法律事务与争议解决管理制度

法律事务与争议解决管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业的法律事务管理，加强争议解决工作，保护企业合法权益，促进企业健康发展，订立本《法律事务与争议解决管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含企业管理层、中层管理人员及各部门员工等。第三条法律事务管理委员会为有效执行本制度，企业设立法律事务管理委员会，由法律部门负责人担负主席，相关部门负责人及相关专业人员构成。法律事务管理委员会负责订立、修订与推行相关规章制度，解决日常法律事务问题，统一处理企业内部和外部的争议。第二章法律事务管理第四条法律事务部门我司设立法律事务部门，负责处理、协调和监督公司的法律与合规事务。法律事务部门的职责包含但不限于：供应法律咨询和建议；起草、审核和维护公司的合同、协议等法律文件；监测并及时通报国家法律法规及相关行业规定的更新；参加各类紧要法律事务谈判、纠纷解决等工作。第五条合同管理与审批合同签订：合同的签订应经法律事务部门审核，确保合同符合相关法律法规和公司政策，保护公司合法权益；合同备案与存档：法律事务部门及时将签订的合同备案并存档，确保相关合同文件的有效性和安全性；合同更改：合同的更改需经法律事务部门批准，并及时更新备案和存档；合同解除：合同的解除需经法律事务部门批准，并及时办理相关手续。第六条知识产权管理知识产权保护：法律事务部门负责保护公司的知识产权，包含申请专利、商标、著作权等，并及时处理相关纠纷；知识产权使用授权：对于他人的知识产权使用，需经法律事务部门协调、审批，并签订相应的合同；知识产权维权：法律事务部门及时处理他人对公司知识产权的侵权行为，并保护公司的合法权益。第七条合规管理公司全体员工都应遵守公司的合规要求，法律事务部门负责订立、宣传、培训和监督公司的合规规定，并及时调整与更新。在签署和履行合同过程中，员工应确保遵守相关法律法规和公司合规制度；在与外部合作伙伴进行业务合作时，员工应与法务部门协商并确保合同符合公司合规要求；对于不符合合规要求的行为，法律事务部门有权采取相应的矫正措施和惩罚措施。第三章争议解决管理第八条内部争议解决内部争议解决应以和解为重要方式，通过协商、调解等方式解决；若无法达成和解，可依据情况适用内部仲裁、调解等程序进行解决；内部争议可以由法律事务部门或内部仲裁委员会进行处理。第九条外部争议解决对于与外部合作伙伴的争议，应优先通过友好协商的方式解决；若协商无果，可以采取诉讼、仲裁等法定程序解决；在外部争议解决过程中，法律事务部门将帮助引导、供应法律支持。第十条争议解决追溯为便于争议解决工作的归档与追溯，法律事务部门负责建立与维护争议解决案件的档案，包含但不限于：争议解决程序记录；相关证据料子；解决结果的跟进与归档。第四章附则第十一条本制度的订立与修订本制度的订立和修订由法律事务管理委员会负责，经公司相关决策机构批准后生效；对于本制度的任何修改，均应及时将修订内容通知全体员工，并进行相应的培训。第十二条附加说明本制度未尽事宜由法律事务管理委员会依据需要订立并及时公布执行。第十三条生效日期本制度自批准之日起生效，并废止以前的相关规定。第十四条附则本制度最终解释权和修改权归法务部门，法务部门有权对本制度的内容进行出具解释和修订。以上是我司的《法律事务与争议解决管