短期劳务派遣用工合同范本2024年

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（接受单位）：_______地址：_______联系电话：_______丙方（被派遣劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣条例》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方短期劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______天。第二条派遣费用2.1甲方应向乙方支付派遣期间的工资、社会保险和公积金等费用，具体费用标准如下：（1）派遣工资：按照甲方所在地区相同岗位的工资标准执行，每月_______元；（2）社会保险：按照甲方所在地区社会保险政策执行，由甲方承担；（3）公积金：按照甲方所在地区公积金政策执行，由甲方承担。2.2甲方应在每月_______日前将派遣工资支付给丙方，并按期为丙方缴纳社会保险和公积金。第三条丙方的权利和义务3.1丙方在派遣期间享有与甲方正式员工同等的工资、福利等待遇。3.2丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。3.3丙方在派遣期间应自行解决住宿问题，如有需要，可向甲方申请临时住宿补贴。第四条甲乙双方的责任和义务4.1甲方作为派遣单位，应确保丙方的合法权益，按时足额支付工资，缴纳社会保险和公积金。4.2甲方应负责对丙方进行必要的岗位培训和安全教育。4.3甲方应督促丙方遵守乙方规章制度，如丙方违反乙方规章制度，甲方应协助乙方进行处理。4.4乙方作为接受单位，应按时足额支付丙方的工资，并提供安全、卫生的工作环境。4.5乙方应按照甲方提供的丙方个人信息，依法为丙方办理入职、离职手续，并妥善保管丙方的个人信息。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，如甲乙双方同意提前解除或终止合同，应书面通知丙方。5.2在派遣期限内，如丙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前_______天书面通知甲乙双方。5.3合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定，为丙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。第六条争议解决6.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同时，各方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣条例》等法律法规的规定。2.明确派遣岗位和期限：甲方应明确告知丙方派遣的岗位和期限，确保丙方了解自己的工作内容和期限。3.支付工资和社保公积金：甲方应按时足额支付丙方的工资，并为其缴纳社会保险和公积金。4.遵守规章制度：丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排。5.合同解除和终止：在合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规的规定，为丙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。解决办法：1.友好协商：在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.劳动派遣：是指用人单位（甲方）将自己招用的劳动者（丙方）派遣到其他单位（乙方）从事劳动，并与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资、福利和社会保险等责任。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。5.经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。特殊应用场合：1.短期项目外包：当甲方公司需要完成一个短期项目，但内部人力资源不足时，可以与乙方公司签订短期劳务派遣合同，将丙方员工派遣到甲方公司从事该项目的工作。补充条款：项目外包期间，丙方员工的工作时间、工作地点及工作内容应由甲方公司根据项目需求进行安排，乙方公司应确保丙方员工能够满足甲方公司的项目要求。2.员工休假替代：当甲方公司员工因休假、病假等原因无法履行工作职责时，可以与乙方公司签订短期劳务派遣合同，将丙方员工派遣到甲方公司临时替代休假员工的工作。补充条款：丙方员工在替代工作期间，应遵守甲方公司的规章制度，服从甲方公司的工作安排。休假员工回归岗位后，丙方员工应按时结束派遣工作，返回乙方公司。3.季节性用工需求：某些行业存在季节性用工高峰，如农业、旅游业等。在用工高峰期，甲方公司可以与乙方公司签订短期劳务派遣合同，解决临时用工需求。补充条款：甲方公司在签订合同时应明确告知丙方员工的工作时间、工作地点及工作内容。乙方公司应根据甲方公司的需求，合理安排丙方员工的工作时间和地点。附件列表：1.丙方员工的身份证复印件2.丙方员工的学历证明复印件3.丙方员工的职业资格证书复印件4.丙方员工的体检报告5.丙方员工的劳动合同复印件6.丙方员工的社保证明复印件7.丙方员工的公积金证明复印件8.丙方员工的银行账户信息9.甲方公司的营业执照复印件10.甲方公司的组织机构代码证