲方可为丙方员工购买商业保险，以提供额外的保障。第六条：劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议处理程序：双方应按照法律规定和本协议约定的程序处理劳动争议，并承担相应的法律责任。第七条：合同的变更、解除与终止7.1合同变更：如因特殊情况需要变更本协议，双方应协商一致，并签订书面补充协议。7.2合同解除：如因不可抗力或其他特殊情况导致本协议无法履行，双方均可提出解除协议，并协商解决后续事项。7.3合同终止：本协议到期后，如双方未续签，则自动终止。合同终止后，甲方应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于支付剩余费用、办理员工离职等。第八条：违约责任8.1违约行为及责任：双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2赔偿方式及金额：违约方应按照守约方的实际损失金额支付赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密期限：本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕后五年止。9.3违约责任：如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条：不可抗力10.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力导致的后果：如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十一条：争议解决方式11.1争议解决机构：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2解决费用承担：诉讼费用及仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更程序：如双方同意变更本协议，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。12.3合同解除条件：如双方同意解除本协议，应签订书面解除协议，经双方签字或盖章后生效。第十三条：合同的附件13.1附件内容：本协议附件包括：（列出附件名称），附件与本协议具有同等法律效力。13.2附件的补充说明：附件的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：如本协议未涉及的事项，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2未尽事宜的补充协议：本协议履行过程中，如发生未尽事宜，双方应友好协商解决，并签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：丙方员工名单附件二：派遣费用明细表附件三：绩效考核标准附件四：培训计划附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇明细附件七：商业保险条款附件八：保密协议附件九：不可抗力事件认定及处理办法附件十：争议解决方式确认书附件一的详细要求：丙方员工名单应包括员工的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二的详细要求：派遣费用明细表应详细列出费用构成、金额及支付方式。附件三的详细要求：绩效考核标准应包括考核指标、评分标准及考核周期。附件四的详细要求：培训计划应包括培训内容、时间、地点及培训责任人。附件五的详细要求：社会保险缴纳证明应包括社会保险缴费明细及缴纳凭证。附件六的详细要求：福利待遇明细应包括年假、节假日福利等具体待遇。附件七的详细要求：商业保险条款应包括保险范围、保险金额、保险费用等信息。附件八的详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限及违约责任。附件九的详细要求：不可抗力事件认定及处理办法应包括不可抗力的认定标准及处理程序。附件十的详细要求：争议解决方式确认书应明确争议解决机构及费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣费用。2.甲方未按照约定对丙方员工进行管理、培训和绩效考核。3.乙方未按照约定支付丙方员工的工资和福利。4.乙方未按照约定提供丙方员工的工作条件和环境。5.丙方员工在工作中违反乙方的规章制度。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的10%。2.甲方未按照约定对丙方员工进行管理、培训和绩效考核的，乙方有权要求甲方履行义务，并支付违约金。3.乙方未按照约定支付丙方员工的工资和福利的，应向丙方员工支付违约金，违约金为未支付工资和福利的10%。4.乙方未按照约定提供丙方员工的工作条件和环境的，应向丙方员工支付违约金，违约金为未提供工作条件价值的10%。5.丙方员工在工作中违反乙方的规章制度的，乙方有权要求丙方员工承担违约责任，违约金为人民币1000元。示例说明：假设甲方未按照约定向乙方支付派遣费用，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的10%，即人民币10,000元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务提供商：指提供人力资源外包服务的公司，负责管理、培训和派遣员工。2.劳务派遣接受方：指接受劳务派遣的公司，负责提供工作条件和环境。3.被派遣员工：指由人力资源外包服务提供商派遣到劳务派遣接受方工作的员工。4.派遣费用：指人力资源外包服务提供商向劳务派遣接受方支付的费用，包括员工的工资、福利、社会保险等。5.绩效考核：指对被派遣员工的工作表现进行评估的过程，以确定员工的绩效水平。6.社会保险：指国家为保障员工权益而设立的社会保